人無精神不立，國無精神不強。一直以來，浪潮集團高度重視企業精神文明建設，聚力打造學習型、健康型、友好型、責任型“四型”企業，激發釋放企業高質量發展活力，為中國式現代化貢獻精神力量。

打造學習型企業，激活集團發展新動能

浪潮堅持把加強學習作為搞好黨的建設、推動文明創建的基礎性工作，努力通過加強學習和教育培訓，推動廣大干部職工實現理念的轉變和境界的提升。常態化開展全民閱讀活動，以浪潮圖書館、“潮”愛閱讀讀書群為載體，開展線上線下相結合的全民閱讀系列活動。面向領導干部開展“加強學習”主題閱讀活動和“思聚浪潮”主題薦書活動，線上學習閱讀課程累計6.5萬次瀏覽﹔面向廣大職工開展“領讀計劃”讀書月五大系列活動，包括“身邊領讀人”作品征集活動、“好書互換”市集等，員工形成讀書心得2.5萬篇，榮獲全國工會職工書屋示范點、省國資委全民閱讀優秀案例等榮譽。常態化開展教育培訓活動，依托浪潮人才培養中心、浪潮大講堂，組織實施浪潮科學家培養計劃、售前行業專家培養計劃、金藍領培養計劃、新星訓練營等人才培養項目，加快集團課程體系、講師體系建設，組建“潮領匯”專家團，愛學習平台線上課程超10000門，今年以來組織開展各類培訓2000余場，覆蓋人才超30000人，榮獲山東省人才引領型企業。

打造健康型企業，倡樹美德健康新生活

浪潮堅持把促進健康融入企業發展全過程，創建了“1+4+N”健康企業建設模式，以謀求全員健康福祉為核心，做好健康制度建設、健康環境建設、健康文化建設及健康管理與服務建設，採取多項措施提供保障。在環境和服務建設方面，滿足多元化生活需求，浪潮為員工提供員工健康中心、健身房、理發店、智慧餐廳、愛心媽媽小屋、便利超市等硬件基礎設施﹔服務綠色出行，開設15條定制公交線路，在園區安裝新能源汽車充電樁，可同時為1000余輛電動車進行充電﹔倡樹節約環保新風尚，通過張貼畫報、拍攝文明倡導視頻等方式加強節能減排宣傳，倡導干部職工養成勤儉節約、低碳環保的行為習慣，樹立生態文明意識，形成文明綠色的生活方式，榮獲全國健康企業建設特色案例。 

打造友好型企業，構建文化建設新模式

浪潮堅持把企業文化理念融會貫通到文藝活動，建立以員工為主體的文化共創機制﹔建立“集團+產業單位”“產業單位+產業單位”活動策劃與執行“結對子”機制，推動資源共享，提高文化活動質量和參與度。組織體育類競技活動，舉辦籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、職工運動會等，助力員工強身健體。開展傳統文化類活動，參與打造尼山講堂等公益文化品牌，助力中華傳統文化傳播普及﹔以“我們的節日”主題活動為依托，開展新春巧手剪紙、元宵節線上猜燈謎、端午包粽子、中秋游園會、慰問離退休干部等系列活動。打造集團特色文化活動，建立親子文化月、中秋幸福月、科技創新月、工程師文化月、市場月等主題文化月機制，舉辦員工家屬開放日、入司周年紀念儀式、青年聯誼音樂會等活動﹔帶動權屬單位舉辦企業文化活動150余場，覆蓋超萬人，持續增強員工歸屬感。集團連續兩年被授予“山東省企業文化建設先進單位”榮譽稱號。

打造責任型企業，扛起紅色國企新擔當

堅持國家所需，浪潮必應，積極履行社會責任，承接國家戰略和發展重任，以責任擔當促進社會美好。積極開展社會捐贈，號召廣大干部職工開展“慈心一日捐”活動，建設多家“希望小屋”改善貧困地區學齡兒童生活與學習環境等等，榮獲山東省社會責任企業﹔常態化開展公益志願活動，結合“五為”志願服務，發起“浪花行動”，組建浪潮青年志願服務隊45支，推動我為群眾辦實事常態化，榮獲“造綠濟南 志願奉獻”標兵單位、山東省無償獻血志願服務表現突出集體榮譽稱號。

同時，浪潮集團充分發揮自身數字技術優勢，積極布局數字基礎設施建設，踐行技術擔當、綠色擔當，以創新推動經濟社會進步，以擔當推動戰略規劃落地。踐行“雙碳”戰略，建立碳中和實驗室，通過提供節能降碳、智慧城市、生態保護等綠色方案，助力經濟社會可持續發展。踐行“數字中國”戰略，堅持把發展基點放在創新上，加快重大技術攻關，持續加大研發投入，打造了重慶“渝快辦”、鄭東新區城市大腦、中鐵工業智能工廠、三澗溪數字鄉村、海南智慧水網等全國樣板，讓智慧政務、智能制造、智慧水利等數字化應用場景普惠大眾，用科技點亮生產生活，譜寫大美數字中國浪潮故事。

精神文明創建的過程亦是企業飛速發展的過程，服務器市場佔有率中國第一、大型集團管理軟件市場佔有率中國第一、雲洲工業互聯網平台連續五年入選工信部十大雙跨平台等，成績的取得也與文明創建密不可分。未來，浪潮集團將牢記囑托，開拓創新，團結實干，為把集團建設成為世界一流的新一代信息技術龍頭企業而奮斗，奮力開創精神文明建設新局面，為中國式現代化建設貢獻更大力量。（張新亮） 

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