人民網德州9月12日電（記者 公雪）9月12日，德州市召開博士（后）招引工作新聞發布會，邀請市委組織部副部長、新聞發言人，市人才事業發展中心主任周春華，市委編辦副主任、三級調研員周衛勝，市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長，三級調研員尚鍵出席，介紹德州市博士、博士后招引工作的有關情況，並回答記者提問。

近年來，德州市委、市政府高度重視青年人才引進工作，深入實施“三年500名博士、5000名碩士、10萬名大學生興德計劃”，全面推進引鳳、留鳳、還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”，吸引廣大青年人才畢業留德、工作來德、在外回德，加快建設青年發展友好型城市。去年以來，全市新引進大學生5.78萬人，其中博士研究生、碩士研究生3400余人，人才總量不斷壯大，人才結構持續優化﹔市本級累計落實青年人才生活補貼、安家補貼等資金2.4億元，有力支持了青年人才發展。

為更大力度集聚用好博士、博士后等青年高層次人才，德州市出台了一系列工作措施和支持政策。

一、加大博士后支持力度

對進入德州市博士后科研工作站或創新實踐基地工作的博士后，除正常工資薪酬外，每月給予5000元生活補助，補貼時限24個月﹔給予5萬元一次性項目補助﹔獲批國家、省博士后科研項目補助的，給予1:1配套支持。

二、支持博士來德州市就業

市、縣（市、區）事業單位引進博士研究生，可開辟綠色通道，通過“雙向選擇”、崗位特聘方式引進，除正常工資薪酬外，每月給予1500元生活補貼，連續補助3年﹔對到德州市企業和各類經濟組織、社會組織就業的博士研究生，除正常工資薪酬外，每月給予5000元生活補助，連續補助3年。

三、支持博士來德州市自主創業

對來德州市自主創業的博士研究生，每月給予最高1萬元房租補助，連續補助3年﹔最高可申請60萬元擔保貸款，給予2萬元一次性創業補貼﹔每年舉辦大學生創業大賽，獲獎項目給予最高10萬元獎勵。

四、支持博士與德州市柔性合作

實施“假日專家”工程，對德州市用人單位柔性引進博士研究生開展項目合作的，按照上年度用人單位實際給付薪資報酬的50%給予補助，最高可補助100萬元﹔每年從高校院所選聘一批博士研究生到德州市企業挂任“科技副總”，每年給予2萬元工作補貼，考核評估優秀的給予3萬元獎勵。

五、實施人才回引計劃

對本人或配偶籍貫、出生地在德州的45周歲以下博士研究生，目前是德州市以外事業單位在編在職人員或國有企業正式職工的，可按照“同級對口、全市統籌”原則予以回引安置。

六、強化親情引才獎勵

對回德州市企業和其他各類經濟組織、社會組織就業或自主創業的德州籍博士研究生，給予其家庭1萬元獎勵。

七、實施人才安居工程

全職在德州市工作或自主創業的博士研究生，可入住市、縣（市、區）人才公寓，在德州市購買首套住房的給予20萬元安家補貼﹔對從市外柔性引進或不定期來德服務的博士研究生，在德州市無住房的可免費入住酒店式專家公寓。

八、妥善安置隨遷配偶

全職在德州市工作或自主創業的博士研究生，配偶屬機關事業單位在編在職人員、國有企業正式職工的，按照“全市統籌、同級就近”對口安置﹔隨遷配偶在法定勞動年齡內暫未就業或已進行失業登記的，按照省市有關規定標准，每月發放生活補貼和養老、醫療保險補貼，並繳納相應社會保險，連續補貼3年。

九、全力保障子女入學

全職在德州市工作或自主創業的博士研究生，子女入托或申請就讀德州市義務教育階段學校的，結合學校學位情況和本人意願，優先安排到公辦幼兒園、公辦學校就讀﹔高中轉學的，在有空余學位的情況下，根據個人意願安排到市直高中或居住地、工作地學校就讀﹔非德州市戶籍子女就讀學前階段、義務教育階段、高中階段學校或參加初中升高中的，享受德州市戶籍學生同等待遇。

十、優化人才公共服務

為符合條件的博士研究生頒發“德州惠才卡”、定制“德才碼”，享受醫療保健、交通出行、休閑旅游等24項高層次人才綠色通道服務﹔成立“德州人才之家”和德州博士俱樂部，搭建青年人才交流聯誼、發展賦能、生活保障等全鏈條服務平台。

以上10條政策措施，涵蓋了博士研究生從就業、創業到家庭生活的各個方面，目的就是以更加優惠的政策、更加優越的環境、更加優質的服務，為來德州就業創業的博士研究生人才成長發展提供全方位保駕護航。真誠邀請海內外博士、博士后和廣大青年人才選擇德州、融入德州。

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