作為首批委省共建國家區域醫療中心牽頭和主體建設單位、國家區域醫療中心建設輸出醫院，山東大學齊魯醫院（以下簡稱：齊魯醫院）全力推動優質醫療資源擴容下沉，實現分級診療合作單位覆蓋山東省16個地市。

“齊魯醫院積極發揮醫療科技人才優勢，高標准推動德州醫院加速發展，走出了國家區域醫療中心高質量發展的‘齊魯－德州模式’。”齊魯醫院黨委書記陳鑫指出，公立醫院高質量發展，離不開高質量的黨建引領，“要深刻把握‘三新一高’要求，不斷加強黨對醫院工作的全面領導，持續優化和改進黨的建設。”

近年來，齊魯醫院德州醫院（以下簡稱：齊魯德醫）緊抓公立醫院黨建“牛鼻子”，以高質量黨建引領醫院高質量發展，推動健康中國“德醫行動”，譜寫國家區域醫療中心建設新篇章。

山東大學齊魯醫院德州醫院中心院區外景圖。 齊魯德醫供圖

凝心定向，筑牢“壓艙石”

2021年11月，齊魯醫院與德州市政府簽署戰略合作協議。

2022年1月，齊魯德醫融入齊魯醫院一體化管理，開啟合作共建之路。

2022年10月，山東省首批綜合性國家區域醫療中心項目落戶德州。

“讓群眾看病不再‘東奔西走’‘北上南下’，在家門口就能享受國內頂級醫療服務。”德州市人大常委會副主任、齊魯德醫黨委書記王曉東表示，醫院黨委緊抓歷史機遇，勇擔健康使命，充分發揮黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用，為醫院發展定調指路。以建設省內一流、國內知名研究型醫院，建設國家區域醫療中心，打造魯西北、冀東南醫學高地和“五滿意”醫院為目標，醫院黨委科學制定發展主攻方向、重點舉措，形成推動各項工作提質增效的強大合力。

“醫院黨委牢牢把握黨建引領公立醫院高質量發展的政治方向，既實現了規模擴張和技術提升，又實現了服務質量改進和管理模式創新。”齊魯德醫黨委副書記、院長王東海說。

業務融合，驅動“強引擎”

堅持黨建引領，實現黨建與業務的同頻共振、互促互融至關重要。

“分工明確、責任到人，團結協作、及時溝通，集體決策、服務臨床”，齊魯德醫扎實落實黨委領導下的院長負責制，明確24字工作方針，構建黨政分工合作、協調運行的工作機制，確保黨建工作與醫院管理深度融合。

夯基固本，凝心聚力。為深化“品管圈”理念和方法在黨建工作實踐中的應用，推進黨建與業務深度融合，一批可借鑒、可推廣的“黨建品管圈”創新項目，全面提高黨建工作質量。

“門診患者預約平均等候時間長，導致患者就醫體驗差。”聚焦這一問題，齊魯德醫門診黨支部總結影響患者預約后平均等待時間的因素，通過部門協作、優化就診流程、加強預約宣傳等措施，提升患者就醫體驗。在德州市衛生健康系統首屆“黨建品管圈”創新項目大賽中，這一黨建與業務工作深度融合的典型脫穎而出，榮獲一等獎。

聚焦群眾看病就醫突出問題，醫院黨委通過外出參觀學習、召開座談會、切身體會就醫流程、接聽2512345健康服務熱線群眾來電等方式，深入臨床一線開展調研。在調研成果交流會和典型案例剖析會上，總結經驗教訓，推動解決群眾看病“煩心事”。

齊魯德醫開通健康服務熱線，為廣大群眾提供咨詢求助服務。 齊魯德醫供圖

“醫院連續兩年組織千人培訓會議，邀請國內知名專家、教授進行系統培訓。”齊魯德醫黨委委員、第三黨總支書記、婦產科黨支部書記王晶表示，齊魯德醫推進“紅色引領”工程，在求真務實中破解難點問題，激發干部職工改革攻堅的闖勁，勇毅奮發的干勁，為國家區域醫療中心項目建設備力蓄能。

人才筑基，強化“動力源”

人才是第一資源。一直以來，齊魯德醫堅持黨管干部、黨管人才，鍛造堪當重任的干部人才隊伍，不斷提升組織力。

在干部隊伍建設中，齊魯德醫黨委建立干部競爭上崗機制，樹立鮮明用人導向，推動“能上能下、有進有退”的干部選拔機制。同時，緊密對接內部發展需求和人民生命健康需求，優化人才引進培養渠道，構建起完善的黨管人才制度體系。

為加速推進“人才興院”發展戰略，齊魯德醫出台《人才政策清單》，實施“三級雙百”人才計劃。醫院在北京設立駐京人才聯絡站，舉辦國家區域醫療中心項目人才政策推介會，洽談合作項目11項，引進博士及高端人才36名，博士后在站人數達到16人，創歷史新高。

對引進人才，齊魯德醫“一事一議”靈活處理。對於特殊需求或者特殊情況的人才，召開人才工作領導小組會、院長辦公會和黨委會，最大化滿足不同層級、不同類型人才的個性需求，並給予精准支持﹔對高層次人才，最高給予200萬元安家費、100萬元科研資金獎勵。

2022年以來，齊魯德醫組織8批次緊缺人才面試面談會，共引進23名高層次及實用型人才，落實人才待遇1000余萬元。

文化鑄魂，擦亮“金名片”

齊魯德醫開通“專家直通車”，深入基層一線開展健康義診宣教活動。齊魯德醫供圖

齊魯德醫打造“專家直通車”特色黨建品牌，每半月開展以“旗幟領航·健康促進”為主題的進企業、進學校、進機關、走基層“三進一走”健康義診宣教活動，推動優質醫療資源擴容下沉，把先進的健康理念帶到基層。

合作共建以來，齊魯德醫弘揚“人人都是首要參與者、第一責任人”的主人翁精神，打造獨具特色的德醫文化品牌，通過杏林春暖、醫者仁心的文化軟實力，滋養“醫道從德 術業求精 勤學篤行 惟志惟誠”的院訓精神，踐行敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆的崇高職業精神。

醫院連續舉辦“我愛德醫，做奮進德醫人”“我愛德醫，做優秀德醫人”“我愛德醫，做卓越德醫人”文化建設年活動，從培育走向遠洋的“領航文化”、奮斗進取的“拼搏文化”、團結協作的“團隊文化”、以人為本的“仁愛文化”、創新發展的“平台文化”、溫暖有愛的“家文化”等方面，全面加強醫院文化建設。

以高質量黨建賦能高質量發展，在國家區域醫療中心建設、服務百姓健康的過程中，齊魯德醫黨建工作正一步步展現出提質增效的新氣勢、出新出彩的新氣質、活力充盈的新氣象。

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