國以才立，業以才興。

人才是第一資源，也是區域發展中關鍵領域、重要行業、重大產業中的“關鍵變量”。近年來，濟南市大力實施人才強省會戰略，深入踐行“天下泉城聚天下英才”理念，聚力打造“天下泉城 人來無憂”全生命周期人才服務體系，形成了“近悅遠來”的良好人才生態。

“筑巢引鳳”

搭建一流引才聚才平台

3月20日，“天下泉城聚天下英才”中國·濟南第三屆高層次人才招引大會將在山東國際會展中心舉辦，2000多家單位帶來3萬余個優質職位。連續三屆高規格舉辦人才招引大會，濟南以滿滿的誠意，熱情迎接海內外人才，共赴春天的人才盛會。

高層次人才招引大會是全市“一節一賽、一會一禮、一校一行+海右人才傳播矩陣”的“6+1”招引體系重要組成部分，是“走出去+請進來”招引人才的重要舉措。

在第二屆高層次人才招引大會現場，作為高層次人才代表的戴子憶發表了自己在濟南的奮斗感言，“對於我來說，濟南極具吸引力，特別是對於我們的研發項目來說，有很多政策和機會來支持成果轉化。”來到濟南后，戴子憶與團隊的研發項目——“高性能透明導電納米銀環”，通過創業大賽脫穎而出，收獲了政府的科研項目資金支持，並吸引了相關企業的投資。該科研項目應用在大型觸摸屏中，打破了國外的技術制約，能夠解決柔性屏幕方組不均勻以及成本高昂等現實問題。

“濟南是一座特別和諧的城市，它既有江南般的景致，又有眾多高新技術產業，既宜居又有利於事業發展。對我來說，一切都恰到好處。”戴子憶說，用“我在濟南剛剛好”這句話來表達她的感受，尤為貼切。

像這樣高標准的高層次人才招引大會，去年濟南還舉辦了兩屆，吸引了海內外超10萬名人才到場，碩博高層次人才佔比達到50%，戰略人才力量正在濟南加速集聚。

去年9月，濟南首次以城市之名、用最高規格為新邁入大學的學子們舉辦開學典禮。

為什麼選擇濟南？“我的姥爺和我的媽媽都是山大人，我是第三代山大人，這使我對濟南有著非常獨特的感情。會上發布了許多關於青年的政策，讓我感到了非常受尊重，心裡非常溫暖。希望將來的幾年能夠在濟南好好學習，爭取留在濟南，為濟南市的發展發光發熱。”山東大學大一新生鄭浩然如是說。

52所高校，近80萬名大學生，每個人都有不同的答案，但他們都作出了同樣的選擇。

數據顯示，全市人才資源總量達287.5萬人，連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”，入選2024年全國人才友好型城市、最具人才吸引力城市、最佳人才發展生態城市，人才改革實踐做法獲評“中國改革2024年度市域案例30佳”。

加速釋放創新活力

科技創新源泉“競涌”而流

一台小型控制器的出現，破解了精密激光裝備的協同控制技術難題。以往，這種技術長期被國外企業掌握﹔如今，這台控制器完全採用了“中國腦”，設計研發團隊在去年舉辦的第七屆中國（濟南）新動能創新創業大賽中斬獲一等獎。

眼下，這支團隊已經在濟南超算中心安家。而提到第七屆雙創大賽，有一個數字非常“亮眼”，大賽共吸引了115個優質人才項目落地。

栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰。高端的人才團隊，需要高端的載體平台來承接。中國科學院濟南科創城正持續推進13家中科系院所建設，累計開展國家重大科研課題6項，突破“卡脖子”核心技術35項。

目前，濟南已經連續七年舉辦中國（濟南）新動能創新創業大賽，為人才創業提供展示舞台，激發全社會的創新創業活力，累計落地項目498個，促進人才與產業、資本等要素的深度融合和協同發展。

作為山東省的省會，濟南在數字經濟、智能制造、人工智能等領域不斷發力，為人才提供了豐富的就業和創業機會。齊魯科創大走廊、濟南國際醫學中心、濟南大學城、濟南起步區城市科創區，13家中科系院所、14家全國重點實驗室、3家省實驗室、112家省重點實驗室、75家省級新型研發機構、7000余家高新技術企業，為人才提供了廣闊的發展空間。

此外，濟南還建設了濟南創新谷等一批眾創空間、孵化器等創新創業平台，為初創企業和創業者提供了辦公場地、設備設施、創業輔導、資金支持等一站式服務。

紛紛涌入的人才成為濟南創新創業的中流砥柱，更是贏得新時代競爭優勢的戰略資源。

以“禮”相待

讓人才站上“C位”

2024年，濟南設立“海右人才日”，並舉辦第二屆“海右人才節”，進一步彰顯了這座城市對人才的尊重與渴求。對於濟南市D類高層次人才、山東世博華創動漫傳媒有限公司漫畫師丁嬌來說，這一節日的設立不僅是榮譽，更是一種動力和鞭策。

“我所從事的數字動漫設計工作是新質生產力的典型代表，‘海右人才日’的設立是新征程的起點。”丁嬌表示，她將以這一節日為契機，充分發揮專業特長優勢，用畫筆描繪“濟南故事”，與這座城市雙向奔赴、同頻共振，為加快建設“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會貢獻青春力量。

丁嬌的故事，正是濟南與人才共同成長的縮影。在這座城市，人才不僅是發展的動力，更是城市的主人。濟南通過一系列創新舉措，讓每一位人才都能找到屬於自己的舞台，實現個人價值與城市發展的雙贏。

濟南的人才政策不僅覆蓋面廣，更注重精准施策。動態優化人才政策“雙30條”，制定新就業形態、哲社文體、技術轉移等5個領域高層次人才分類認定辦法，推出“人才基金”等金融支持人才企業發展十項舉措，完善“租購補”人才住房保障體系……每一項政策都直擊人才需求的痛點，為他們的成長保駕護航。一系列舉措，為不同領域、不同層次的人才提供了全方位的支持。

近年來，濟南在大力引進人才的同時，還堅持自主培養這一人才來源的主渠道，努力培養造就更多一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才等，堅持向人才、科技、創新要新質生產力、核心競爭力，讓人才鏈支撐產業鏈、創新鏈、資金鏈，推動產業鏈、創新鏈、資金鏈和人才鏈深度融合。

向“新”而行的濟南，正在以誠意引進人才、以心意留住人才、以創意挖掘人才，讓海右人才在強省會建設中競相閃耀。（郝磊）

分享讓更多人看到