青年富有朝氣、富有夢想，是實現稅收現代化事業的主力軍。今年以來，國家稅務總局濟南市稅務局深耕“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”三大領域，全面落實“人才興稅”戰略，創新實施青年干部培養“琢玉”計劃，通過完善“五課五說”機制、實施“四鷹五航”計劃、拓展“多級聯動”課堂等方式，實現青年干部選拔、培育、使用、管理工作一體推進，激發青年干部實干擔當，爭做發展“好材”，讓青春之美綻放在稅收一線。

把准政治“方向盤” 筑牢人才培養之基

黨旗所指就是青年所向。為打造一支勇於擔當、業務熟練、作風優良、充滿活力的稅務青年干部隊伍，濟南市稅務局始終把筑牢理想信念根基、錘煉對黨忠誠政治品格放在首位，引領和激勵廣大稅務青年在細照篤行中不斷修煉自我，立大志、立遠志、立恆志，讓人生在為人民服務中展現出勇敢奔跑的英姿。

歷下區稅務局聚焦青年干部群體，堅持“學”字為先，“干”字為本，“嚴”字為要，量身定制“成長套餐”，全方位加強青年干部綜合素質培養，不斷激發青年干部干事創業的責任感和擔當作為的使命感。成立青年理論學習小組，圍繞政策理論、法律法規、廉政教育等內容進行交流授課，努力打造思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓的新陣地。

理想信念是青年成長的強大動力和前進燈塔。據悉，濟南市稅務部門突出政治培養，把“思想理論武裝、理想信念教育”貫穿於青年干部培養的始終，以微黨課傾聽“導師說”、輔導課解讀“專家說”、黨史課感悟“現實說”、理論課激勵“青年說”、實踐課崇尚“榜樣說”的“五課五說”為抓手，幫助青年干部補足精神之鈣，筑牢思想之基，大力培育青年干部對黨忠誠、干淨擔當的政治品格。

天橋區稅務局持續打造“橋畔青鋒”青年干部培養品牌，合理梯次抓布局、選育管用嚴鏈條、平台賦能育才俊，以“黨建強”保障“青年強”，以“青年強”推動“稅務強”，激勵全局青年干部厚植家國情懷、練就興稅本領、賦能全局發展。平陰縣稅務局全方位打造“唯實先鋒”青年干部培養品牌，實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛煉、考核評價”為主要內容的培養模式，建立青年干部個人成長檔案，全程跟進促成長。2023年，平陰縣稅務局第一稅務分局（辦稅服務廳）榮獲“全國青年文明號”稱號。

打造人才“永動機” 完善進階育人機制

“我於2019年8月加入稅務隊伍，作為一名青年干部，通過參與‘雛鷹起航’計劃，擁有了個人導師、規劃了成長路徑、明確了目標方向，自己投身稅務、扎根泉城的想法更加堅定、動力更加充足。”萊蕪區稅務局青年干部吳凡堅定地說。

今年以來，濟南市稅務部門深化教育培訓工作創新措施，根據青年干部參加工作年限研究制定了“1位導師+1套培養方案+N個目標”的職業生涯“雛鷹起航”計劃、“1套檔案+N套菜單”的素質提升“新鷹續航”計劃、“專業深造+攻關鍛煉”的項目攻關“雄鷹領航”計劃、“條線定制+個性需求”的精英青年“金鷹遠航”計劃、全周期“成長護航”計劃的“四鷹五航”計劃，並配套制定了“一個教育培訓方案”譜藍圖，設計了“一本教育培訓手冊”促落實，形成了“一套電子培訓檔案”便管理，持續加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，全方位全鏈條立體式培育青年干部。

與此同時，濟南市稅務系統積極開展“青年干部上講台”活動，鼓勵廣大青年干部積極通過揭榜方式走上講台，將所學所思大膽講出來、勇敢晒出來，通過“內學變外授”“學生變講師”“提問變解答”，在交流互動中，推動以講促學、以講促思。

