國務院安委會部署推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制以來，山東省各級應急部門迅速響應，全面推進內部報告獎勵機制落地見效。為充分調動生產經營單位從業人員發現報告事故隱患的積極性和主動性，發揮好正面典型的示范帶動作用，省應急廳將陸續公布山東省化工領域生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例，供學習交流借鑒，持續推動安全治理模式向事前預防轉型。

案例一：2025年6月，東營市中國石化勝利油田石化總廠儲運二部輕烴運行班長喬某在日常巡檢中，聽到G723罐附近有異響，在地面查看無果后登上罐頂（距地面17米左右）排查，分析認為罐頂管線有泄漏可能，遂即用肥皂水和四合一報警儀進行檢查，發現漏點位置在罐頂平台外側氣相管線水平段底部，立即進行上報。隨后，勝利油田石化總廠迅速啟動應急預案，進行流程切換、搶修堵漏，有效防止泄漏規模擴大，避免事故發生。根據《石油化工總廠未遂HSE事件管理規定》，判定該事件為重大未遂事件，經勝利油田石化總廠QHSE委員會研究決定，給予喬某10000元獎勵。自內部報告獎勵機制建立以來，勝利油田石化總廠共獎勵員工事故隱患報告86起，發放獎勵29.29萬元。

案例二：2025年4月，東營市海科瑞林化工有限公司制氫工藝外操員工張某在導熱油泵廊巡檢中，發現V9712與P9712入口連通線閥門保溫處出現導熱油滲漏情況。隨后，立即採取現場措施並上報公司。公司果斷採取裝置緊急停工措施，通過各職能科室和消防站人員現場配合，將隱患徹底消除，避免了重大事故發生。事后，公司根據內部隱患排查治理與激勵管理規定，給予張某10000元獎勵。自內部報告獎勵機制建立以來，東營市海科瑞林化工有限公司共獎勵員工事故隱患報告114起，發放獎勵6.6萬元。

案例三：2025年3月，泰安市山東潤銀生物化工股份有限公司化肥公司尿素工段汽提現場崗位操作工吳某巡檢時，發現2#汽提尿素裝置9樓高洗器球體處有熱氣冒出，地面有尿疤，分析認為高洗器筒體可能出現泄漏，隨即聯系在尿素裝置7樓巡檢的維修工，扒開保溫層仔細排查發現漏點。高洗器為高壓運行裝置，如不及時處理，可能會造成裝置內部氣體大量泄漏，進而引發火災爆炸事故。吳某第一時間向安全管理人員匯報，並立即做緊急停車處理，確保了生產安全。事后，公司根據內部報告獎勵制度規定，給予吳某10000元獎勵，並授予“安全衛士”稱號。自內部報告獎勵機制建立以來，山東潤銀生物化工股份有限公司共獎勵員工事故隱患報告58起，發放獎勵8.25萬元。

案例四：2025年2月，中國石化濟南煉化公司煉油三部於某某在夜班巡檢至三加氫裝置K102處時，發現平衡管處有輕微油漬，遂擦拭干淨並找來氣密噴壺，仔細查找后發現，平衡管上有三處輕微的砂眼，壓力高達8.0MPa的循環氫正持續泄漏。於某某立即匯報作業部值班技術員馮某，聯系相關單位，制定妥善方案進行搶修，將泄漏隱患徹底消除。K102為裝置核心設備，一旦發生故障，將導致裝置全面停工，並且泄漏介質硫化氫濃度較高，若造成大量泄漏，將會發生裝置停工及著火、爆炸、硫化氫中毒事故。事后，公司根據內部報告獎勵制度規定，給予於某某3000元獎勵。自內部報告獎勵機制建立以來，中國石化濟南煉化公司共獎勵員工事故隱患報告361起，發放獎勵19.02萬元。

案例五：2025年6月9日，聊城魯西聚酰胺新材料科技有限公司東區環己酮車間操作工李某某巡檢時，發現框架北側環己烷精制塔14米平台處管道有滲漏現象，立即向車間進行匯報。車間辦理登高作業証到達漏點平台，確認是回流管線進塔法蘭泄漏，隨即上報公司。公司立即對400單元減量，停運環己烷精制塔塔釜泵，制定作業方案消除管線漏點，並將該事故隱患上報魯西集團。魯西集團根據事故隱患內部報告獎勵制度規定，給予李某某3000元獎勵。自內部報告獎勵機制建立以來，魯西集團共獎勵員工事故隱患報告4600余起，集團向員工發放獎勵61.46萬元。

案例六：2025年3月，德州實華化工有限公司員工楊某某在現場巡檢時，發現承包商在屋頂維修作業中未系挂安全帶，存在高處墜落風險。楊某某當即制止現場違章人員，並向公司主管部門匯報。公司隨即安排人員落實現場安全措施並開展警示教育。因隱患發現及時，未造成人身傷害。事后，公司根據內部事故隱患獎勵規定，給予楊某某2000元獎勵。自內部報告獎勵機制建立以來，德州實華化工有限公司共獎勵員工事故隱患報告654起，發放獎勵超10萬元。

來源：山東省應急管理廳

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