汶水兩岸，春潮涌動。

從城區到鎮街，從傳統車間到智能工廠，一條條自動化生產線滿負荷運轉，一個個“安丘造”核心裝備走向全國、奔向世界。2025年，全市規上工業企業產值過10億元8家，過億元126家，127家產值保持20%以上增速。躍動的數字背后，是一場人才與產業的“雙向奔赴”。

近年來，安丘市將人才作為培育新質生產力的“最強引擎”，深入實施“人才興安”戰略，探索出一條校地協同、產才融合的發展新路。目前，全市已引進“兩院”院士團隊9個，集聚各類高層次人才400余人，高新技術產業產值佔規上工業總產值比重達36.3%。

埃爾派研發人員在實驗室操作馬爾文3000激光粒度檢測儀

借智登高破壁壘

誰能想到，今天年營收近15億元、擁有700名員工的山東藍想環境科技股份有限公司，十幾年前還只是一個年產值僅幾十萬元的玻璃鋼制品加工“小車間”。

轉折始於一場“破局”之戰。當藍想決心從傳統玻璃鋼制造向高端環境裝備領域進軍時，“消霧節水”前沿技術成為橫亙在前的難關。安丘市主動靠前服務，建立“企業點題、政府搭橋、高校解題”的常態化對接機制，成功促成藍想與西安交通大學建立深度合作。

“20多天與高校專家同吃同住，不僅攻克了技術難關，更讓我們的年輕技術員摸到了創新的門道。”董事長徐清華回憶道。彼時，企業派遣多名技術人員進駐校園，全程參與科研攻關，在實踐中淬煉成長。如今的藍想，已擁有200余名工程技術人員，從“借智”走上了自主創新之路。

2025年，企業成功獲批設立國家級博士后科研工作站，實現了安丘“國字號”平台零的突破。其核心產品“消霧節水冷卻塔”佔全國市場銷量的70%，每年可為客戶節水1.5億立方米——相當於15個西湖的容量，消除白色污染15萬億立方米，為全國霧霾治理作出積極貢獻。

藍想的逆襲，是安丘市傾力服務企業高質量發展的生動注腳。近年來，安丘市聚焦企業全生命周期需求，建立服務企業專員制度，以精准的政策供給和有力的要素保障，推動一批本土企業實現從“跟跑”到“領跑”的跨越。目前，全市已培育國家制造業單項冠軍1家、國家專精特新“小巨人”企業9家、省級制造業單項冠軍15家。

藍想冷卻塔自動化焊接生產線

聚才裂變拓新局

在山東埃爾派粉體科技股份有限公司研發中心，科研人員正在攻克生物質纖維超細化預處理技術的最新難題。這家國內最大的正極鋰電池材料裝備供應商，自主研發的氣流粉碎機等設備，成功打破國外技術壁壘，填補了國內行業空白。

“創新是企業的生命線，而人才是創新的源頭活水。”公司董事長張景杰說。在安丘市“政府搭橋、助企引才”的全力推動下，埃爾派成功對接引進西安交通大學段培高教授，雙方聯合開展技術攻關，段培高教授依托企業成功獲評泰山產業領軍人才。這位國家級青年人才的加入，為企業開辟了有機固廢資源化處理的全新賽道——以內源式蒸汽爆破的方式攻克生物質纖維超細化預處理技術瓶頸，助推“以竹代塑”應用技術轉型升級，可廣泛應用於農林生物質、城市廢棄物處理及鈉電硬碳負極材料制備等領域。

目前，埃爾派已擁有自主知識產權100余項，建成山東省企業技術中心、工業設計中心等9個省級以上研發平台，技術研發人員佔比達30%以上。企業先后獲評國家級專精特新“小巨人”企業、山東省制造業單項冠軍、山東省瞪羚企業，產品遠銷全球10多個國家和地區。

