青島萊西市注重發揮“銀齡人才”經驗優勢、資源優勢、人脈優勢、專業領域優勢，由萊西市委、市政府搭台，開放相關領域、行業場景，推出“銀發工程”“銀齡專家”“銀齡菁英”等招募措施，涉及醫療、教育、文化、志願服務 、鄉村振興 等多個方面 ，通過吸引一批講政治、有情懷、精業務的“銀齡”隊伍，攜手萊西發展，探索出一條新路徑，其在“銀齡人才”招引、使用、賦能等方面也形成了可供參考借鑒的“萊西經驗”， 為縣域發展注入“銀色動能”。

系統謀劃，頂格推進

萊西市把“銀齡人才”招募作為一項重要工作，成立領導小組，市委書記任組長，市委組織部牽頭推進﹔建立工作聯席會議機制，定期召集各鎮街和市委老干部局、市人社局、市財政局、市民政局等成員單位召開座談會，聽取工作報告，研究解決困難問題，推動建立“全市布局、鎮街推進、社區（村）發力”的“三級同管”體系架構，強化組織實施保障。萊西市深入調研、廣泛征求意見，在本土范圍內積極實施“銀發工程”，發布12項具有示范引領作用的“銀發項目”，選取 9個鎮街和市直單位作為試點單位，成立“銀齡先鋒”“銀輝初心”“健康銀盾”等12支有特色的老干部志願服務隊，吸納老干部志願者 1100 余人，分領域開展志願活動。

近日，萊西市委老干部局聯合萊西市衛生和健康局在姜山鎮舉辦“送醫下鄉”活動。來自萊西市衛生和健康局“健康銀盾”老干部志願者服務隊和姜山鎮中心衛生院及姜山鎮離退休干部黨支部的專家等 20 余人參加活動。這是萊西市實施“銀發工程”，開展志願服務的一個縮影。今年以來，“健康銀盾”服務隊定期開展送醫療下鄉活動，累計為3000多名群眾進行義診，發放健康手冊 3700 余份、藥品價值6萬余元。

明確需求，公開招募

以“銀齡專家”招募為例，今年 3月，萊西市通過媒體公開招募，同時，向 65家青島市直單位發出邀請函，呼吁各單位推薦人才。

“銀齡專家”來了干什麼？萊西市聚焦鄉村振興，明確“三項需求”：幫助建強村級班子隊伍，理順運行機制，培育儲備后備力量﹔幫助優化網格治理機制，化解矛盾糾紛，提升鄉村治理質效﹔幫助制定村庄產業 3-5年發展規劃，爭取扶持政策、招引產業項目，壯大集體經濟。據了解，萊西市先后向65家青島市直單位發出招募函，目前共招募退休副處級及以上職務“銀齡專家”12 人，召開見面會 2 次。

結合“銀齡專家”擅長領域、個人意願，“一對一”安排專家包聯幫扶村庄。“銀齡專家”到崗后，充分發揮牽線搭橋、穿針引線作用，推動人脈關系、先進理念、優秀人才、社會資金、產業技術和企業項目等資源下沉，幫助村庄建強班子隊伍、理清發展思路、引進產業項目、壯大集體經濟，辦成一批村集體可享、群眾可及的實事，增強村民獲得感、幸福感。截至目前，“銀齡專家”幫助村庄發展大棚30余個，拓展有機蔬菜基地近 300畝，帶動5個產業項目落戶，預計年可增加村集體收入100萬元。

青島市政府駐北京辦事處原副主任王永先，自擔任姜山鎮望埠庄新村“銀齡專家”以來，便吃住在村，先后邀請中國鋁業、海爾集團等 17家企業，共商產業發展思路，爭取發展村企共建項目。在王永先積極推動下，望埠庄新村最終與日照莒縣碳管生產項目達成合作意向，預計年可增加集體收入30萬元。除了助力鄉村產業發展，“銀齡人才”在基層組織建設、推進鄉村治理方面，均起到積極作用。青島市城市管理局原一級調研員趙鳴，擔任院上鎮花園頭新村“銀齡專家”后，結合村干部個人特點優勢，幫助完善“兩委”分工、輪崗值班制度等，大大提高了村干部積極性、戰斗力。

人崗相適，精准匹配

針對幫村“三項需求”，萊西市落實“縣鄉村三級聯動整頓后進”要求，倒排了20個薄弱村庄（包含班子“弱”、治理“弱”、產業“弱”3 種類型），組織與“銀齡專家”雙向選擇。

