2月28日，濰坊新華路人力資源市場人頭攢動。2026年濰坊春風行動暨就業援助季的開年首場招聘會在這裡拉開帷幕，不僅點燃了節后用工市場的“第一把火”，也成為觀察今年濰坊就業與經濟脈動的一個窗口。

走進會場，150余家企業展位前圍滿求職者。歌爾股份、豪邁集團、濰柴雷沃等本地大企業招牌格外醒目。歌爾股份計劃招聘1500名一線技工，要求相當干脆：今天面試、明天培訓、后天進車間。工作人員表示：“訂單不等人，用工很緊急，有五險一金，我們更看重穩定性。”

另一邊，豪邁集團的登記表已填滿6張紙，超100人表達意向。這家企業全年計劃招工9000到10000人，原因很簡單：市場好，訂單多，三個新廠區急需人手。從正月初五開始，他們已“搶跑”招工。

濰坊中遠重工科技有限公司人事經理王鵬深有同感。企業主營農機駕駛室，開年后訂單增長了50%。“現在政策好，營商環境好，制造業回暖提振了企業信心。”王鵬說，企業准備擴建新廠區，急需補充人手。“學歷不是最重要的，我們更看重穩定性和吃苦精神。”近期他已參加三場招聘會，“3月10號前必須到崗，訂單等不起。”

企業招聘更看重精准匹配。濰坊智新電子計劃招聘100人，招聘負責人婁金菊在現場不僅簡單登記，更詳細詢問求職者的發展方向、目標崗位及軟件掌握情況，力求雙方契合，一上午登記了20多人。她坦言，部分學生自我認知不足，技能與崗位要求存在差距。

來自青島科技大學高分子科學與工程專業的學生王宇航在潤豐化工展位前聊了很久。更讓他新奇的是，現場還有AI面試官模擬面試。“在這兩段實習中，你覺得最有收獲的具體操作經驗是什麼？”輸入應聘企業信息、上傳簡歷后，AI便根據他過往的聚乙烯工藝和廢水處理實習經歷，提出了專業的追問。

這正是本次招聘會的一大亮點。現場首次引入AI就業助手，求職者可免費體驗崗位智能匹配、數字人模擬面試、簡歷優化等服務。而在女性服務專區，10余家企業展示了居家健康、家庭托育等創業項目。

此次招聘是濰坊搶抓節后用工黃金期、破解企業用工困境、促進勞動者穩定就業的務實之舉。由濰坊市人社局等7部門主辦，線下150家企業現場提供崗位超萬個，入場求職人數4000余人，達成就業意向1200余個﹔線上直播帶崗同步進行，累計訪問量達4.2萬余人次。現場還設多元服務專區，提供政策解讀、職業規劃、技能培訓等一站式支持。

接下來，正月期間每周一、三、五上午將連續舉辦線下招聘。（張蓓）