“之前像我們縣域企業，很少有機會能與科研院所直接合作，遇到‘卡脖子’難題，常因缺乏自主研發能力，被市場擠壓淘汰。如今借助校地合作平台，我們與西安交通大學合作，既煥發了企業發展活力，也給新技術提供了試驗土壤。”日前，在一場深化校地合作座談會上，位於濰坊安丘的山東埃爾派粉體科技股份有限公司董事長張景杰說。

當前，人才已成為推動縣域高質量發展的強大智力引擎。在推動高校成果落地轉化、企業轉型升級發展的關鍵環節中，濰坊安丘市將“校地合作”作為破解人才共引共育、平台共建共享、成果共研共用等瓶頸問題的“動力源”，有效推動高校人才加速集聚，實現校地校企合作共贏。

聚焦發展重點，加快搭建校地合作橋梁

該市精准繪制產業需求地圖，摸排食品加工、裝備制造、電子信息、節能環保等主導產業人才需求，繪制人才地圖，採取“產業專班＋企業”的形式，與哈工大、西安交大等高校院所建立長期、穩定、緊密合作關系，邀請專家人才深入企業靶向指導。目前，已摸排企業需求400余條，引進北京、上海等地專家教授400余人，落地轉化科技成果80余項。

暢通校地合作渠道，建立安丘籍在外高層次人才信息庫，在北京、西安、南京等等高校密集城市設立人才聯絡工作站，派駐科技人才專員9人，充分借力在外人才，打通周邊高校、山東商會等高校院所“資源圈”，實現以才引才186人。提升聚才合作平台，設立院士工作站，大學生實習實訓基地、創新創業孵化基地14家，常態化舉辦“青鳥歸巢 才聚安丘”大學生暑期實踐活動，吸引中國科學院、清華大學等高校優秀學子300余名來安就業創業，來安“雙一流”高校畢業生年均增長10%以上。

深化產教融合，全面提升多方育才能力

安丘協同培育高層次人才，堅持需求導向、項目引領，推動協同創新、協同育才，發揮企業主體作用，每年通過校地合作引進專家教授60人以上。設立“人才伯樂獎”，每年對在引才育才工作中表現突出的企業負責人進行評選表彰，並積極推薦校地合作人才參加市級以上重點人才工程申報，4名校企合作人才獲評省級重點人才。

按需培養高技能人才，圍繞打造建設職業教育高地，組織濰坊食品科技職業學院、市職業中專，廣泛借鑒上海、無錫等地模式，引進名企名校合作舉辦專業學院、企業大學、高端核心技能培訓中心，培養產業技術技能人才3000余名。集聚重點領域人才，圍繞全市產業優勢，面向重點高校選聘45名博士以上專家人才擔任企業科技人才副總，與企業簽訂技術創新、攻關任務62項，帶動企業增收3億元。採取“請進來”“走出去”等多種方式，組織重點企業家、科技顧問等不同群體與高校專家“面對面”，指導提升各領域重點人才3000余人次。

強化服務保障，打造近悅遠來人才生態

安丘市強化人才政策供給，出台以“人才興安”25條措施為核心，以高層次人才引育扶持等實施細則、辦法為配套的“1+N”政策體系，切實讓人才感受安丘的留才溫度。深化“一次辦好”改革，建成投用高層次人才服務站，對高層次人才服務事項進行流程再造，為各類人才提供“一站式”服務，讓人才享受到優待的同時，增強人才歸屬感。截至目前，已為人才解決住房、租房需求，解決人才子女就學、醫療休養等“關鍵小事”80余件，組織重點人才免費健康查體500余人次。

拓寬人才發展空間，建立“智匯安丘人才論壇”制度，定期分領域、分類別舉辦高峰論壇、人才沙龍、會員聯誼活動20余次，並及時發布企業“揭榜挂帥”項目、人才引育政策等動態資訊，搭好企業和人才“鵲橋會”平台，成功吸引10余個專家團隊扎根當地。（高慧）

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