人才是創新的根基，高素質人才不僅是推動經濟發展的核心資源，更是城市活力之源。

在人才引育方面，日照市蹄疾步穩，不斷打造人才集聚高地。以數據為例——。

截至目前，日照市累計招引高層次創新創業團隊709支、創新人才5500余人﹔近三年新引進青年人才6 . 75萬人，年均增幅10％以上。

人才引領創新驅動，為城市發展蓄勢賦能。日照先后三次上榜全國最具人才吸引力百強城市，成功獲批創建國家創新型城市，城市創新能力連續兩年躋身全國百強。

成果如此豐碩，得益於日照市始終把人才作為高質量發展的強勁引擎，扎實推進“創新興市”戰略，一體推進機制、平台、生態建設，不斷深化“日照英才”工程，著力打造“政策引才+平台聚才+生態留才”創新創業陽光生態體系，努力讓日照成為八方英才的逐夢之地、圓夢之城。

用心謀劃 栽種“政策”梧桐樹，吸引人才“鳳凰”來

日照市人才工作在“謀篇布局”上富有深意，聚焦戰略謀劃、制度構建、機制運行，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，推動形成天下英才“近悅遠來”的人才發展環境。

在戰略謀劃上，日照市召開市委人才工作會議，出台加強和改進新時代日照人才工作的實施意見，在體制機制改革、人才隊伍建設、高端平台布局等方面作出部署。這其中，黨管人才、政治引領等關鍵詞力透紙背。

為了夯實人才工作的制度構建，日照市出台“人才興市”改革實施意見、“英才工程”支持新舊動能轉換意見、人才制度改革攻堅行動、新時代日照人才工作實施意見等4個引領性政策，配套40余個具體文件，構建科學高效的“4 + X”政策體系……系列人才舉措“組合拳”，厚植人才培育的沃土。

2022年9月2日上午，一個全新的人才交流互動平台——日照“人才會客廳”正式啟動。“人才會客廳”機制的建立，為日照市進一步凝聚人才合力、匯聚發展動能搭建了全新的載體。

“人才會客廳”是日照市在體制運行上創新黨委聯系服務專家模式的生動寫照。此外，日照市升格市委人才工作領導小組配置，修訂黨管人才責任清單，市委、市政府主要領導定期研究推進人才工作﹔出台完善黨管人才工作體系和推進機制的若干措施，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、各方齊抓共管的人才工作格局。

栽種“政策”梧桐樹，方能引得“鳳凰”來。日照市艾銳光電科技有限公司創始人李文是留美博士，他坦言，2020年剛帶領團隊來日照創業時，內心是有點疑慮的，“現在，那些顧慮早已消失了。政府部門對企業提供著全力支持，我們遇到的各類問題都得到了順利解決，讓我們看到了日照市真心服務企業的態度。而這種態度也給了廣大人才一個信號——日照是敞開懷抱歡迎你們的！”

更多的人才近悅遠來，激活人才隊伍“一池春水”。據統計，目前全市人才資源總量52.15萬人，比“十三五”末新增6.77萬人﹔累計培育入選省級以上高層次人才335人。

服務大局 加速集聚一流人才隊伍服務高質量發展

一個高素質人才向往、聚集的城市，才會有新鮮的血液、蓬勃的活力、發展的后勁。

今年5月27日至28日，第二屆“筑夢日照·創贏未來”高層次人才創業大賽決賽舉行。

據介紹，本次大賽緊扣日照市新舊動能轉換十大專項和市重點產業發展需求，分創業企業類和創業團隊類兩類，先后吸引了200余個項目報名參賽，共有21家創業企業、32個創業團隊躋身決賽，涉及高端裝備、新能源新材料、新一代信息技術等多個領域。

近年來，聚焦全市重點產業和關鍵行業，日照市深入實施產業領軍人才匯聚計劃，連續開展兩屆高層次人才創業大賽，持續舉辦專家服務日照行、產城人才對接交流等品牌活動。截至目前，評選日照產業領軍人才127名，發放各類高層次創新創業人才（團隊）扶持資金1.41億元。

如何吸引更多的青年到日照創新創業？日照市聚焦人才有好平台、高待遇、真尊重、全保障、優環境，加快青年發展友好型城市建設，大力實施“陽光聚才”行動，打好人才引、育、用“組合拳”，以人才帶動創新，以創新推動經濟社會高質量發展。

人才引進不僅要開門“引進來”，還要邁步“走出去”。今年以來，日照市分別在北京、西安、濟南等地舉辦了“逐日追夢·照亮未來”招才引智城市行活動，以惜才愛才、求賢若渴的誠意，邀請八方英才選擇日照、創業日照。

“聽了現場推介之后，日照優美的生態環境和良好的人才政策深深吸引了我，這次招聘給我提供了一個很好的平台。”在濟南高校專場招聘會上，來自山東理工大學的碩士研究生牟國婷說。

