青島西海岸新區

在調查研究中培養年輕干部

本報記者 李 蕊

“阿姨，耽誤您幾分鐘時間，我們在做一個課題調研，您最近生活上有什麼困難嗎？”超市裡，山東青島西海岸新區社會治理中心剛入職不久的付敏，一邊幫售貨員擺貨，一邊詢問。售貨員告訴付敏，自己是河南人，為照看孫女，4年前來到西海岸新區。今年，孫女上了幼兒園，她也閑了下來，身邊沒什麼朋友，內心空落落的，希望社區能多組織一些活動。

“外來市民歸屬感不強，一時難以融入新區生活。”付敏琢磨，“這應該不是個例，得深入了解。”於是，她與團隊成員白天走訪，晚上湊到一塊交流研究。他們將建議分類，同時廣泛搜集、梳理先進地區經驗做法，最終從建立“全面覆蓋、互聯共享”的實有人口服務管理體系、打造“市民之家”、優化“一家親”服務平台建設等7個方面提出建議，並形成調研報告，其中幾條建議現已一一落實。

“到基層調研，是一場特殊的入職培訓。”青島西海岸新區工委組織部部長劉陸瑩介紹，在這次培訓中，付敏結合自身崗位，認領了“新市民管理服務工作”調研課題。“過去，年輕干部入職，上的是傳統培訓課。現在，我們把培訓搬到一線，以近4年新入職的240名年輕干部為主體，‘張榜’五大類50項實踐課題，引導他們在調研中發現問題、提出對策，鍛煉本領、提升能力，取得良好效果。”

《 人民日報 》（ 2023年08月21日 第 10 版）

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