為扎實推進人才強國戰略在基層落地見效，加快構建高素質專業化人才梯隊，近日，中國進出口銀行山東省舉行新員工與導師結對儀式。通過“多對一”精准指導，幫助新員工快速實現從校園人到職場人、銀行人的轉變，同時推動業務骨干在帶教過程中增強組織協調、管理規劃等綜合能力。

在行領導和處室負責人的見証下，該行2025年校園招聘新員工依次與自己的1名定崗導師和2名輪崗導師共同簽訂《培養承諾書》，明確培養責任和培養目標，為后續培養工作奠定基礎。該行人力資源處對新員工培養工作方案進行了全面宣講，明確將利用6個月的培養期，通過集中培訓、輪崗鍛煉、導師輔導及定期考核等方式，對校園招聘新員工進行集中培養。1名新員工代表發言，承諾將以“歸零心態”虛心學習，以“奮斗姿態”迎接挑戰，以“反思心態”總結進步，盡快融入工作。1名導師代表發言，承諾將言傳身教、傾囊相授，帶思想、帶業務、帶作風，點亮新員工成長之路。

該行黨委書記、行長高澤峰，黨委委員、副行長裔陽，行長助理龐曉崢都對新員工和導師表達了殷切希望，明確要從培養黨的事業接班人的政治高度，認識和推進新員工培養工作。新員工要勤學、多問、篤行、守紀，永葆“空杯心態”、做虛心的求知者，激發“內生動力”、做用心的踐行者，砥礪“堅韌品格”、做恆心的奮斗者，腳踏實地、穩步成長，為該行高質量發展貢獻青春力量。導師要做結構化賦能的“設計師”、適時放手的“教練員”、風險預判的“護航者”、工作生活的“知心人”，教規矩和制度，教操作、知識和經驗，教文化和作風，幫助新員工成長進步，錘煉自身的作風和能力，為該行高質量發展注入新動能。

據悉，下一步該行將進一步落實新員工培養工作方案，加強新員工的教育、培養和管理，引導新員工筑牢講政治、顧大局的政治覺悟，養成敢擔當、善作為的工作作風，打造一支理想信念堅定、干事創業激情高漲、高素質專業化的青年隊伍，為該行高質量發展提供人才支撐和保障。（姜茜）

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