為搭建起人才與城市雙向奔赴的平台，日照市還先后舉辦“逐日而行·照亮未來”青年人才招聘專場暨十大重點產業鏈招才引智雲聘月、“智匯港城”優選計劃、青年“人才月”等引才聚才活動上百場，近3年新引進青年人才年均增幅超過10％。

此外，日照市立足產業發展需要，連續兩年發布急需緊缺人才需求目錄，有針對性地開展緊缺人才引育，重點領域人才隊伍建設取得新成效。截至目前，全市有企業經營管理人才8.4萬人，專業技術人才24.18萬人，高技能人才8.9萬人，農村實用人才9.12萬人，社會工作專業人才0.4萬人。這些人才活躍在各行各業，有力推動了日照市經濟社會高質量發展。

平台賦能 搭建創新創業實踐載體為城市發展積蓄新動能

人才引得來，更要留得住，為“聚才引智”搭建平台顯得尤為重要。

園區平台是推動人才引聚的重要“載體”之一。日照市圍繞先進鋼鐵制造、汽車、生命健康等特色優勢產業，依托園區布局，著力構建“一廊、兩園”臨港涉海產業人才集聚帶，做強園區平台，以開放、創新、高效的發展環境吸引創新團隊、創新載體、創新平台入駐。

高校平台是推動產教協同創新的主要載體。基於此，日照市不斷深化產教融合，根據產業發展打造國家級高水平專業群2個，依托重點產業鏈建立產教融合聯盟10個，校企共建產業學院17個，推動重點企業與高校“訂單式”培養技能人才2.1萬人。

今年6月16日，山東大學與日照市人民政府舉行共建“山東大學日照研究院”簽約活動。

據了解，山東大學日照研究院是校地雙方共同設立的產教融合平台，前身為成立於2018年的山東大學日照智能制造研究院。研究院自啟用以來，緊盯日照高端裝備智能制造、新一代信息技術、生命大健康等重點發展產業急需，陸續組建了高端裝備、特種機器人、微納儀器、柔性電子、新能源汽車等服務團隊和研發平台，面向“真問題”開展科研攻關，榮獲多項省級研發平台稱號，取得了顯著經濟效益和社會效益。

在搭建和優化人才集聚平台的過程中，日照市多措並舉，進一步激發人才創新創業的活力——

推進日照人才發展集團與省人才發展集團開展深度合作，聯系服務重點企業60余家，對接高層次海外人才30余名，共建日照數字運營平台，為全市人才工作賦能增效﹔

圍繞優勢特色產業，強化技術創新中心、重點實驗室布局，推進“一企一平台”建設，市級以上重點人才平台累計920余個。

平台建設的風生水起，讓日照成為各類人才近悅遠來的新高地。創新創業的澎湃活力，正在加速城市蝶變的步伐。

改革創新 優化人才軟環境，千方百計“拴心留人”

為了讓人才真正能在日照安心、安身、安業，日照市致力於打造特色人才發展生態，通過改革評價激勵方式、加速人才服務流程再造、統籌解決各類人才實際需求，不斷優化人才軟環境，千方百計“拴心留人”。

日照市創新專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制，使評價標准不斷完善，評價方式更加豐富，此舉不僅增強了用人單位自主權，也提升了專業技術人才的獲得感、成就感，人才評價“指揮棒”作用日益凸顯。

要想讓日照真正成為各類人才的安居“棲息地”，就要貼心為他們解決后顧之憂。由此，日照市加速人才服務流程再造，推行人才服務事項“一網通辦”和創新創業“一件事”集成辦理，實現人才服務需求“一鍵直達”。

具體而言，將配偶隨遷、子女入學等23項事項，通過綠色服務通道集成辦理﹔為117名高層次人才申領省“山東惠才卡”，為399名人才發放市“陽光惠才卡”，配備高層次人才服務專員近500名……一項項暖心貼心的舉措，彰顯了日照惜才、留才的滿滿誠意。

日照市用改革創新的思路，統籌解決各類人才在創業貸款、住房等方面的難點、痛點——

聚焦海外人才需求，成立“海外人才服務站”，出台外國人來日照工作便利化服務措施，在全省率先推行外國專家服務“一窗聯辦”模式﹔

聚焦創新創業需求，創設人才創業投資基金，設立“人才保”，升級“人才貸”，落實“創業貸”，構建人才創新創業“全生命周期”金融保障，累計發放“人才貸”3 . 4億元，開展人才保業務2284萬元，發放創業貸款7700萬元﹔

聚焦青年住房需求，建立購房補貼+公積金+租房補貼+人才公寓+青年驛站“五位一體”的安居保障模式，讓各類創業人才在日照市能安居樂業。

筑巢引鳳棲，花開蝶自來。日照市打出人才引育用留“真功夫”，讓日照成為更多青年人才向往的活力之城。（宋慶艷）

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