去年以來，在濰坊市委、市政府堅強領導和市紀委監委指導下，市人社局以創建“清廉人社”機關為引領，以開展黨紀學習教育成果為抓手，常態化開展理想信念教育、紀律教育、警示教育，健全弘揚廉潔文化的制度機制，切實以廉潔文化“軟實力”強化民生保障“硬支撐”，不斷擦亮“清廉人社”品牌，為“清廉濰坊”建設積極貢獻人社力量。

堅持教育養廉，夯實廉潔自律思想根基

一是強化理想信念教育。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，列為黨組會“第一議題”、理論學習中心組、主題黨日、干部教育培訓必修內容。依托黨組會“第一議題”，理論學習中心組專題學習12次，制定下發黨支部學習和黨建主題活動方案25件，引導黨員干部筑牢思想根基。二是深化黨紀學習教育。通過舉辦讀書班、黨紀“學思用”主題黨日等形式，組織在職黨員集中自學《條例》不少於1天，通讀不少於1遍，相關做法被《濰坊日報》、市專班簡報宣傳報道。組織編印《人社系統黨員干部違紀違法典型案例》，全覆蓋開展黨紀提醒談話，促使全體黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。召開全市人社系統全面從嚴治黨暨黨風廉政建設和行風建設重點工作推進會議，會議安排專門議程，通報人社系統黨員干部違紀違法典型案例，460余名黨員干部接受警示教育。充分利用線上學習資源，以黨支部為單位觀看電視專題片《正風反腐就在身邊》，推動警示教育全面覆蓋。三是突出抓好青年干部教育。扎實開展青年干部思想道德和紀法教育，組建青年理論學習小組8個，實施“青廉向黨”行動，組織27名青年干部到市樂道院博物館開展愛國主義教育，以“如何樹牢和踐行正確的權力觀、政績觀、事業觀”為主題發起黨紀學習“青年說”分享活動，組織觀看青年干部警示教育系列短片，扣好年輕干部廉潔從政“第一粒扣子”。

堅持制度保廉，構建全覆蓋廉潔制度體系

一是健全廉政風險防控機制。轉發《山東人社干部廉潔從政“七個堅持”》，明確就業補助資金管理、社會保險行政管理、社保經辦、人才項目評選、職稱評審、人事考試、招投標7個重點領域“八十八個不准”，組織各科室、單位納入廉政風險排查重點，切實推動監督關口前移，強化重點領域監督，健全廉政風險防控機制。二是健全干部八小時外監督機制。嚴格落實《加強黨員干部“八小時以外”活動監督管理的十條措施（試行）》，從社交圈、生活圈、休閑圈3個維度，加強對干部遵守黨紀情況監督檢查，確保干部時刻自重自省自警自勵。三是健全廉政提醒談話機制。修訂《談心談話制度》，明確日常、任職、提醒、誡勉4類談話要點和實施程序，突出廉政提醒談話要求，在局系統全覆蓋開展黨紀提醒談話，引導各級黨員領導干部嚴於律己、嚴負其責、嚴管所轄。

堅持行風塑廉，確保廉政勤政一體推進

一是突出抓好群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治。聚焦工傷保險待遇、職業培訓補貼2個“小切口”整治，以及社保基金、政府國企項目欠薪2個中央層面民生實事，全面開展疑點核查和問題整改。堅持“當下治”與“長久立”結合，創新“工傷一件事”服務模式，開發職業培訓線上管理服務平台，出台4項基金監管制度，全省首創高風險業務“交叉互審”和提級抽查制度，建立為民辦實事長效機制，專項整治工作受到省人社廳通報表揚。二是大力實施干部隊伍能力作風提升行動。積極爭取市委組織部差異化考核試點，制定實施“贏在中層”行動培養選拔優秀年輕干部工作方案，激勵廣大干部擔當作為，穩步推進科級干部職務職級晉升85人次、跨部門交流2人次，切實樹牢“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向。在全市人社系統開展業務技能練兵比武，4名選手榮獲全國“人社知識通”、數量全省第一。三是深入實施人社系統行風建設提升行動。在全市人社系統印發工作簡報，常態化交流經驗做法，通報負面案例。積極提煉並向上提報典型做法，今年省廳共印發4期行風簡報，我局4篇典型經驗均獲刊發。突出窗口單位作風建設，創新開展“干部走流程”行動，人社黨員干部採取親身辦、幫代辦等形式檢驗群眾辦事流程，整改辦事堵點301個，人社政務服務質效全面提升，連續60個月獲評“月度紅旗窗口”、市直部門第一。

堅持陣地促廉，厚植廉潔奉公文化土壤

充分吸收各級各部門廉潔文化建設要求，因地制宜打造廉潔文化長廊，將廉潔文化融入日常，以廉潤心。在公眾號設立“黨紀學習教育”專欄，以圖文形式解讀黨規黨紀，累計發布15期。充分利用本地警示教育陣地，由主要領導帶隊，先后赴濰北監獄、濰坊市廉政教育館開展“明紀守廉 警鐘長鳴”現場警示教育2場200余人次，同步組織開展警示教育交流，推動形成廉潔從政良好氛圍。

來源：濰坊市人社局

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