聊城樂麥奇想智托邦托育中心的老師帶領小朋友進行奧爾夫音樂課程學習，培養小朋友對音樂的熱愛。

每個工作日的早上，在聊城開發區御潤財富城樂麥奇想教育集團智托邦托育中心，都會有年輕的老師站在門口迎接孩子。這些一兩歲的寶寶進園后換上輕便的室內鞋，隨后在繪本區等候其他小朋友，然后再由帶班老師帶到教室開始一天的課程。

記者了解到，截至目前，聊城市托育服務機構達607家，托位3.34萬個，居全省前列。托育服務機構的“上座率”如何？嬰幼兒托育的市場接受度高不高？近期，記者走訪了多家幼兒園、托育機構。

入托率並不理想

2023年12月27日，在聊城市東昌府區古樓街道向陽社區水城育家托育中心，5個孩子在2名老師的帶領下做著手指律動操。年齡最小的暖暖隻有11個月大，6個多月的時候被媽媽黃雲霞送到了這裡。

暖暖的家在頤馨園小區，母女倆從家步行到水城育家托育中心隻需要五六分鐘。每天中午，黃雲霞從單位趕到托育中心給女兒喂一頓母乳，然后再回家吃飯，下午五點下班后來接孩子。

“我們兩三位老師輪流照護暖暖，每天給她做兩頓加餐，中午孩子媽媽來喂喂奶，下午和其他小朋友一起做游戲。”聊城水城育家托育中心工作人員張俊平說，她已經在這裡工作了6年，帶過的最小的孩子隻有三個月大。

水城育家托育中心已經運行了6年，是聊城市陽光大姐家政服務有限公司與古樓街道合作開設的社區托幼機構。水城育家托育中心負責人劉德柱介紹，“我們中心設計托位30個，但在園孩子最多的時候是13個，盡管很多家長都說這裡挺好，但願意把孩子送來的不多。”

同樣的情況也出現在幼兒園的托班。聊城世紀金園教育投資有限公司在聊城市城區擁有3家幼兒園。2022年9月，世紀金園大學城幼兒園取得了托育資質。“目前我們的托班在校生36名，其中大部分集中在2至3歲的托大班，乳兒班和托小班的人數較少。”聊城世紀金園教育投資有限公司負責人劉娟說。在聊城世紀金園教育投資有限公司旗下的另一所幼兒園，托班在園人數也從去年的70多名下降到50多名。

據聊城市衛生健康委公布的數據顯示，目前，全市開設托班的幼兒園達487所，佔托育服務機構總數的80.2%，成為聊城市托育服務的主要力量。

“托班的孩子，每月的費用是1480元，包含了餐費，其實是虧本在運行，目的就是為了留住生源，提高幼兒園和孩子之間的黏合性。”劉娟坦言。

隔代照看佔主流

王紅是聊城市新未來幼兒園的園長，家裡有一個11個月的二寶。新未來幼兒園有托育資質，經常舉行托班體驗活動，盡管她的婆婆帶著孩子也參加過活動，但老人還是不願意讓孫女過早入托。“帶寶寶參加體驗活動的多數都是奶奶、姥姥，她們認為孩子太小了，不如自己帶著照顧得精細。”王紅說。

聊城市陽光大姐家政服務有限公司總經理杜月環認為，目前托育市場遇冷的重要原因是大多數一歲左右的乳兒由爺爺奶奶、姥姥姥爺隔代照看，或者雇育兒嫂搭把手。“家裡老人看不了孩子、找不到合適保姆的家長，才會考慮托育機構。”

“婆婆因為需要照看跟暖暖年齡相近的侄子幫不上忙，思來想去還是覺得把孩子送到托育機構比較放心。”黃雲霞說。

閆琳和丈夫都有穩定的工作，雙方父母還沒有退休。產假結束后，閆琳托人找了一位口碑比較好的保姆，2023年6月，在孩子1歲10個月的時候，保姆辭去了這份工作。在經過多方考察和全家人反復商量后，閆琳把孩子送到了智托邦托育中心。該托育中心的收費價格在2500元左右，相較於每月1000多元的普惠型托育機構，屬於高端系列。

“我比較傾向於把孩子送到托育機構，不僅提升了孩子的社交能力，一些早教、感統課程也能促進孩子的發育，年紀較大的保姆無法給孩子提供這些教育。”閆琳說，孩子在托育中心學習了半年，各方面能力均有所提升。

“年輕父母的學歷高、經濟條件較好，對托育機構的接受能力要好一些。如何提高孩子的入托率，還需要各方力量共同探索。”智托邦托育中心主管劉霞說。

期待更專業的服務

記者採訪發現，不管是幼兒園延伸開展托育服務，還是家政機構向托育服務轉型，抑或是早教機構加入其中，盡管各家都使出渾身解數，推出各種學費優惠活動，但很多嬰幼兒托育機構依然在賠本賺吆喝。

記者從聊城市衛生健康委獲悉，聊城市制定出台20余個有關托育服務支撐文件，拿出“真金白銀”的配套措施，來提升入托率。

“在支持普惠型托育服務機構建設方面，將普惠性托育服務機構建設資金納入預算，對市、縣獨立公辦托育服務機構建設，分別給予50萬元和15萬元補助﹔對市級示范性托育服務機構，60個托位及以上的給予10萬元補助，60個托位以下的給予5萬元補助﹔按照普惠性托育服務機構實際收托數，給予二孩、三孩保育費分檔補貼，二孩每人每月300元、三孩每人每月400元。”在聊城市政府新聞辦召開的“政策快享”主題系列新聞發布會上，聊城市衛生健康委黨組成員、副主任王樹嶺說。

聊城市總工會也鼓勵有條件的用人單位開展職工子女托管服務，聊城市第二人民醫院、市交運集團、東阿阿膠集團、信發集團等單位、企業率先開辦托育機構，為職工提供普惠性托育服務。

2021年，聊城職業技術學院護理系首次開設了嬰幼兒托育服務與管理專業，首批入學的大三學生已經走上了實習崗位。聊城職業技術學院護理系與聊城本地的星美托育、東方教育集團、芭學園等托幼機構都簽訂了培養合作協議。

聊城職業技術學院護理系嬰幼兒托育服務與管理專業負責人朱士菊認為，很多家長對托育持有觀望態度，除了經濟因素與傳統認知外，還有未能對托育機構產生信任。“3歲以內的嬰幼兒在自理能力、認知等方面不同於學前階段兒童，托育人員不僅要了解3歲以內嬰幼兒的發展特點和規律，而且要能創設適宜的環境，開展科學規范的生活照料、安全看護、營養喂養，提供早期學習機會，促進嬰幼兒健康成長。”朱士菊分析，目前，托育服務人員大多是幼師或早教老師，隻有少量嬰幼兒托育服務與管理專業的畢業生進入托育行業。

“托育人才的准入機制還未形成，應當建立托育機構從業人員上崗資格審查機制﹔強化托育師資聘用、考核、退出等管理制度，形成科學有效的托育從業人員隊伍管理機制﹔構建政府部門、家長、第三方等多維度托育機構評價體系，形成系統的監督機制。通過一系列保障措施，讓家長對托育機構產生足夠的信任。”朱士菊說。（高田）

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