為幫助選調生快速成長成才，龍口市抓實選調生培養關鍵環節，制定《關於開展選調生培訓“青鋒”計劃的實施方案》，不斷優化選調生培養鍛煉方式，幫助選調生豐富閱歷、積累經驗、提升能力。

拓寬培訓主體，強化一線培養鍛煉。將到村任職選調生初任培訓主體由上級組織部門延伸至基層黨委，建立“村黨組織+鄉鎮黨委+市級組織部門”階梯培訓模式，堅持在田間悟初心、在黨校踐行動、在課堂拓視野。村級黨組織層面每個月至少組織1次選調生到田間地頭實踐鍛煉﹔鄉鎮黨委層面，每半年至少組織2次選調生參加鎮街黨校培訓﹔市級層面，將選調生培訓納入干部培訓整體規劃，每年至少組織選調生外出培訓7天。今年以來，龍口市先后組織在村任職選調生到廈門大學、中南大學等知名大學培訓班及專業培訓班跟班學習，特色打造七甲鎮“種地吧”選調生田間實踐活動，工作經驗先后被省委組織部選調生、煙台市委組織部公眾號刊發。

延伸培訓對象，精准提升能力素養。堅持分類施策管理，將培訓對象從到村任職選調生（1-2年）延伸至鍛煉成長期內選調生（3-5年），持續為不同層次選調生搭建學習交流的平台。創新實施選調生培訓“六個一”行動，將到村任職選調生統籌安排到市直綜合部門開展實訓1個月，每名選調生至少參與1次綜合類活動、參加1項村級重要項目或重要工作、撰寫1篇業務文稿、有計劃地安排到部門單位鍛煉1個月、每年開展1次業績採集。今年以來，龍口市先后選派6名選調生到上級工作專班學習鍛煉，對10名科級領導干部選調生開展業績採集分析，選調生綜合能力得到明顯提高。

完善培訓機制，持續優化成長路徑。培訓機制從側重“注入式”培養轉向“互助式”培育，堅持導師幫帶、選調結伴、分組聯盟工作機制，擇優22名政治素養高、工作經驗豐富的領導干部與11名在村任職選調生實行“1+1”“N+1”全程實時幫帶，在村級建設、文字提升等方面分享經驗成果﹔20名選調生結成幫扶對子，相鄰鎮街建立成長小組，共享村級發展經驗，結合筑夢鄉村行動，結對選調生共同制定發展規劃，齊抓村級項目建設。今年以來，龍口市在村任職選調生中，2名選調生文章經幫帶導師指導后，在省級以上媒體刊發，2篇筑夢鄉村行動方案在煙台市級獲得組內前三，1篇被推薦至省級評選。（李克良）

來源：龍口市委宣傳部

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