一組數據引人關注：國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下佔比達80%以上﹔國家自然科學獎獲獎者成果完成人的平均年齡已低於45歲﹔在山東，研發出全球領先的VR鏡頭的歌爾股份有限公司科研團隊，平均年齡僅30歲。

　　青年是社會上最富活力、最具創造性的群體。青年興則國家興，青年強則國家強。

山東大學微生物改造技術全國重點實驗室現有專職研究人員近200名，研究人員平均年齡不超45歲，已形成一支出類拔萃科研生力軍。圖為張友明院士和青年科研人員。

讓青年人才“挑大梁、當主角”，要敢於“壓擔子”，對優秀苗子充分信任、大膽使用。

　　事實証明，青年人才已成為科研一線無可爭議的生力軍，加快高水平科技自立自強，引領發展新質生產力，要讓青年骨干打頭陣、當先鋒﹔支持青年人才參與重大科技決策，從中發現和培育戰略科學家后備人才，為團隊注入源源不竭的新鮮血液。

　　山東出台全方位加強青年科技人才培養引進使用“22條”，堅持在重大任務中發現青年科技人才，大力推行“揭榜挂帥”制，建立青年科技人才“白名單”，依托泰山人才工程，加強對青年科技人才的滾動支持……近3年，山東年均集聚青年人才超過80萬人，人才淨流入態勢持續鞏固﹔高新技術產業產值佔規上工業比重由2020年的45.1%提高到前三季度的55.3%，人才引領產業結構優化升級成效顯著。

　　濰坊高新區高新技術產值佔比達到90.9%。

　　讓青年人才“挑大梁、當主角”，要善於“搭梯子”，為青年人才放權鬆綁、助其輕裝上陣。

　　現實中，一些不合時宜的人才評價機制，讓部分優秀青年人才錯失發展機遇﹔一些繁瑣的事務性工作，擠佔了青年人才大量專注科研的時間﹔科研資源匱乏，創新環境局限，“位子”“帽子”等阻礙青年人才職業發展的結構性矛盾不容小覷。“絆腳石”需搬掉，“攔路虎”要清除。

　　山東強化青年人才全面培養力度，在省重大科技示范工程中設立“技術副總師”，加強新興領域青年科技人才培養﹔以“雙一流”和“高水平大學”建設高校為主體，加大科教產協同育人力度﹔將省自然科學基金對40歲以下青年科技人才的支持比例逐步提高到60%。

　　濟南市人才服務中心以“才聚泉城”引才品牌為牽引，建立了“人才、高校、企業、園區、產業”五位一體常態化引才機制。

　　“扶上馬”是前提，“送一程”是關鍵。山東完善成長激勵措施，健全青年科技人才分類評價體系，推行代表性成果評價﹔優化青年科技人才薪酬待遇激勵機制，推廣股（期）權激勵、項目分紅等分配機制﹔實行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價機制，落實“無會日”制度等，持續減輕青年科技人才負擔。值得一提的是，山東還專設“科學技術青年獎”，獲獎者個人可獨得50萬元人民幣的獎金，2022年以來，已有30位青年才俊獲益。

　　讓青年人才“挑大梁、當主角”，要勤於“鋪路子”，解除青年人才后顧之憂。

　　青年人才同樣面臨“柴米油鹽”的生活煩憂，支持青年人才不僅要關注他們的“工作圈”，也要關心他們的“生活圈”。

　　山東以實施中長期青年發展規劃為牽引，全省域推進青年發展型城市建設，持續加大青年優先發展政策供給，聚焦青年人才家庭生活、身心健康等方面的急難愁盼，山東建立完善線上線下相結合的“一站式”人才服務平台，加強省市人才卡協同服務，妥善解決青年科技人才配偶就業等“關鍵小事”。深入實施“青年優居計劃”，通過“青年優驛”“青年優徠”“青年優購”三個項目，有針對性地幫助青年人才解決在過渡住房、租房和購房三個階段的現實困難。在濟南，“泉城人才服務金卡”為青年人才提供從交通出行到醫療保健的20項專屬福利﹔在青島，高校畢業生可享受最長12個月的就業創業免租金住宿保障政策。持續落實優惠政策，完善生活服務配套，讓青年人才有歸屬感和安全感，心無旁騖投身工作。

　　青島打造“暖心驛站”助力青年人才“零負擔”逐夢。

　　從精准的政策支持到專業的成長平台，從暖心的服務保障到高效的轉化機制，山東正以全方位的“青年友好型”人才生態，讓每一位有抱負、有才華的年輕人都能在這裡找到施展抱負的舞台。

　　當越來越多的青年才俊選擇山東、扎根山東，當青春智慧與齊魯沃土深度交融，這片古老的東方大地正煥發出前所未有的創新活力。（張依盟）

分享讓更多人看到