埃爾派的躍遷，折射出安丘市“產才融合”的深層邏輯。安丘市持續深化“智聯百校·賦能千企”行動，先后選派5批科技人才專員駐點西安交大、江南大學等高校，促成校企合作意向57個，落地轉化科技成果30余項。全市已有100余家企業與高校院所建立了多種形式的產學研合作關系，校地協同的“化學反應”正在遍地開花。

藍想冷卻塔總裝車間

歸雁成群筑生態

走進安丘博陽機械制造有限公司數字化車間，AGV倉儲機器人穿梭自如，一排排機械臂精准執行指令。這套自主研發的系統實現“設備換芯、生產換線、機器換人”，作業效率提升40%，人工成本降低60%。

從“一條水泥包裝機械生產線”起家，到成為國家專精特新“重點小巨人”企業，博陽機械的蝶變並非孤例。在安丘，越來越多企業意識到：單點突破固然重要，但真正決定一個區域競爭力的，是能否形成人才與產業共生共榮的“熱帶雨林”式生態。

博陽機械的實踐正是這一理念的先行者。在政府牽線指導下，企業不僅自身引進高層次人才20余名，與10余所高校共建省級研發平台2個，更搭建起省級工業互聯網平台“博陽智能裝備研究院眾創共享平台”，吸引194家企業入駐，為80余家“鏈上”企業提供技改服務，帶動整體增效突破20億元。其自主研發的“無人化智能裝車系統”以21.7%的市場佔有率居全國首位。從一棵樹到一片林，博陽機械用平台思維打破了企業邊界，讓技術外溢成為產業共生的養分。

這種“平台賦能、鏈上共生”的模式，正在安丘的土壤上催生更多可能。山東三通生物工程有限公司專注特種水產飼料細分賽道，26人核心研發團隊潛心攻關，成功研發出東星斑馴化養殖料、鰻魚開口料等系列產品，市場佔有率超80%。“石斑魚苗隻到水面吃食，我們研發的開口料能在水面漂浮2天左右，漂浮率世界領先。”總經理韓柏升說。在他們看來，能在一個細分領域做到極致，離不開安丘鼓勵“專精特新”的產業土壤——這裡有寬容失敗的創新氛圍，有精准滴灌的政策支持，更有不求所有、但求所用的人才機制。

如果說平台是生態的骨架，那麼人才回流則為生態注入了靈魂。在山東昭文新能源科技有限公司，技術總監李文2019年回鄉創業，在政府牽線搭橋下聯合多所高校組建新能源材料實驗中心，研發的SNNMOX啟動電池實現-50℃低溫啟動，突破了多項鋰電技術空白。安丘籍在外人才、北京工商大學食品與健康學院教授劉元法，同樣是從安丘走出去的杰出人才。多年來，他帶領團隊與家鄉企業深度攜手：聯合華濤食品升級粉條產品，助力康芝花食品成立健康油脂產業科技創新中心，與濰坊風箏面粉共建功能性健康面粉深加工項目，投產后預計年增產值2億元。一位人才的回歸，往往能帶動一個產業的躍升﹔一群人才的匯聚，則能重塑一座城市的未來。

為激活“歸雁經濟”，安丘市專門出台《安丘籍在外人才隊伍建設十條措施》，建立1萬余人的在外人才信息庫，繪制覆蓋京津冀、長三角等重點地區的人才圖譜，建立市級領導包靠在外人才機制，吸引30余名在外優秀人才帶技術、帶項目、帶資源回安創業。目前，安丘已建立省級以上企業創新平台38家，科技型中小企業達135家，高新技術企業達101家，實現“雙破百”。

人才興則工業強，工業強則城市興。從藍想的“國字號”突破，到埃爾派的“全球競逐”，從博陽的平台賦能，到昭文的“歸雁領航”，安丘的實踐生動詮釋了人才與產業互促共進的無限可能。

站在新的起點，安丘正以更加開放的姿態、更加精准的服務、更加優越的生態，匯聚天下英才，共赴一場“工業立市、產業強市”的時代之約。（楊亞菲）