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山东劳动合同条例实施近年 劳务派遣工待遇改善

2014年07月11日09:13    来源:大众日报     手机看新闻

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虽然《山东省劳动合同条例》对劳务派遣的规范,主要适用于企业,由于事业单位改革是个配套的系统工程,需协调统筹推进,条例对事业单位同工同酬并未单独要求,但是推进这一工作同样十分必要,在此过程中又面临诸多复杂性问题。

济南市历城区某街道办一位工作人员告诉记者,“现在每月工资有2600块钱左右。”他已在此工作6年。根据街道办事处的工资办法,他拿的是“副科级”的工资,同样级别,编内编外之间,工资差了600块钱。

据了解,目前多数省直机关、事业单位,已经按照要求对编外人员管理进行了规范,有的将“临时人员”改为规范的劳务派遣,有的改为直接签订劳动合同,参加社会保险,工资水平也有了一定程度提高,部分编外人员的工资收入已经达到或接近同岗位、同等资历人员的收入水平。

据悉,目前江苏南京、湖南长沙等地已出台办法,对事业单位编制外人员进行规范,实行统一招聘、统一管理。我省人社厅借鉴这些经验,已初步起草了我省机关事业单位编制外人员管理办法,拟对编制外人员的招用、薪酬待遇、落实同工同酬原则、使用比例等方面作出规定。

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(责编:刘颖婕、胡洪林)

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