“共享产假”不能只是听起来很好

1月15日，上海市妇联召开新闻发布会，提出生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假（包括生育假、配偶陪产假）可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。

“共享产假”的建议虽尚未落地，但消息一出便引发了极大关注。有关部门有意将产假夫妻“共享”，明确了男性在妻子生产后应尽的责任，体现了男女平等的原则，政策善意明显。但需要指出的是，如果没有制度规范进行保障的话，“共享产假”很可能只是听起来很好。

过去，男性只有十几天陪产假。即便这样，陪产假也一直处于落地难的窘境，而这也让男性在育儿之初就开始缺位。对于孩子来说，长期缺乏父亲陪伴，会表现出自信不足、胆小、意志力薄弱等特征；对于产妇来说，丈夫缺席，妻子必然要一肩挑，这种重压让产妇在身体上难以承受。如果男女“共享产假”，共同抚养孩子，则会让孩子在出生之初就享受到父爱，同时也减轻了产妇的负担，有利于身体恢复。

此外，虽然我国法律规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育，但是女性在面试过程中经常会被问及婚育状况，这样的现实让女性在就业上遭遇到了歧视。而“共享产假”的实施，则可以让男性与女性的假期形成对等，也可在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视，促进社会公平。更为重要的是，“共享产假”的实施，将会鼓励人们的生育意愿。全面二孩政策实施后，不少女性并非“不想生”，而是因为育儿负担太重，“不敢生”。男女共休产假，共同抚养孩子，使男女双方不断增强家庭观念，感受家庭的天伦之乐，由此才能激发更强的生育意愿。

但需要注意的是，如果“共享产假”采用“你增我减”“夫妻协商确定”的模式，对用人单位和男方并没有强制要求，“共享产假”就可能会落入如今陪产假制度的窠臼。搞不好也会出现产妇既要照顾孩子，还要照顾丈夫的局面，反而加重产妇的负担。为防止此类现象发生，有关部门还应出台相应的制度规范为“共享产假”护航，构建工作与家庭兼顾的政策环境，通过释放政策“红利”，引导用人单位和个人落实“共享产假”。

无论如何，让夫妻双方“共享产假”是一个令人振奋的好建议，希望其他条件成熟的地方也能主动作为，不要让上海妇联的议题成为“独苗”。（朱文龙）