仲夏時節，安丘市官庄鎮十字路村的千畝桃園裡，紅彤彤的桃子挂滿枝頭，果香四溢。果農們正忙著採摘、分揀、裝箱，一車車鮮桃從這裡發往全國各地的商超和果品市場。

而在幾年前，這片桃林完全是另一番光景——品種老化、效益下滑，不少果農動了砍樹的念頭。轉機出現在中國農科院鄭州果樹研究所王力榮團隊到來之后。專家團隊在村裡設了工作站，19個新品種接茬挂果，300多農戶跟著改良品種，年產值一舉突破1.3億元，“十裡桃鄉”被良種重新點亮。

同樣被照亮的，是安丘市全力構建“引得來、用得好、留得住”的人才發展全生態。

靶向引才：讓產業鏈與人才鏈“嚴絲合縫”

縣域引才，最怕兩頭夠不著——企業有難題找不到人，專家有技術落不了地。安丘的辦法是：先把家底摸清楚，再按圖索驥。

一本《安丘工業圖鑒》，列明全市452家規上工業企業、千余種核心產品，清晰的制造業20條重點產業鏈上下游配套關系，明確9大專業園區的情況﹔兩本《安丘籍在外人才圖譜》《五大產業全國前十高校重點人才名冊》，匯聚近萬名在外英才信息，精准匹配到56所高校院所的300余項創新資源。三張單子一對，誰缺什麼、誰有什麼，一目了然。

家底清、路子准，才有效果。一年來，安丘邀請78多位專家來安對接，達成初步合作意向23項。

山東華濤食品有限公司是受益者之一。這家生產粉條的百年老廠，一直想突破功能化升級的技術瓶頸，卻苦於“有想法、沒門路”。讓企業沒想到的是，政府拿著需求清單主動上門，對著人才圖譜精准匹配，很快牽線江南大學食品學院，共建了澱粉質食品聯合實驗室。總經理李濤感慨：“政府把需求單和人才賬對到了一起，專家帶著技術直接上門，這種服務真做到了家。”如今，富硒粉條、低GI粉條已走下生產線，走向大市場。這份“做到了家”的踏實感，讓專家願意來，也讓企業有了盼頭。

農業領域的成效同樣可感可觸。安丘聘請20多位高校專家組建農業智庫，6位首席專家提供強力智力支撐。

在官庄鎮十字路村，王力榮團隊不僅帶來了新品種，還手把手教果農修剪、施肥、病虫害防治，把實驗室裡的成果一步步變成了地裡的收成。像王力榮這樣“把論文寫在大地上”的專家，在安丘還有很多。國家甘薯產業技術體系首席科學家、徐州市農業科學院院長李強，助力柘山鎮脫毒苗年產能達1.2億株，畝均增產2000斤。種糧大戶高明雙算了一筆賬：“一畝地多收兩千斤，收購價還高兩毛，一年下來多賺好幾萬。”專家的心安在了田野上，鄉親們的口袋也鼓了起來。

與此同時，鄉情也是一條引才的“金紐帶”。北京工商大學教授劉元法是安丘人，他牽線搭橋，幫風箏面粉與江南大學共建健康面粉項目﹔青島農業大學趙海平教授帶著梅花鹿研究成果回鄉創業，鹿血肽酒、鹿胎膏正在加緊研發，加工產值預計突破6000萬元。對於游子來說，回到安丘，既是回家，也是創業。

“青鳥歸巢”計劃把3000多名安丘在外學子和家鄉連在一起。今年春節剛過，8名安丘籍博士回鄉，從現代農業展廳到家庭農場，一路走一路看。一位博士站在連片的大棚前感慨：“在外面這麼多年，沒想到家鄉變化這麼大，真想回來做點事。”

安丘用“繡花功夫”把需求清單轉化為機會清單，讓縣域經濟既有“頂天立地”的產業牽引，又有“鋪天蓋地”的人才支撐。

用得好：把論文寫在車間裡、大地上

人引來了，怎麼讓他們真正扎下根？安丘的“用才之道”，在於拆掉圍牆，讓專家走進車間、走進田野，讓成果直面市場，把難題解決在“家門口”。

在山東藍想環境科技股份有限公司的車間裡，一台直徑十幾米的冷卻塔進入最后調試階段。

冷卻塔冒出的“白霧”曾是工業頑疾，同時也帶來巨大水資源浪費。在政府牽線下，西安交大、山東大學的專家團隊與藍想技術人員“綁”在一起，反復實驗兩年多，最終攻克消霧節水關鍵技術。設備投運后，每年可為客戶節水1.5億立方米。藍想的核心產品一舉拿下全國七成市場份額，企業也獲批設立了安丘首個國家級博士后科研工作站。

