“目前，我們公司訂單已經排到了2031年，急需擴充人才。這次直播活動效果非常好，吸引了超3000人次觀看，僅用了一周時間，就填補了60多個崗位的缺口。”近日，在位於山東省新泰市的一家精密制造企業生產車間內，工人們正加班加點忙著趕制訂單。談及人社局為企業組織的“入企探崗”專場招聘活動成效，企業人力資源部負責人裴雪麗說。

“我現在是實習期，等畢業就直接入職了。轉正后月薪能達到六七千元，在家門口找到這樣的一份工作，很開心。”得益於這場“入企探崗”專場招聘，家住新泰市石萊鎮的應屆畢業生陳鴻旭成為了射臘崗位的一名新員工，“我今年6月份畢業，之前一直在找工作，主要是跑招聘會、投簡歷，費時費力。當時家裡人把‘入企探崗’直播活動鏈接推給我之后，我通過直播間‘雲參觀’了廠區環境、宿舍食堂，感覺還不錯，就直接報名了。”

“入企探崗”專場招聘活動現場。新泰市人社局供圖

“入企探崗”直播招聘是新泰市人社局推出的“一鏈式”服務模式的創新舉措之一。今年以來，新泰市人力資源和社會保障局立足企業實際需求，創新打造“一鏈式”服務模式，通過整合資源、優化流程、主動服務，為全市重點企業提供用工招聘、人才培育、社保服務、資金扶持等全鏈條保障，以“陪伴式成長”理念助力企業輕裝上陣、加速發展。

“在走訪企業的過程中，我了解到企業急需用工60多名。按以往經驗，通過人才市場和網站招聘至少需要半年周期。”負責對接該企業的人社專員羅衍濤回憶決策過程，“經集體研討，考慮到我局有直播團隊優勢，決定創新採用‘入企探崗’專場形式。籌備了一周左右的時間，完成直播點位勘查、內容腳本設計等籌備工作，與企業方反復推敲鏡頭路線，確保生產車間、員工生活區等關鍵場景全覆蓋。”

通過直播，企業很快填補了崗位缺口，圖為工廠一角。新泰市人社局供圖

談及創新服務舉措，新泰市公共就業和人才服務中心黨總支副書記陳偉說：“為扎實推進穩就業、促就業工作，我們創新構建‘直播引才’服務體系，組建專業直播團隊並打造專屬直播間。創新性地將直播間延伸至招聘會現場及企業生產一線，通過‘雲探廠’‘崗位體驗官’等沉浸式場景搭建，實現求職者與企業需求的精准對接。

今年以來，開展直播帶崗活動5場，累計吸引超3萬人次在線觀看，促成就業意向630人次，有效打通了求職招聘的‘最后一公裡’。”

而在另一家智能制造企業，新上的智能倉儲項目同樣生動詮釋出“一鏈式”服務的價值。看著火熱的建設場景，企業負責人常華說：“人社局專員王靜來企業，就預防和減少勞動爭議糾紛、解決招工和創業資金等問題進行政策解讀時，了解到我們在擴產過程中遇到資金困難，就按照相關政策幫助我們申請了300萬元貼息貸款。從材料初審到貸款發放用了10個工作日，這筆資金猶如及時雨，讓我們得以搶抓智能停車設備市場風口，預計全年產能將提升20%，增加就業崗位10余個。”

直播間創新性地延伸到企業生產一線。新泰市人社局供圖

新泰市通過認真梳理創業就業、技能培訓、創業貸款、穩崗返還等人社惠企政策專門制作政策口袋書，由30名人社干部包保全市30家重點企業，深入企業面對面座談溝通，詳細了解企業用工需求及生產經營狀況，並建立企業生產經營問題台賬，要求逐一銷號並明確時間節點，確保企業合理需求在第一時間得到有效解決。目前征集企業需求24條，涉及招聘用工、社保、工傷、補貼等事項，已解決9條。

“配備人社專員，很有價值。以‘一人通辦’實現人力資源服務全鏈條貫通，變被動服務為主動服務，變零散服務為集約服務，變多頭服務為專人服務。既提高了工作效能，又激活了經營主體內生發展動力。”新泰市委組織部副部長，人社局黨組書記、局長馬明良表示，“下一步，我們在深化服務重點企業的基礎上，全面推廣‘一鏈式’服務模式，開展‘百名人社干部進百企’活動，將人社專員服務拓展到全市390余家規上企業，升級服務鏈，護航企業‘茁壯成長’。”

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