年輕干部是高素質干部隊伍的源頭活水，更是黨和國家事業后繼有人、薪火相傳的重要保証。山東濰坊社保中心將青年干部培養作為重要課題，嚴管厚愛、強化幫帶，汲取“放風箏”技巧智慧，從“扎穩骨架、蓄力高飛、動態平衡、把牢方向”四個方面發力，使青年干部在守正創新中行穩致遠。

政治引領+榜樣示范，扎起“穩固骨架”。風箏沒有竹骨支撐，就會軟塌無型難以御風。干部沒有堅定信念，猶如缺失“精神骨架”。濰坊社保始終聚焦主旋律，面向團員和青年組建青年理論學習小組，打造“每日一課”“聽·社保人說”學習平台，青年干部理想信念更加堅定。依托社保文化長廊、黨建文化長廊、黨員活動室等平台搭建“紅色課堂”，淬煉政治修養基本功。開展青年文明號星級評定，涌現出濰坊市崗位學雷鋒標兵、微笑服務之星和優秀共青團干部等10余名先進榜樣，舉辦“兩優一先”榮譽稱號授予儀式，讓青年干部學有榜樣、行有楷模。

崗位練兵+容錯機制，助力“乘風高飛”。逆風才能蓄力，風箏方可升空，給足空間干部才能越走越遠。組建“青年突擊隊”，勇擔參保擴面、養老待遇調整等急難險重任務，讓年輕干部在“逆風”風口經風雨、見世面、長才干。安排20余名年輕干部到經辦一線“吃勁”崗位鍛煉，通過攻堅克難磨煉意志、提升本領。開展全市社保經辦系統崗位練兵比武，組織35歲以下青年干部全員參與，提升專業水准，為干事創業“助跑蓄力”。探索容錯機制，鼓勵突破性嘗試，在社保經辦數字化轉型中的創新性工作，如退休待遇“靜默認証”、靈活就業人員參加工傷保險試點等場景允許試錯，綜合考慮動機態度、性質程度、后果影響，對非主觀故意且及時補救的探索性工作予以包容，形成活力奮進、大膽建功的良好氛圍。

監督閉環+文化浸潤，實現“動態平衡”。過緊易折線，過鬆易失控，張弛有度才能保持穩定。一方面，編織嚴密的“剛性”監督投訴網。通過日常巡查、設置意見箱、開展“好差評”等工作方式，讓群眾和社會參與到監督中來。實施窗口人員素質提升工程，常態化開展文明禮儀培訓和崗位明察暗訪，規范服務行為，推動行風建設鞏固提升，社保服務窗口獲評全市青春擔當好團隊並連續5年獲評市政務大廳紅旗窗口。另一方面，堅持“柔性”文化育人。舉辦“建功新時代·青年顯擔當”學習研討、“國家安全·社保挺膺”活動，舉辦觀影、剪紙、拔河比賽等文化活動，制作發布《祝福祖國·魅力社保》《開門紅》等作品，持續擴大文化對青年潤物無聲的引導力。

廉潔教育+正風肅紀，把牢“飛翔方向”。始終把持正確朝向，才能逆風不亂、順風不偏。強化廉政教育，開展“學優爭先·廉行為民”“清廉小故事·我講大家聽”等主題黨日，組織“系緊風紀扣·走好成長路”青年紀法教育，將廉潔教育融入組織生活。建設廉潔文化長廊，讓“慎始慎獨”理念內化於心。緊盯新錄用、新提拔等關鍵節點，以開展崗前教育、簽訂履職承諾等方式，強化紀律約束和廉潔意識。堅持正風肅紀，深化以案為鑒警示教育，組織學習年輕干部違紀違法警示教育片和懺悔錄，增強拒腐防變能力。強化日常監督，通過談心談話、月度小結和季度考核等途徑，動態掌握、定期研判青年現實表現，加大提醒誡勉力度，防止小毛病演變成大問題。（董鳳鳳）

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