7月25日，濟南市衛生健康委召開2023年全市衛生系統人才工作會議，傳達全省衛生健康系統人才工作會議精神，解讀了醫療衛生行業高層次人才引進和培養管理辦法，深入分析全市衛生人才工作形勢，安排部署當前和今后一個時期全系統人才工作重點任務。

會議要求，全市衛生健康系統要學習領會省委、市委人才工作會議和省衛生健康委人才工作會議精神，推動全市衛生健康工作再上新台階。會議強調，當前正處在加快衛生健康現代化建設關鍵時期，全市衛生健康人才工作要堅持新時代黨的衛生與健康工作方針，強化人才資源是第一資源的理念，以推動高質量發展為主題，以補短板強弱項為重點，以深化人才制度機制改革為動力，扎實做好濟南市衛生健康系統人才工作。進一步優化人才成長體制機制，為人才干事創業搭建平台，推進衛生健康事業高質量發展。

近年來，在濟南市委、市政府堅強領導下，濟南市衛生健康委黨組高度重視人才工作，全面實施人才優先發展戰略，委機關、委屬醫療衛生單位全部設立黨組（黨委）人才工作領導小組，配齊配強人才工作力量，做到“一把手”親自抓、“一幫人”專業干，構建了權責明晰、多級聯動、縱橫打通的人才工作格局，人才結構不斷優化，創新活力得到充分激發。市衛生健康委借力“2+N”人才集聚雁陣格局引領，打好人才引進、培育、留用、管理“組合拳”，出台“引才、育才、用才、暖才”精准招引政策，促進發展需求、人才需求“雙向對接”，積極遴選推薦衛生健康高層次人才，引導各類人才充分參與國家區域醫療中心、國家醫學中心以及各級各類重點學科建設，著力打造高水平人才集聚高地，為濟南衛生健康事業高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。（劉芳）

來源：濟南市衛健委

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