類似的“化學反應”還在持續發生。聖川食品與北京大學現代農業研究院舉行牛蒡良種選育合作簽約，雙方將合作共建“牛蒡良種選育合作基地”，共同破解牛蒡產業長期面臨的種子“卡脖子”問題﹔博陽機械則與10余所高校深度合作，手握260余項國家專利，躋身工信部專精特新“重點小巨人”行列。

在安丘市智能農機供應鏈產業園，12個億元級項目先后落戶。安丘聯合中國農大謝斌教授、清華張劍博士成立“電動農機技術推廣聯合體”，並舉辦純電拖拉機首單簽約儀式。

在山東三通生物工程有限公司，26人核心研發團隊潛心攻關，成功研發出東星斑馴化養殖料、鰻魚開口料等系列產品，市場佔有率超過80%。總經理韓柏升說：“石斑魚苗隻到水面吃食，我們研發的開口料能在水面漂浮2天左右，漂浮率世界領先。在縣域做高科技企業不容易，但這裡的產業生態讓我們扎得下根、放得開手。”

產學研持續升溫，創新的“種子”拔節生長。

截至目前，安丘已聯合高校院所共建272家創新平台，累計引進院士團隊9個、高層次人才400多人，為397家企業注入創新動能﹔高新技術企業突破90家，科技型中小企業達182家。

留得住：此心安處，便是吾鄉

引才不易，留人更難。安丘舍得在服務上下功夫，讓來到這裡的人真正把心留下來。

安丘搭建了三層平台——農食技術國際研究中心、農產品國際標准研究轉化中心、國際農業服務貿易平台，一層層打通從實驗室到市場的通道。

更讓專家感到踏實的是成方連片的“試驗田”。尹偉倫院士帶著團隊在安丘搞文冠果研究，全球第一個文冠果基因組測序就在這裡完成。青島農大段艷欣教授25個大桃品種的試驗，20個在安丘落地轉化。全市1800多家家庭農場、460萬噸農產品年產量，給新技術留出了充足的試驗和迭代空間。一位專家這樣評價：“在安丘，你的想法能被認真對待，你的實驗能盡快驗証。對於一個做科研的人來說，這比什麼都重要。”

安丘還特別注重本土人才培養，讓更多人在家門口就能安身立命。石堆鎮有個“耕新者”聯盟，9位帶頭人把鎮上40多個新農人聚在一起，種土豆的、種大姜的、種草莓的，資源共享、銷路互通，抱團闖市場。郚山鎮的“引雁歸巢”計劃，讓14名返鄉創業者扎下了根。

李凱是石埠子鎮返鄉大學生。他引進“獨根紅”韭菜，流轉500多畝地，年產值500多萬元，帶著100多戶鄉親一起種，精品韭菜賣到100元一斤。“我從石埠子走出去，畢業后還是想回到石埠子，這裡才是家。”李凱說。王雅茹的有機農場給冬奧會供過食材，年營收1500萬元，帶動周邊5000畝有機種植。每年，安丘評選20家示范農場，每家獎勵10萬元，優秀農場主還能參選人大代表、政協委員。有裡子也有面子，年輕人自然願意留下來。

產業要發展，離不開源源不斷的高技能人才支撐。安丘成立職業教育發展中心，明確提出“產業鏈上辦專業”，推動專業群與產業鏈精准匹配。“職業教育的生命力在於與產業同頻共振。”職教發展中心黨組書記、主任王振堂說。濰坊食品科技職業學院與歌爾、景芝酒業、北汽福田等企業共建實訓基地，開展“人才訂單”培養，“讓學生畢業即能‘頂崗’，所學技能直接轉化為生產力”。

一套“組合拳”打下來，讓每位在安丘的人才，都能安心、安身、安業。

此心安處是吾鄉。

“人才”二字，從文件裡走出來，變成了車間裡的身影、大棚裡的腳步、城市裡的煙火氣。在這裡，人與城相互成就，心與夢共同安放。（鄭暉 高慧）