近日，省人力資源社會保障廳等6部門印發《山東省標准化勞動人事爭議調解組織擴容提質實施方案》（以下簡稱《方案》），修訂完善省級標准化勞動人事爭議調解組織評查認定指標，指導現有132家省級標准化調解組織對照新指標開展提質增效建設。到2025年底前，按照新指標組織兩批評查認定，實現全省各縣（市、區）及市轄開發區省級標准化調解組織全覆蓋（轄區內至少1家省級標准化調解組織），進一步增強典型引路、示范帶動效果。

《方案》重點針對勞動人事爭議調解組織的專業程度、服務能力和社會公信力，設置基礎指標、提升指標2個評價標准。其中，基礎指標主要考察勞動人事爭議調解組織的制度機制建設情況及基礎保障能力，要求調解組織名稱規范、工作規范，落實協商調解工作經費等。提升指標主要考察勞動人事爭議調解組織的專業程度、服務能力，要求配備至少1名專職調解員，積極吸納法學專家、律師、法官（含退休）、檢察官（含退休）等專業力量擔任兼職調解員，積極宣傳人力資源社會保障法律法規政策等。《方案》要求，從文件下發之日，各市指導現有省級標准化調解組織對照新指標開展提質增效建設，指導尚無省級標准化調解組織的縣（市、區）及市轄開發區按照新標准開展培育工作。（齊靜）

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