在第四屆全國創新爭先獎評選表彰結果中，山東交出了一份頗具分量的答卷：山東省農業科學院小麥遺傳育種團隊獲全國創新爭先獎牌，王美琴、艾慶輝2位專家獲全國創新爭先獎章，萬書波、田原宇、史偉雲、年夫順、崔洪芝等5位專家獲全國創新爭先獎狀，實現獎牌、獎章獲得者零的突破。

“很大一部分原因，是人才隊伍有了很大的提升。”山東省科協人才聯絡部（國際交流部）部長楊西博介紹，“十二五”末山東人才資源總量約為1400余萬人，“十三五”末增長至1700余萬，到“十四五”末躍升至2000萬，約佔全省總人口的五分之一。兩院院士及海外學術機構院士數量由“十三五”末的98人增長至“十四五”末的189人，翻了一番﹔國家級高層次人才從4000人增至6000人。“十四五”期間，年均80萬青年人才來魯創新創業，形成“戰略科學家領航、中年骨干攻堅、青年人才蓄力”的金字塔梯隊。

“從底座到中間再到頂尖，整個金字塔梯隊都在同步提升。”楊西博說。

在人才競爭白熱化的當下，山東憑什麼留住人？

山東科協圍繞“戰略人才力量”，構建起多層次支撐體系。面向頂尖院士，“高層次人才齊魯行”已連續舉辦11期，累計邀請133位兩院院士到山東交流對接，推動科學家與地方產業深度碰撞，帶動一批高含金量的產業項目落地。“山東省青年科技人才托舉工程”聚焦32歲以下的青年群體，幫助年輕人迅速融入省內學術創新網絡。楊西博說：“截至目前，我們已舉辦74期青年科學家沙龍、三屆青年科學家創新發展大會，搭建無門檻交流平台，讓不同學科、不同單位的青年研究者在頭腦風暴中碰撞出新的思路。”

本屆全國創新爭先獎狀獲得者、中國海洋大學教授崔洪芝表示：“山東新材料產業發達，產業需求旺盛，我們做材料開發有用武之地。”

面向深地開採裝備在惡劣腐蝕環境下長期服役的需求，崔洪芝團隊研發耐蝕材料和超高速熔覆技術。依托山東省重大科技創新工程項目，團隊與企業聯合攻關，成果直接應用到企業生產線上。從企業提出問題、高校開展研究，到技術就地驗証、成果落地轉化，科研與產業不再是“兩張皮”。

這種“需求出題、協同答題、產業閱卷”的機制，正成為山東組織科研攻關的重要方式。此外，山東鼓勵按照“先使用后付費”方式轉化的科技成果優先在省內轉化落地，降低企業試用新技術的顧慮，讓更多實驗室成果有機會跨過產業化的“最初一公裡”。

本屆全國創新爭先獎狀獲得者、山東第一醫科大學附屬眼科醫院教授史偉雲團隊研發的角膜保存液，可將角膜保存時間從不足48小時延長至一周以上，並改變傳統捐獻方式。但作為用量較小的三類醫療器械，產品注冊周期長、企業投入大，轉化一度面臨難題。山東藥監部門組織專業力量提前介入、全程指導，助力該產品在一年半的時間內完成產業化及注冊上市。

如今，史偉雲團隊研發的生物角膜已應用上萬例，國產人工角膜填補國內空白。科研人員發現臨床問題，基礎研究團隊尋找解法，企業完成產品生產，職能部門提供專業服務，一條貫通臨床、科研、產業和監管的創新鏈由此形成。（王瑛琪）