近年來，中車青島四方車輛研究所有限公司黨委（以下簡稱“中車四方所黨委”），以理論學習體系化、激勵機制多元化、警示教育常態化、培訓保障全鏈條化等創新舉措，通過構建“學、管、考、用”一體化模式，有效提升了黨員隊伍的思想覺悟與業務能力，黨組織的凝聚力、戰斗力顯著增強，黨員先鋒模范作用充分彰顯，為攻克技術難題、推動產業升級、實現高質量發展提供了堅實保障，取得較好成效。

構建體系化理論框架，夯實黨員作用發揮思想根基

強化培訓保障，通過“線上+線下”“理論+實踐”的立體化學習模式，將理論學習融入日常、抓在經常，實現黨員理論學習覆蓋率、吸收率、轉化率全面提升。將基層黨組織書記、黨務干部和黨員、入黨積極分子培訓納入公司黨建工作整體部署、納入黨員教育培訓規劃，針對其能力建設需要和特點，充分調研培訓需求，分層分級策劃開展有針對性的培訓課程，培訓效果和滿意度穩步提升。

以政治生日為重要契機，為黨員送上精心准備的生日賀卡與學習資料，組織黨員深情回顧入黨歷程﹔在重要節點組織重溫入黨誓詞活動，通過庄嚴的儀式讓黨員回望入黨時的庄嚴承諾與堅定決心，激發強烈的責任感與使命感，時刻銘記黨員身份及肩負的使命擔當。

突出黨員亮明身份，通過設立黨員示范崗、佩戴黨員徽章、公開黨員信息等方式，讓黨員在工作與生活中主動亮明身份，自覺接受群眾監督，促使黨員時刻以高標准嚴格要求自己，在日常言行中彰顯黨員的先進性，增強自我約束與奉獻意識，樹立起黨員的良好形象。

搭建多元化實踐載體，激活黨員作用發揮內生動能

聚焦原創技術策源地、改革深化提升、重大科技專項等中心任務，組織實施黨建項目和主題實踐活動，強化過程管控，通過加強基層調研、建立黨建項目責任人制度、指導支部建立管控台賬，加大過程監督，切實提升黨建與生產經營深度融合成效。

引導基層黨組織圍繞急難險重工作創新開展黨員揭榜挂帥、劃分黨員責任區、組建黨員攻堅團隊等創先爭優活動，激發黨員內生動力，以多元化有形化的載體增強黨建工作引領力。

常態化開展黨員公開承諾踐諾，指導黨員緊扣工作難點和個人努力方向庄嚴承諾，並在組織生活會上接受黨員群眾評定，促進黨員提升能力素養、相互學習借鑒、形成比學趕幫超良好氛圍。

常態化開展志願服務、為群眾辦實事活動，各基層黨組織明確辦實事的具體內容與時限，組織黨員開展志願服務活動，著力解決群眾急難愁盼問題，切實將黨建工作成效體現於為群眾辦實事、推動公司發展的實踐中。

健全多維激勵體系，提振黨員擔當作為實干勁頭

在物質激勵層面，優化黨建工作責任制考核體系，將黨員業務攻堅、技術創新等表現與考核等級挂鉤並聯動績效分配，同時為兼職黨務干部發放專項津補貼。

在精神激勵層面，深入開展“兩優一先”評選表彰活動，通過內部網站廣泛宣傳優秀黨員的典型事跡，增強黨員的榮譽感與使命感。

在幫扶關懷層面，針對身患重病、家庭突發變故的黨員，給予生活補助與精神慰藉，定期開展關愛活動，定期慰問困難黨員，切實解決黨員后顧之憂，激發黨員主動擔當作為，在推動公司高質量發展中發揮先鋒模范作用。

深化常態化警示震懾，強化黨員遵規守紀先鋒自覺

在談話提醒方面，堅持抓早抓小、防微杜漸，對黨員在思想、工作、作風等方面出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行談話提醒，指出問題所在並提出改進建議，幫助黨員認識不足、糾正偏差，促進其更好地發揮先鋒模范作用。

充分利用青島當地特色廉教資源，常態化組織黨員領導干部赴青島市企業廉潔教育館、監獄等開展“體驗式”紀律教育，接受鮮活生動的廉潔警示教育和深刻的精神洗禮。

嚴格執行不合格黨員處置制度，對經教育仍無明顯改進、不符合黨員標准的，按照規定程序及時處置，強化了“黨員身份不是終身制，不履職盡責就會被淘汰”的危機意識，保持黨員隊伍先進性和純潔性。

建立精准考核評價機制，激發黨員干事創業熱情

建立健全黨員日常考核與年度考核相結合的約束機制，將工作實績、紀律遵守、群眾評價等納入考核范圍，實行黨員自評、黨員互評、組織考評、群眾參評相結合的“多元評價”模式，確保考核評價結果客觀公正。對考核不合格的黨員進行約談並限期整改，通過明確的考核標准和嚴格的結果運用，有效克制“躺平”思想，倒逼黨員主動履職盡責。

在日常工作中，黨員在崗位上勤奮敬業、勇挑重擔，全力提高工作效率﹔在關鍵時刻，如面對突發故障搶修任務，黨員沖鋒在前，帶領團隊快速解決問題，用實際行動詮釋“平時看得出來、關鍵時刻站得出來”的擔當。

通過上述舉措，中車四方所黨委黨員教育管理實現“思想淬煉-實踐檢驗-激勵驅動-監督反饋”的良性閉環，黨員作用發揮從“組織要求”向“個體自覺”深刻轉變，通過機制的持續運行，使先鋒模范作用內化為黨員的價值追求、外化為日常行為習慣。

來源：中車青島四方車輛研究所有限公司黨委

分享讓更多人看到