近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省國資委、省總工會聯合印發《關於加快發展企業年金的指導意見》，鼓勵不同類型的企業以多種方式建立企業年金，探索優先發展人才年金，充分發揮企業年金在凝聚職工隊伍力量、改善退休人員生活、提高用人單位競爭力等方面的積極作用。

　　擴大企業年金覆蓋面。《指導意見》提出，推動國有企業率先建立覆蓋全員的企業年金﹔鼓勵非國有企業以多種方式建立企業年金，暫不具備條件的，可先按全員人數的一定比例建立，逐步實現覆蓋全員﹔支持社會團體、基金會等符合條件的用人單位建立企業年金﹔促進創業園、開發區等各類園區內的企業建立企業年金。

　　加大企業年金扶持力度。探索建立人才年金辦法，各類用人單位可在企業年金制度平台下，優先為具有副高級以上職稱、技師以上職業資格等6類符合單位發展需要的人才，建立人才年金﹔支持有條件的地方為建立人才年金的用人單位提供繳費補貼﹔人才年金辦法先在部分市試行1年，再逐步推開。逐步將建立企業年金納入勞動關系和諧企業等評先樹優的重要指標，激發優秀企業建立年金積極性。

　　優化企業年金發展環境。山東省將建立協同推進的工作機制，加強部門聯動，提升用人單位和職工建立企業年金的積極性、主動性。加快數字化建設，提高管理服務效能，鼓勵各地在國家和省政策范圍內，結合本地實際，積極開展探索創新，促進企業年金高質量發展。（張春曉  范洪艷 王玥晶）

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