变“伯乐相马”为“赛场选马”

——裕隆集团公开招考选拔基层党支部书记

2010年08月24日14:17  

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  人民网山东频道济宁8月24日电 (孙雁冰 孙留成 王晓慧) 为积极探索基层党组织建设新途径,全面推进集团公司干部人事制度改革,加大选拔优秀年轻政工干部工作力度,夯实企业政工队伍基础,提高基层支部书记队伍素质,近期,裕隆集团党委在全公司党员中公开招考选拔基层党支部书记。

  为确保此次公开招考选拔工作顺利进行,该集团公司党委成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、党委委员为成员的领导小组,下发了党委文件《关于公开招考选拔集团公司基层党支部书记的通知》,明确了选拔的职位、数额、报考条件、选拔步骤和方法,并召开专题政工例会进行传达、安排和强调。

  据了解,此次裕隆集团党委公开招考选拔的主要程序,一是资格审查,由集团公司公开选拔领导小组办公室,按照报考的标准、条件,对报名人员逐一进行资格审查。二是笔试,主要测试应试者对党的历史、对集团公司创业发展历程、企业文化、秦董事长关于党务、思想政治工作要求等基本常识的掌握,以及运用有关理论、知识和方法,分析解决工作中遇到的困难和问题的能力。三是面试,通过演讲、答辩,测试应试者理解分析问题能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力和综合业务素质。四是成绩公示,考试结束后,对所有应试者笔试、面试成绩在集团公司各企业张榜公示。五是组织考察,由集团公司纪委、政治部按照选拔职位的职责要求,对考试入围者思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作业绩以及群众威信等组织考察。六是任命任用。根据笔试、面试和公示、考察情况,集团公司公开招考工作领导小组提出任用建议人选,按照规定程序报集团公司研究后任用。确定任用的,首先进行集中培训,培训合格后,进行试用,试用期满后,经考核胜任的,由党委下文正式任职,不胜任者取消任用资格,回原单位从事原工作。

  据悉,经过各企业党委、总支、支部层层发动、广泛动员,共80余人报名参加。经过资格审查,共72人参加了笔试, 23名笔试成绩优异者参加了面试。目前,集团公司招考选拔活动领导小组已组织对考试入围者的综合成绩在集团公司及各企业进行公示,并到所在矿、工区、班组进行思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作业绩以及群众威信等方面进行了组织考察。下步工作中,将根据笔试、面试和公示、考察情况,提出任用建议人选,按照规定程序报集团公司研究后任用。

(责编:王新)
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