近日，國家稅務總局青島市稅務局、青島市殘疾人聯合會聯合發布首批殘保金合規繳納典型案例，為廣大市場經營主體提供可參考、可借鑒的實踐范本。

案例一：青島海爾電冰箱有限公司構建殘保金全鏈路智能合規管理體系，保障殘保金合規繳納。公司成立於1994年，為海爾集團核心制造企業之一，主營業務為電冰箱制造、研發及出口等業務，系高新技術企業。目前在職人員5056人，2025年度申報繳納殘保金764萬元。為提升殘保金合規管理水平，公司全面打通人力、財務、稅務系統，構建起全鏈路智能合規管理體系。在職人員入職時即完成殘疾等級等信息精准分類，從源頭鎖定數據質量。系統自動計算在職人數與薪資總額，內嵌分檔征收、社平上限等政策規則，自動生成殘保金申報表。以系統規則替代人工判斷，以數據閉環保障合規閉環，形成從人員變動到申報繳納的全流程自動化管控能力。通過數字化手段，公司切實履行了安置殘疾人就業和繳納殘保金的社會責任，筑牢了稅務合規底線。

案例二：青島特銳德高壓設備有限公司以健全的管理體系促進殘保金合規。公司成立於2013年，現有職工1840人。公司構建殘保金合規管理體系，將殘保金管理納入財務合規整體框架，由財務部專人統籌殘保金核算與申報工作，建立殘保金管理制度，明確計算標准、申報流程、繳納時限等操作規范。依托公司已建立的稅務合規管理平台，實現職工人數、工資總額、殘保金計算等數據自動關聯，確保申報數據准確無誤。同時，公司建立殘保金繳納預警機制，定期核查殘保金申報台賬，杜絕漏報、錯報情況，通過持續優化殘保金合規管理體系，不斷完善相關制度和流程，實現殘保金管理工作的持續合規與高效。2025年，公司申報繳納殘保金305萬元，實現公司成長與社會貢獻共進。

案例三：青島前灣聯合集裝箱碼頭有限責任公司規范殘保金申報繳納全流程，打造港口行業殘保金政策執行示范標杆。公司主營集裝箱碼頭裝卸、倉儲、運輸及相關配套服務。目前公司在職職工900余人，2025年申報繳納殘保金220余萬元。為進一步規范殘保金管理工作，公司建立健全殘保金核算、申報、繳納全流程管理機制，安排專人負責殘疾人就業信息統計、殘保金核算申報等工作，定期核對殘疾人就業信息、在職職工人數等核心數據，確保申報數據真實、准確、完整。同時，常態化開展殘保金政策學習與自查自糾，及時掌握政策調整動態，排查政策執行過程中的薄弱環節，及時整改完善，形成“政策學習—規范執行—自查整改—提質增效”的閉環管理。公司按照政策規定，結合自身用工情況，嚴格執行分檔減繳優惠政策，精准核算殘保金繳納金額，無逾期申報、欠繳、漏繳等情況，切實做到依法繳費、合規履約。

案例四：埃地沃茲真空泵制造（青島）有限公司將殘保金合規管理貫穿用工全過程，全面提升殘保金申報准確性。公司成立於2012年，深耕真空泵制造及技術服務領域，重點賦能半導體等高端制造產業，現有職工470余人。公司始終把殘保金合規作為用工管理和履行社會責任的核心抓手，構建起貼合制造企業特點的殘保金合規管理體系，做到應繳盡繳、精准申報。結合生產崗位多、人員技能類型多樣的特點，公司制定殘保金管理專項制度，明確在職職工人數統計、工資總額核算、殘疾人就業認定等標准，確保申報基數准確、有據可查。同時，公司將自查自糾作為殘保金管理的重要環節，重點圍繞安置殘疾人信息是否准確、減免政策適用是否合規開展核查。對自查中發現的問題，及時建立整改台賬，責任到人、限時完成，形成全流程閉環管理。殘保金征管職責劃轉稅務部門以來，公司無逾期申報繳費記錄。2025年，全年申報繳納殘保金120萬元，以殘保金合規管理筑牢公司發展根基。

案例五：青島越洋工程咨詢有限公司打造多級管控、權責清晰的殘保金合規管理體系。公司成立於1997年，是深耕能源化工等領域的綜合性工程咨詢企業，現有在職職工300余人。秉持“合規經營、助殘有責、誠信致遠”文化理念，公司結合工程咨詢行業技術密集、項目分散的特點，構建規范化、全閉環的殘保金管理體系，實現稅務合規與社會責任深度融合。健全組織架構，建立“公司統籌、行政主抓、財務管控、部門協同”的四級殘保金管理機制，實現權責清晰、層層穿透。依托信息化管理系統，建立殘保金專項台賬，按月核對在職職工人數、工資總額等核心數據，並同步建立雙向對賬機制，確保數據真實准確、全程可追溯。公司嚴格執行申報資料雙人復核制度，由行政部門審核用工材料，財務部門校驗繳費基數與應征金額。同時，完善檔案標准化管理，對勞動合同、社保憑証、工資明細等資料分類歸檔，筑牢合規管理基礎。2025年，公司申報繳納殘保金68萬元，近三年年均增幅8.26%，為工程咨詢類企業殘保金規范化管理提供良好示范。

中國石油大學（華東）經濟管理學院教授李永波表示，企業作為殘保金征管落地的關鍵責任主體，其申報繳納的准確性、及時性，直接關系到殘疾人事業的資金保障與民生工程的有效運轉。殘保金合規絕非可有可無的“選擇題”，而是必須守牢的“責任線”，是企業展示社會責任感、增強市場公信力的“金名片”。廣大企業應自覺把殘保金合規融入用工管理全鏈條，做到應繳盡繳，實現殘疾人就業保障與經營主體合規發展“雙贏”。

來源：青島稅務