不久前，濰坊市政府舉行“開局起步‘十五五’、全力沖擊萬億城”專題新聞發布會，亮出決心：2028年前后GDP突破萬億元。GDP沖萬億元，產業要硬，民生更要穩。緊跟著，濰坊市人力資源和社會保障局發布2026年“期中成績單”：全市就業、社保、人才等22項指標“雙過半”，更有11項提前完成省定年度目標。值得關注的還有“含金量”指標，15次在全省會議上作典型發言，新爭取省級以上改革試點10項。

在各地民生保障競速賽中，濰坊何以跑出加速度？透過半年報，可以概括為三個關鍵詞：就業穩、保障實、活力強。

崗位送到家門口，活兒有人干、錢有處掙

半年報的亮眼之處，不僅在於總量領先，更在於精准發力。上半年濰坊城鎮新增就業5.32萬人，失業人員再就業3.01萬人。濰坊站上全省穩就業工作會議發言席。

“精准”二字如何落地？豪邁集團的招聘故事是最好的說明。今年3月，豪邁技術崗專場招聘會開進萬達廣場，在商場裡為一家企業的一類崗位設專場，並不多見。新廠擴產，豪邁全年用工約萬人，濰坊人社部門沒有坐等：招聘會開進商場，大喇叭喊進鄉村，跨省招工同步啟程。人社專員帶著企業奔赴河南四市，簽協議、建站點，7處勞務協作服務站落地生根。

這只是“萬崗千企·鏈動濰坊”行動的縮影。上半年，873場次招聘圍著1.7萬家次企業轉，提供40.2萬個崗位，現場+網絡+直播多元發力，AI就業助手掃碼即配，“小而美”“專而精”招聘加密頻次，招聘形態正在被重新定義。豪邁等鏈主企業，補充了1.07萬名新員工。

一邊招工，一邊穩崗。穩崗返還、一次性擴崗兩項補貼，近千萬元“真金白銀”幫豪邁穩住隊伍。放眼全市，直補快辦、政策找企服務模式，與減征社保費、穩崗返還資金、穩崗擴崗貸款等舉措多管齊下，上半年為經營主體減負13.59億元。服務中心大局的實效，清晰可見。

服務企業不遺余力，服務重點群體同樣精細入微。來自遼寧的小沈考研失利后一度自我懷疑，在濰坊探親時偶然走進大學生“完整就業”服務站的講座。職業測評幫他重新認識自己，簡歷優化讓優勢清晰呈現，精准匹配讓他與浩泰機械有限公司“對上眼”。如今他已成長為企業業務骨干，在濰坊扎根。

不止於此。駐濰高校建起青年就業創業賦能中心，“濰有匠心”勞務品牌全市開花，“社區微業”扎根305個社區，公益性崗位托底困難群體，零就業家庭動態清零……不同群體各有護航。服務之變同樣值得關注，“數字員工”辦結1.17萬筆業務，4家“數智就業”服務區試點鋪開，個人創業“一件事”改革壓減辦理時間八成。

就業服務的迭代升級，最終指向同一個問題：誰來為產業匹配人才？答案指向人力資源服務業。今年，這個板塊被推上了攻堅前台。從年初赴濟南、煙台取經，到市級組建9人發展專班、縣（市、區）同步跟進，濰坊的打法是向內挖潛、向外借力。國內頭部人力資源機構落戶，本土企業梯度培育同步鋪開，政策杠杆撬動高端獵頭、數字化改造、管理咨詢等業態向價值鏈上游攀升。結果清晰可見，1-5月全市81家人力資源服務納統機構營收同比增長19.26%，沖進全省前三。

就業大盤穩住了，人心就穩了﹔人心穩了，城市奔跑的每一步都踏踏實實。

養老看病有依靠，兜底的承諾不含糊

社保投入，利在長遠。濰坊上半年的人社數據裡，藏著民生保障的“硬成色”。

先說一個場景：壽光某物流公司199名貨車司機，最近全員參加了工傷保險。這得益於濰坊近期啟動的不符合建立勞動關系的貨車司機參保試點，難以納入傳統工傷保險制度保障范圍的貨車司機們，終於被納入了安全網。正是這樣的精准施策，讓濰坊多層次社保體系愈發穩固。

