今年以來，嵐山區聚焦后繼有人這個根本大計，從嚴從實加強年輕干部教育管理監督，把好教育關、管理關、監督關，讓年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。

強化教育培訓，筑牢立身之本。將年輕干部教育培訓納入全區干部教育培訓工作要點，舉辦中青年干部、新任科級干部等主體班次13期，綜合採用理論學習、外出觀摩、交流研討等形式，提升培訓實效。突出新錄用年輕干部權力觀、政績觀、事業觀教育，組織215名年輕干部參加政德教育專題培訓班，幫助扣好“第一粒扣子”。常態化召開年輕干部座談會，搭建交流工作、分享經驗、共同進步的學習平台。定期開展“筑夢鄉村·擂台比武”活動，組織22名駐村選調生圍繞鄉村振興談思路、晒舉措、亮成效。

搭建鍛煉平台，練就實干之能。圍繞“8+N”能力提升體系，積極搭建各類實踐平台，幫助年輕干部切實增強政治能力、專業能力、創新能力等8項必備能力，拓展其他各項能力。做好“上挂”工作，選派16名年輕干部到國家、省、市有關部門跟班學習，選派19人參加全市干部專業能力素養分鏈培養提升。加大“下派”力度，通過“雙向挂職”“點名調訓”等方式，選派9名年輕干部到鄉村振興、工業倍增等重點領域實踐鍛煉，組織22人分批次到安全生產、信訪維穩一線淬火提升。

從嚴監督管理，筑牢思想之堤。摸清年輕干部“家底”，對轄區8個鄉鎮街道、64個部門單位開展全覆蓋、常態化調研，通過聽、查、看、訪等方式，加強日常跟蹤了解，全面掌握動態情況。健全完善干部監督工作聯席會議制度，強化22個成員單位的信息溝通，把監督觸角延伸至“八小時外”，著力掃除年輕干部監督管理盲區。緊盯年輕干部選拔任用各環節，嚴格落實專項預審，嚴把政治、廉潔、能力、品德關，堅決防止年輕干部“帶病提拔”“帶病上崗”。（王祝君）

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