“由‘聽眾’變為‘主講’，將‘要我學’變為‘我要學’，倒逼自我先學一步，學深一層，更有效地提升了自我學習能力。”積極參與“青年干部上講台”活動的長清區稅務局青年干部王萍，對未來發展的信心更加堅定。

搭建實干“大舞台” 釋放青年干部活力

路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德。今年以來，濟南市稅務部門把“業務本領磨礪、實干擔當錘煉”貫穿於青年干部培養的始終，切實鍛造青年干部敢想敢為、善作善成的過硬本領。

“近年來國家出台了一系列惠農助農的稅收好政策，感謝稅務部門貼心、細心、耐心的服務，讓我們輕裝上陣，更有信心以品質開路，打造章丘大蔥精品品牌。”對章丘區稅務局青年志願者政策宣講團隊的暖心服務，章丘區萬順大蔥產銷專業合作社理事長高寶新豎起了大拇指。

十一月份，進入章丘大蔥收獲季節。針對大蔥等特色農產品銷售的相關涉稅業務，章丘區稅務局與章丘區商務服務中心聯合開展了輔導宣講。青年志願者政策宣講團隊圍繞農林牧漁業稅收優惠政策，分稅種、分環節進行了詳細解讀，確保企業對稅費優惠政策應知盡知、應享盡享。

濟南高新區對外貿易活躍，進出口總額佔全市51.6%，跨境投資規模大、經貿往來頻次高。在服務管理涉外企業過程中，一支高水平、國際化、綜合能力強的青年人才隊伍得到充分鍛煉。高新區稅務局成功開具首份《總部位於美國境外的MDUFA（2007年醫療器械使用費修正案）國外小型企業認証申請》稅務証明，形成案例模板，在全省推廣應用。

據悉，濟南市稅務部門創新“揭榜挂帥”活動，圍繞進一步深化稅收征管改革、稅收現代化服務中國式現代化等主題，通過“組織發榜、團隊或個人揭榜”等方式，推動青年團隊、青年干部參與重大改革攻堅項目、重點課題研究，幫助青年干部在實踐實戰中知不足、補短板、促提升，提高青年干部解決實際問題的能力。

如今，在濟南市稅務部門各條工作戰線上，青年干部已經成為稅收征管改革、落實稅惠政策等攻堅工作的“主力軍”，走在前列、事爭一流、唯旗是奪的干事氛圍蔚然成風。

傳遞時代“接力棒” 激活人才“一池春水”

“以師帶徒”是稅務系統人才培養的優良傳統，旨在幫助青年干部特別是新錄用公務員提高政治思想覺悟、提升適崗履職能力，系好從稅生涯的“第一粒扣子”。

“我們入職第一課就是接受警示教育，聆聽紀風稅語。我深刻體會到，扣緊廉潔從政‘第一粒扣子’至關重要，唯有守好原則底線方能行穩致遠。” 濟陽區稅務局新入職公務員趙永健說。

濟陽區稅務局持續健全“師帶徒”“老帶新”傳幫帶機制，先后開展“廉潔故事青年說”“崗位風險我來談”“警示教育大家看”等系列活動，樹立嚴管厚愛鮮明導向，促進稅務干部有為有畏，廉政清風常吹彌新，確保干部隊伍的“源頭活水”始終是“一泓清泉”，護航青年干部在從稅之路上揚帆遠航。

嚴守規矩、不逾底線是年輕干部可堪大用、能擔重任的基礎和保障。據悉，今年以來，濟南市稅務部門始終把“為民情懷涵養、清正廉潔立身”貫穿於青年干部培養的始終，嚴管厚愛，突出注重廉政建設，確保青年干部成長行穩致遠。

年輕干部隊伍建設是人才隊伍建設的重要起點和關鍵節點。下一步，濟南市稅務部門將繼續秉承“青年興則稅務興”的理念，努力建設一支高素質專業化稅務青年干部隊伍，為答好“稅收現代化服務中國式現代化”時代命題匯聚起磅礡的青春力量。（李娜）

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