古語有雲：人才難得而易失，人主不可不知之。人才競爭決定未來城市格局之變，這是很多城市大動作“搶人”的基本邏輯。近年來，全國各地紛紛成立“人才集團”，希冀憑借市場化運作的人才工作機制在“搶人大戰”中嶄露頭角。

2021年，在“聚天下英才而用之”的洪流中，山東人才集團應勢而生，成為全國首家由省級政府建立的人才集團。幾年來，人才集團持續深化體制機制改革，不斷提高人才工作市場化、社會化、數字化水平，全力優化人才發展生態，讓齊魯大地成為各類人才大有可為、大有作為的沃土。

四鏈融合、兩鏈支撐，匯聚人才產業生態圈

山東“十四五”規劃綱要中，“人才”被提及57次，涉及人才工作各方面，提出“深入實施科教強魯人才興魯戰略”“深化人才發展體制機制改革”，明確“到2035年建成人才強省”的總目標。

山東人才集團黨委書記、董事長王衛中介紹，立足全省人才需求，集團在全國率先探索了人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈“四鏈融合”，數據鏈、資本鏈“兩鏈支撐”的業務模式。其中，重點打造人才數據平台，匯聚3.1億多條數據，利用大數據在全球搜尋合作伙伴、各類人才，開展人才精准匹配、靶向引才。

與其他的國有集團公司不一樣，人才集團的業務涉及到組織、人社、教育、科技、國資等多個政府部門，甚至協會與企業，需要各方資源齊心“下棋”，才能發揮人才集團的作用，才能完成黨委政府賦予的各項職責。

山東人才發展集團黨委副書記楊光軍介紹，集團建立之初，就開展了整體布局的研究，逐一對接全省16市，通過控股、參股和項目合作等方式加強合作，構建全省人才集團一體化發展格局，促進省市資源高效協同。同時，通過共建，形成政府、高校、行業、企業優勢互補，科研課題、產業項目、行業專家、優秀人才聚合閉環，打造人才產業生態圈。

融入國家戰略，筑造國際海洋人才高地

作為山東省的“掌上明珠”，青島市人才高地的戰略地位不言而喻。2022年5月，山東人才控股有限公司在青島落地，成為山東人才集團第二總部。

使命很明確，就是落實山東省委省政府構建“2+N”人才集聚雁陣格局和海洋強省戰略，全面布局“濟南+青島”雙總部發展架構，主動融入上合示范區、山東自貿試驗區青島片區等國家戰略，圍繞山東省十大產業和新舊動能轉換，加快構建人才鏈與產業鏈、創新鏈、資本鏈等深度耦合的產業生態，全力打造專業化、數字化、資本化和國際化的綜合型人才服務平台，致力成為具有海洋、海外辨識度、強大國際影響力的多產業鏈綜合人才服務供應商。

高舉高打、對標對表、實干擔當、首戰即勝。

2022年，山東人才控股公司牽頭的集團重點項目“海洋人才港”列入省委、省政府印發的《海洋強省建設行動計劃》，並於2023年1月，列入山東省政府工作報告2023年重點工作﹔

2023年7月，省裡確定以山東省商務廳為指導單位，山東人才集團為建設運營主體，共同建設“山東省國際招商中心”，以通過市場化、專業化、平台化、國際化的手段，探索建立市場化招商機制，促進招才引智、招商引資深度融合。

目前，中心正在青島西海岸新區加速落地，並於2023年10月11日第四屆跨國公司領導人青島峰會系列活動之“人才引領 創新驅動”人力資源高質量發展對話會上，在科技部原副部長、國家外國專家局原局長張建國和山東省副省長范波以及來自海內外雙招雙引專家顧問/大使的見証下正式啟用。

作為國家級新區，青島西海岸新區承擔著海洋強國戰略支點的國家使命。在山東省國際招商中心落地后，將疊加省市區三級人才和產業政策資源優勢，鋪展更加豐盈的“藍色畫卷”。

打造“尚才山東”品牌，培育“新質生產力”環境

今天的山東和青島，已進入全面求強、大踏步向現代化邁進的新階段，比過去任何時期都更加渴求人才，也更有條件成就人才。面對全國各地花樣百出的攬才手段，山東人才控股又該如何在比拼中成為當之無愧的領跑者呢？

新竹破土，追光前行！近日，一場“理清工作思路、確立工作目標、明確職責分工、規范管理程序、創新發展模式、解決實際問題”為主題的全體職工會議拉開帷幕，鼓勁加壓，激發斗志，奮戰六十天，決勝四季度。

主持山東人才控股公司日常工作的董華峰認為，要破局，就要重視戰略，“道術並重”：叫響一個品牌，“尚才山東”品牌全面推出﹔明確一個目標，以“才聚齊魯，智匯青島”為目標的山東“2+N”人才雁陣格局加速形成﹔找准一個定位，才商並重、產才相融﹔樹立一個理念，營造創新生態、堅持人才為本﹔鍛造一支隊伍，打造更團結、更高效、更規范、更誠信、更活力、更創新、更務實的一流團隊﹔培養一種文化，快樂工作、健康生活。

“人才集團模式成功的根本，在於資源整合、優勢疊加、運營高效。”董華峰表示，一是與科技企業合作建設人才大數據平台，導入人才地圖、人才導航、人才評估和人才交易功能，形成精細化的整體人才服務解決方案﹔二是打造一站式服務平台，採取“線上+線下”模式，為人才來魯創新創業提供“一站式”“全鏈條”服務，以滿足人才對“衣食住行游購娛”的個性化需求﹔三是圍繞產業和企業需求，深化產學研用一體化合作，擅於從產業鏈視角出發，精確匹配和導入緊缺急需的人才梯隊資源，並通過建設高能級創新平台、搭建“反向飛地”、打造產教基地等﹔四是協同化出擊，重視“全省一盤棋”協同招引人才的發展理念，聯合省內外N座城市具有特色的“人才集團”、工作站、協同創新中心等，優勢互補、互利共贏。

“當然，也要善於平衡社會效益和經濟收益之間的關系，在積極踐行社會責任的同時，敢於投資一些發展潛力大、市場前景好的人才項目，以提高自身‘造血’功能。”董華峰表示。（劉穎婕）

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