“真沒想到，我們開小店的也能評上高層次人才！”今天上午10點，在濟南百花洲歷史文化街區，1993年出生的杜航在自己經營的“百花洲文創集物社”裡，盯著剛公布的名單，難掩激動——他正式入選濟南市第一批青春小店主理人高層次人才。

這份驚喜背后，是濟南人才評價機制的一次突破。據悉，這是全國范圍內首次“青春小店主理人”群體獲評高層次人才。今天公布的首批名單共28人，平均年齡35歲，學歷跨度從大專到碩士，業態覆蓋非遺文創、特色餐飲、農文旅融合及青年社交空間等領域。

長期以來，人才評價多依賴學歷、職稱、獎項等硬標准，不少經營出色、創意十足的青年創業者始終難以跨越傳統門檻。今年濟南出台的人才政策“雙30條”打破了這一規律，創新性拓展認定范圍，將“青春小店主理人”這一群體與全日制博士、碩士及“濟南工匠”等同列為E類專業人才。

事實上，杜航進入首批獲評名單並非偶然。自2025年起，共青團濟南市委啟動“泉城青春小店”培育計劃，挖掘培育了109家青春小店，並根據探店和運營情況，評選出30家具有濟南特色青春氣息的“泉城青春小店”，頒發銘牌進行激勵，杜航的小店便是其中之一。

濟南不僅積極為青春小店主理人爭取政策支持，還打造了青春小店集聚街區，推動小店從單打獨斗轉向抱團發展﹔同時整合青創導師、金融機構、探店達人等社會力量，為青春小店提供全方位支持。“青年有擔當，城市有力量，我們要讓青年創業不僅有‘身份’，更有‘底氣’。”共青團濟南市委書記賈文說。

在一系列支持下，杜航把曾鞏治理濟南的故事釀成了酒，將明代李攀龍和夫人的愛情做成了“連理枝”簪子，讓小店成了百花洲的“文化打卡點”。

據統計，目前濟南的“泉城青春小店”已累計帶動就業超500人，間接拉動周邊靈活就業近千人。

“這次調整體現了濟南人才工作導向的重要轉變，從‘唯論文、唯証書’轉向‘看市場、看貢獻’，真正認可那些在市場一線拼搏、在生活場景中滋養城市的實干家。”山東師范大學副教授趙建玲說。

“評上高層次人才，說明我們中華優秀傳統文化‘兩創’的路走對了！”杜航說，獲評高層次人才讓他更有動力籌備新的文創產品，探尋文化產業中的新潛力，在市場上繼續“沖鋒”。（劉宸 藍天 王帥）