在改革發展的關鍵時期，激發干部創新活力、為實干者撐腰鼓勁，已成為推動事業進步的迫切需求。山東棗庄“新年第一會”——全市激勵干部擔當作為大會的召開，引導廣大干部以“闖”的精神、“拼”的勁頭、“干”的作風，投身“強工興產、轉型發展”主戰場，全面掀起干事創業、奮勇爭先的新熱潮，激活干部隊伍“一池春水”。

當前，棗庄正處在跨越趕超的關鍵突破期和重要窗口期，“十五五”藍圖已經繪就，“強工興產、轉型發展”戰略已經明確，“資源型城市綠色低碳轉型發展引領市”總體發展定位催人奮進，越是任務艱巨繁重，越需要一大批能扛重活、敢打硬仗的干部。

激發干部的創新動力，是落實上級部署的必然要求。“為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰”。會議指出，激勵干部擔當作為不僅是工作要求，更是政治任務，必須提高政治站位，不折不扣將中央精神和省委要求轉化為具體行動和生動實踐。

激發干部的創新動力，要精准有效開展及時獎勵。所謂及時獎勵，是對在重大工作中，敢於擔當、實績突出的干部和集體給予的獎勵，其特點在於“獎在關鍵、獎當其時”。棗庄市列出十條及時獎勵具體情形，全市重點工作在哪裡，攻堅克難的成效在哪裡，及時獎勵就要跟進到哪裡，誰干得好、誰的貢獻大，就獎勵誰，讓真正干事創業的人感受到組織的溫暖。

激發干部的創新動力，要破除束縛創新的思想桎梏。必須為干事者撐腰，讓干部在推動改革發展中能夠卸下包袱、輕裝上陣。就像會上所說，有些干部看似循規蹈矩履職、規規矩矩做事，實則缺乏干事創業的精氣神。當干部知道自己的創新嘗試即使未達預期也會得到理性評價時，他們才敢闖“無人區”、敢啃“硬骨頭”。因此，棗庄市委探索實施改革創新事項備案工作，主動在制度層面進行突破和創新，健全完善激勵干部擔當作為專項工作機制，讓願擔當、敢擔當、善擔當在全市蔚然成風。

激發干部的創新動力，要更大力度推動查誣澄清。查誣澄清，既關乎干部名譽名節，也關乎地方政治生態。從實踐看，越是身處改革攻堅一線、直面復雜矛盾的干部，越容易成為被誣告的對象，越是堅持原則、勇於干事的干部，越容易陷入被舉報的漩渦。棗庄這次會議提出，必須為這類干部澄清正名，決不讓踏實干事的同志流汗又流淚，讓誣告者“搬起石頭砸自己的腳”。

激發干部的創新動力，要完善保障機制。組織上應當成為干部最堅實的后盾，以“釘釘子”精神推動各項措施落地見效，讓制度優勢轉化為干部擔當作為的實際效能，推動形成“上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業擔當”的良好局面。把混日子、撂挑子的干部調整下去，讓“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”成為鮮明導向。

歷史從不眷顧因循守舊者，機遇永遠屬於勇於創新的人。在新時代的征程上，棗庄市發出了新年的呼聲，他們將以更加完善的制度保障、更加濃厚的創新氛圍、更加鮮明的用人導向，激發廣大干部的創新熱情和實干精神，共同書寫改革發展新篇章，為推動資源型城市綠色低碳轉型發展作出新的更大貢獻。（趙偉建）

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