清晨七點半，送完孩子上學，山東省巨野縣萬豐鎮萬麗服飾廠區門口，騎電動車上班的女工絡繹不絕。她們大多是周邊村庄的留守婦女，有的送完孩子順路進廠，有的照顧完老人趕來上工。車間裡，縫紉機聲此起彼伏，女工們專注地進行縫制、整燙等工序。這家開在家門口的紡織廠，讓她們真正實現了務農、顧家、掙錢“三不誤”。

萬豐鎮堅持就業優先戰略，創新就業服務模式，通過設置彈性崗位、推行共享用工、開展技能培訓等一系列務實舉措，讓農村勞動力特別是留守婦女端穩“家門口的飯碗”，以產業發展帶動就業增收，以就業增收促進鄉村振興。

“媽媽崗”破解顧家就業兩難困境。在萬麗服飾生產車間，有一批特殊的崗位——“媽媽崗”這是企業針對農村婦女就業特點專門設置的彈性崗位，不同於流水線固定工時，媽媽崗實行彈性上下班，完成當日定額即可離崗，工資按件計發。這樣的制度設計，讓不少需要接送孩子、照料老人的農村婦女找到了合適的就業門路。“以前想出去打工，可孩子上學、老人身體不好，走不開。現在在家門口上班，時間靈活，既能掙錢又能照顧家，真是太好了。”一位在媽媽崗工作的農村婦女高興地說。在萬豐鎮，像這樣的紡織服裝企業已有20余家，配套加工點65個，為周邊村庄提供就業崗位3000余個，本地員工佔比達92%，越來越多的農村婦女實現在家門口就業。

“共享用工”破解用工供需錯配難題。萬豐鎮聯合人社部門創新用工對接模式，建立企業用工需求台賬和勞動力資源台賬，定期組織專場招聘會，搭建企業和勞動者對接平台。2025年春節前后，鎮裡組織1600名求職者進廠實地考察，幫助求職者直觀了解企業工作環境、薪資待遇、發展前景，現場促成200名本地勞動力達成就業意向。針對紡織服裝企業農忙時節用工缺口，鎮裡協調周邊村剩余勞動力靈活補位，建立“共享用工”機制，既解決了企業燃眉之急，也為村民增加了務工收入，實現了企業和勞動者的雙贏。同時，鎮裡還組織開展用工對接會、就業援助月等活動，為就業困難人員提供針對性就業服務，確保有就業意願的勞動力都能找到合適的崗位。

職業技能培訓提升就業能力。萬豐鎮注重提升農村勞動力就業能力，聯合人社部門、職業院校、企業等，組織開展職業技能培訓、電商直播培訓等各類培訓活動，提升勞動者技能水平和就業競爭力。針對紡織服裝產業需求，組織開展縫紉工、質檢員等崗位技能培訓，讓農村婦女掌握一技之長，更好適應企業崗位需求。針對電商產業發展，組織開展直播帶貨、網店運營等培訓，培育農村電商人才，拓寬就業創業渠道。通過系列培訓，不少農村勞動力實現從“體力型”就業向“技能型”就業轉變，就業質量持續提升，收入穩步增長。

從“外出務工潮”到“家門口就業”，萬豐鎮通過產業發展帶動就業、通過創新服務促進就業，讓產業發展的紅利更多惠及普通群眾。紡織服裝產業的集聚發展，讓萬豐鎮不少曾經的“空心村”重新熱鬧起來，過去外出打工的年輕人選擇返鄉就業，留守兒童、空巢老人問題得到一定程度緩解。企業還配套建設了職工食堂、宿舍、活動室，部分企業開通了村級通勤班車，打通群眾就近就業出行堵點。

下一步，萬豐鎮將繼續做強紡織服裝產業集群，拓展就業崗位，完善就業服務，持續開展職業技能培訓，讓更多群眾端穩“家門口的飯碗”，以產業振興帶動鄉村全面振興。（鄒世昌）