一邊喝著奶茶，一邊填寫個人信息，2026屆本科畢業生鄭曉雪從未想過自己會這樣參加招聘會。周五晚上7點，她陪朋友到濟南歐亞大觀園購物，不經意間逛進了“泉城夜聘”的招聘攤位。“雖然規模不大，但崗位種類挺多，我還和企業對接人聊了聊，把簡歷發了過去。”鄭曉雪說，沒想到找工作還能如此自在、鬆弛。

從人潮涌動的商圈夜市，到熱鬧的網紅打卡地、居民納涼的社區廣場，今年暑期，一場場充滿煙火氣的“招聘夜市”跟隨求職者腳步，走進各種生活場景。打破傳統招聘會的時空限制，沒有“正襟危坐”的緊張氛圍，“招聘夜市”帶來的不僅是招聘信息的全新觸達方式，更讓找工作更接地氣、更有溫度。

就業服務“夜間版”上線

8月5日晚上6點，威海至海港灣足球場，近100家企業准時“出攤”。他們不是在售賣小吃或百貨，而是在推介一個個就業崗位。

“我一下班就過來了，想和感興趣的企業多聊聊。”來自山東理工大學的2026屆碩士畢業生小陳說。

一個月前，小陳進入老家威海的一家外貿企業實習。雖然工作干得不錯，也有留下來的機會，但他依然想看看有沒有更心儀的崗位。“之前，好幾場招聘會都在工作日上午，我要上班，沒時間參加。”他坦言，為參加招聘會反復請假，對於正在實習的自己有點得不償失，而“招聘夜市”恰好解決了這一問題。

與專程趕來參加招聘會的小陳不同，在這裡納涼的寶媽馬惠，順道“淘”了一份工作。“我家附近正好有家飯店招面點師，工作時間靈活。他們聽說我在飯店干過，又看了我做的面點的圖片，有意錄用我。”馬惠說，白天在家忙活孩子，沒想到晚上散著步就把工作談了。

採訪過程中，多位求職者提到，“招聘夜市”破解了傳統招聘會的時空錯配問題，讓求職者有時間參加線下招聘。對此，招聘企業也有感觸。“參加‘招聘夜市’的人群范圍更廣，除了高校畢業生，也有在職人員、寶媽、靈活就業人員等。”威高宏瑞公司招聘經理岳佳璇說，雖然大家習慣在網上投遞簡歷、面試，但條件允許的話，面對面交流更有助於達成就業意向。

招聘會走進生活場景

除了將“出攤”時間設在下班后，“招聘夜市”的舉辦場地也十分考究。大型招聘會多選擇在人流密集、煙火氣濃厚的商圈、夜市或網紅打卡地，規模較小的招聘活動則集中在居民區周邊的公園、廣場，甚至跟著社區集市“搭伙出攤”。“這些都是求職者日常休閑、生活的地方，把就業服務帶過來，是想進一步拉近求職者與崗位距離。”濟南市公共就業服務中心人力資源市場處副處長宋濤介紹。

今年暑期，濟南在全市范圍開展了“泉城夜聘”活動，不少區縣將招聘活動放在街道或社區舉行。雖然社區招聘會規模不大，但因其崗位針對性強、更接地氣，也受到社區居民的歡迎。7月31日晚，在濟南市市中區七裡山街道郎南社區開展的“招聘夜市”便是如此。

參加郎南社區“招聘夜市”的企業僅有7家，但這些企業提供的崗位門檻低、上手快，符合社區居民的求職需求。“這次招聘會涵蓋家政服務、教輔培訓、人力資源服務等行業領域，不少企業承諾入職后有老師領著試崗，比較符合待業在家的求職者。”七裡山街道便民服務中心相關負責人說。

由於設在居民外出納涼的必經之處，“招聘夜市”引起不少人關注，不時有人來到攤位前詢問崗位需求及薪資情況。

推動“招聘夜市”釋放更大效能

靈活、開放的“招聘夜市”，為求職者帶來了耳目一新的求職體驗，而如何讓“人氣流量”變為“就業增量”，成為要進一步思考的問題。

在招聘會現場，多數攤位都擺放著企業招聘群二維碼，以便求職者掃碼進群，了解企業更詳細情況。還有一些招聘工作人員，胸前挂著個人微信，隨時與有意願的求職者加好友。

“‘招聘夜市’能夠吸引更多求職者走進招聘會現場，這對我們招人很有幫助。但在加了微信、收到簡歷之后，如何組織筆試、面試，讓雙方得到滿意結果，是招聘企業需要解決的問題。”中公教育山東分公司招聘專員董先生說。

作為“泉城夜聘”的組織方，宋濤也關注到這一問題。“我們會對參加招聘會的企業、求職者進行回訪，了解下他們對夜聘活動的真實想法，然后進行調整。”他認為，“招聘夜市”已成為傳統招聘會的有力補充，應該將其發展好、利用好。

把招聘攤位擺進市井生活，就是把民生關懷送到群眾心上。山東省公共就業和人才服務中心黨委書記、主任楊衛華表示，讓“招聘夜市”釋放更大效能，不僅要引入符合求職者期望的優質崗位，更要建立科學可行的操作機制，推動其向系統性的就業生態升級。（齊靜）