同時，還安排 20個強村與弱村結對共建，聚力攻堅。隨著“銀發工程”的深入推進，一批優秀的“銀齡人才”走上新崗位，發揮新能量，做出新貢獻：退休老黨員、老教師李視建、李緒坤等，利用暑假開展義務培訓，培養青少年經典誦讀、藝術剪紙、書法國畫等興趣愛好，得到居民群眾的一致好評。除鄉村振興領域外，萊西市也積極推動“銀齡人才”在醫療、教育領域發光發熱。面向全國選聘退休（離崗）前在三級公立醫院臨床一線工作20年以上、醫術精湛的知名專家，作為醫療衛生機構專科團隊的領頭人和“特聘”專家，指導完善醫院科室學科發展規劃，帶教臨床新技術和新業務開展，以手術示范、疑難病例討論、教學查房、專家門診、學術講座等形式參加具體臨床業務工作，幫助醫務人員提升診療水平。

選聘退休（離崗）前曾獲得省級及以上名師、名校長榮譽稱號的公辦中小學（教研機構）退休教師、校長、奧賽教練員、學科教研員，作為學科帶頭人（業務校長），根據受援學校教育教學需求進行聽評課、開設示范課、研究課或專題講座，指導青年教師、協助學校做好教學管理和開展教研活動、課題研究等，發揮示范輻射作用，帶動提升受援學校教育教學和管理水平。

搭建平台，加強保障

出台《萊西市“銀齡專家”管理保障辦法（試行）》，要求“銀齡專家”每周至少在村工作 2-3 天，服務期限原則為 1年（需要延長的，由萊西市委組織部批准后延長，一般不超過 3年）。派駐期間，鎮街安排專人服務對接“銀齡專家”，提供基本辦公設備、食宿條件。萊西市每季度召開1次“銀齡專家”座談會，搭建交流平台，解決駐村困難。

同時，定期宣傳“銀齡專家”助力鄉村振興的做法成效，增強“銀齡專家”榮譽感、獲得感。萊西市委人才工作領導小組會議研究確定，安排專項經費保障。制定“銀齡”人才績效考核辦法，對工作成效量化賦分，按照等次，發放每月工作補貼。建立“銀齡”人才准入准出機制，對履行工作不到位、工作成效不明顯的，及時清退。

健全機制，整體聯動

萊西市深化拓展“萊西經驗”，積極推進離退休干部黨建融入城市基層黨建向社區延伸，構建了以組織融合共建、服務融通共管、活動融入共聯、機制融結共抓、資源融匯共享為重點的“五融五共”新模式。萊西市深入實施“銀發工程”“銀齡專家”“銀齡菁英”等舉措，是以人才振興促進鄉村振興的創新之舉，也是為基層減負賦能、為“銀齡”人才干事創業搭台的務實舉措，更是抓基層黨建創新突破項目的重要內容。

74歲的老黨員趙文德是萊西“銀齡人才”代表，也是響當當的名人。退休前為萊西市農業局干部。自2014年5月擔任萊西市農業局老干部黨支部副書記、市農業局老干部志願者服務隊隊長至今。退休后，組織有愛心、有技術、身體健康的老干部30余名成立了農業局老干部志願者服務隊。以“科技增收，精准扶貧”為目標，開展“菜單式”志願服務活動，按照群眾依需“點菜”、隊部精心“做菜”、志願者專程“送菜”的服務模式，統籌協調搭建“需送”橋梁，著力提升精准化志願服務水平。共發放農業法、種子法和有關法律法規32000多份，涉及種子、農藥、肥料的使用和種植技術資料47500多份，蘋果良種20000多份。組織老干部志願者集體活動96次，參加1200人次，400多個小時。獲評青島市和山東省“最美老干部志願者”等榮譽稱號。

鄉村振興，人才是關鍵。鄉村人才隊伍中，既要有源源不斷的“青春力量”，也要充分健全“銀齡人才”入鄉服務機制，讓他們持續“發光發熱”。

下一步，萊西市“銀齡行動”將堅持黨建引領為方向，讓更多“銀齡人才”參與到縣域發展、基層服務中，構建良性架構，形成互動機制，實現供需精准對接，著力將萊西市“銀齡行動”打造成叫得響、記得住、可識別、可信任的特色服務品牌。通過持續開展“銀齡行動”，釋放“銀齡”人才資源紅利，促進基層在產業、人才、文化、生態、組織等方面提質增效，努力為全面推進中國式現代化萊西新實踐貢獻“銀發力量”。（唐言飛、劉琰）

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