為進一步強化青年干部廉潔從業意識，筑牢拒腐防變思想防線，近日，進出口銀行山東省分行團委組織40歲以下青年干部開展專題警示教育活動，分四個專題學習組通過案例剖析、交流研討、對照反思等環節開展深度學習討論，推動警示教育入腦入心，為青年干部隊伍注入"廉潔基因"。

以案為鑒：警鐘長鳴守底線

在專題學習中，四個學習組分別集中學習了違紀違法典型案例，深入剖析違法違紀案例背后映射出的思想信念滑坡與制度監督缺位等問題。“職務雖小，但一旦放鬆自我約束，微權力也可能釀成大禍。”第二學習組青年員工代表在討論中感慨。通過還原涉案人員思想蛻變軌跡，青年干部深刻認識到基層崗位背后潛藏的廉政風險，進一步強化了“知敬畏、存戒懼、守底線”的行動自覺。

交流研討：深挖問題根源

各學習組圍繞案例展開熱烈討論，來自不同崗位的青年干部分別結合自身崗位實際，深挖問題根源。第四學習組重點分析了內部監督在廉政建設中的積極作用，表示“青年干部要以身作則，認真履行工作職責，建立親清銀企關系，積極參與單位的內部監督”。第三學習組則從思想層面剖析，認為青年干部要持續加強黨性修養和廉潔教育，將個人利益放在國家利益、集體利益之后，慎獨慎微，守好底線。

對照反思：排查崗位風險

在學習討論中，各組成員結合案例，主動對照反思自身崗位風險。第一學習組風險管理處、營業部青年干部立足本職工作，從貸款“三查”、櫃面業務風險點等角度切入，暢談自己對於基層工作風險防控的認識。青年代表表示，要“強化制度敬畏，以‘治權用權的制度籠子’規范履職行為”。

青年干部是進出口銀行事業發展的主力軍，扣好“第一粒扣子”關乎金融事業長遠發展。要通過常態化警示教育，讓廉潔成為青春最鮮明的底色。下一步，分行將持續深化中國特色金融文化建設，通過輪崗交流、家風助廉等舉措，護航青年干部行穩致遠，打造忠誠干淨擔當的金融生力軍。（季曉明）

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