“當工人，就要當最好的工人。”38年前，領到工裝的第一天，19歲的高興亮便在心裡默默立下了這樣的職業目標。當時，他剛從技校畢業，來到原兗礦集團興隆庄煤礦採煤隊成為一名電氣維修工。38年后的今天，作為山東能源集團兗礦能源興隆庄煤礦生產准備工區綜採車間副主任，高興亮成為山東“新八級工”職業技能等級制度實施后，山東能源集團評出的首批首席技師之一。

為拓展技能人才職業發展通道，今年6月，山東啟動“新八級工”職業技能等級制度試點工作，在現有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業技能等級序列基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術職務（崗位），向下補設學徒工，形成“新八級工”職業技能等級（崗位）序列。近日，經過個人申報、專家評審、公示考察等程序，山東能源集團評出首席技師7人，山東港口青島港集團評出首席技師1人，這是山東在企業試行“新八級工”制度以來產生的首批首席技師。

高興亮是從一線技能操作崗位上成長起來的技能大師。從一名電氣維修工到全國技術能手、國家級技能大師工作室領銜人，這位同事們口中的“高大師”，不斷刷新升級自己的技能人生。

此次產生的8名首席技師，涉及井下採礦工、電工、起重裝卸機械操作工等7個職業，他們均來自企業生產科研一線，從事技術技能工作，具備高超的業務水平，帶徒傳技成果顯著，職業能力和工作業績得到一致認可。

近年來，山東持續創新政策措施，加快推動技能人才成長，為現代化強省建設提供更加堅實的技能人才支撐。此次試行“新八級工”職業技能等級制度，一個突出特點是充分發揮企業主體作用。山東能源集團通過這次評價工作，首次將首席技師納入集團統一管理，對取得首席技師資格的人員給予一次性獎勵3萬—8萬元，聘期內可享受技能津貼每月3000元和其他激勵政策。

“‘老八級工’當年在社會上非常受尊重，隻要告訴別人你是一個八級工，別人都會豎大拇指！現在，我們‘新八級工’在各個層面也得到了這種尊重。”高興亮說。

山東能源集團人力資源服務中心負責人表示，這次首席技師評價，使高技能領軍人才的示范引領作用更加凸顯，將激勵更多青年職工走技能成才、技能興企之路。（張春曉）

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