42.5%——全市養老、工傷、失業保險參保人數分別達732.45萬、201.67萬和142.88萬人，企業在職職工參保淨增2.89萬人。這背后，是“社保政策宣傳+”的持續發力，522家單位建立企業（人才）年金，133萬戶開設個人養老金，新業態職業傷害保障試點覆蓋18.02萬人。更可貴的是結構之變，職工參保佔比42.5%，同比提高1個百分點。1%看似不多，卻是數萬人的保障升級。

1.3萬筆——服務的溫度，往往藏在“省下那幾天”裡。退休預服務讓企業新退休人員領取待遇平均等待時長壓至0.17個月，首批56項業務“全市通辦”打破屬地壁壘，“社保個人畫像”讓政策主動找人。萬聲通訊是受益企業之一，過去，行政專員孫蓓蕾要為各縣（區）分公司的社保增減員、待遇申領四處奔波，“全市通辦”后，高新區大廳一個窗口全搞定，她感慨：“再也不用跨縣(區)折騰了。”但改革的步子，遠未停歇，隨著人社部“雙隨機審核”試點落地，以及居民養老申領“一件事”等4項省級試點壓茬推進，濰坊社保改革的步子越邁越穩，群眾在家門口辦事成了常態。

今年上半年，一系列小微改革在基層落地，看似切口不大，卻件件撓到痒處。群眾感受到的，不只是一個數字的變化，而是一座城市的溫度。

引得來、留得住、成長快，濰坊成了強磁場

城市競爭，說到底是人才的競爭。濰坊留人自有一套：不靠喧囂搶人，靠生態留人，讓人才與城市彼此成就，一座人才強磁場正快速崛起。

磁力是否名副其實？不妨先看一組硬核數字：上半年引進青年人才3.32萬人，同比增長超六成。其中，碩博達2007人，同比翻倍，增幅達129.4%。這組數據的價值，不在於數字本身，而在於突圍的意義。強市環伺，一個普通地級市，仍在人才競爭中實現了突圍破局。

爆發式增長的背后，是一套精准打法。先看引才的起手式，全市產業人才“大摸底”。濰坊梳理911家重點企業的1.84萬個崗位需求，據此將135場“直通名校”招聘會開進省內外高校，精准推送崗位24萬余次。引才的顆粒度越做越細，對接越來越准，人才生態的磁力也越聚越強。

產業升級光有最強大腦不夠，還得有能工巧匠。一場技能大賽，正在濰坊攪起一池春水：賽場內，158個賽項，3萬人參賽，35個新職業首次亮相，“才聚濰坊·技能興濰”第六屆職業技能大賽既是比武也是催化。賽場外，百萬職工崗位大練兵，2.31萬人接受“技能照亮前程”培訓，23個緊缺專業在技工院校落地，校企“雙向共通育才”試點穩步推進。值得一提的是，學生張曉銳即將代表國家出征世界技能大賽，濰坊技能人才再登世界舞台。

舞台上的高光，根在制度。職校端，全省唯一職業技能等級直接認定試點落地，經驗全省推廣﹔企業端，在歌爾、豪邁等4家鏈主企業啟動工程中級自主評審試點，新增高級職稱4800余人，把評價的尺子還給用人主體。用才機制同步創新，在全省率先探索專家服務基層“雙向揭榜領題”，23個榜單直指重點產業痛點。制度活了，紅利自然涌流。半年新增高技能人才1.22萬人，60人獲評省技術能手，9人入選省技術技能大師。更耐看的是成色，高技能領軍人才推薦質量穩居全省第一方陣，這是濰坊最硬的底牌。

沖擊萬億城，農業、工業、外貿是堅實支柱，民生是底盤。濰坊深諳一個道理：底盤穩不穩，看就業這根承重梁。濰坊把穩就業作為先手棋，深入實施穩崗擴容提質行動。一子落，企業信心、市場活力、發展預期應聲漲，滿盤皆活。（張蓓  曹義琳）