4月29日下午，省法院和省人力資源社會保障廳舉辦新聞發布會，通報2025年勞動人事爭議審判和調解仲裁工作情況。

省法院副院長孫英介紹，2025年，山東法院受理勞動人事爭議案件91707件，同比增長21%。案件數量持續攀升，主要受以下因素影響：一是山東省經濟轉型持續升級，新質生產力不斷培育，平台經濟快速發展，傳統用工模式的適配性受到挑戰﹔二是勞動者維權意識顯著提升，對勞動報酬、休息休假、職業保障等核心勞動權益的訴求標准日益提高﹔三是部分企業用工管理粗放，勞動合同簽訂不規范、薪酬待遇支付不及時、社保繳納不到位等問題突出。

2025年，山東法院審結勞動人事爭議案件86395件，同比增長18%。其中，一審上訴率同比下降3.6個百分點，申請再審率同比下降0.3個百分點，調撤案件數量同比增長20.4%。審結追索勞動報酬案件11345件，同比增長11%，為勞動者討回工資15.6億元。

省人力資源社會保障廳副廳長衣軍強介紹，2025年山東各級勞動人事爭議調解仲裁機構受理勞動人事爭議案件27.75萬件，涉及勞動者28.60萬人，涉案金額48.89億元。案件類型以勞動報酬、解除或終止勞動合同、確認勞動關系類等為主，合計佔比超90%。（劉一穎 朱麗君）