聊城市將選調生作為培養選拔優秀年輕干部的源頭活水和重要支撐，堅持求實創新、多點發力，以實施“青苗工程”為抓手，持續優化選調生“選育管用”培養鏈，著力打造政治過硬、堪當重任的選調生隊伍。

選苗識才，科學謀劃抓招錄。堅持“最優崗位用於選調生招錄”原則，重點與各常委部門、政府綜合部門溝通爭取，確保選調職位質量，2023年市直部門招錄計劃常委部門佔比近30%。對干部隊伍年齡結構老化的單位給予適當傾斜，拿出17個編制分配給市民政局、市醫保局等6個年輕干部少的市直單位。創新採用“捆綁式”招錄方式，合並多家單位用人需求，按照管理類、財經類、政法類分類集中招錄，考生根據成績排序擇優選崗，以更大的崗位自主選擇權，提升吸引力，近年來已有54名急需緊缺專業大學畢業生通過此渠道進入選調生隊伍。建立“一對一”溝通聯系機制，畢業生簽約后，派專人負責聯系，宣傳推送我市選調生工作創新做法，激發來聊干事創業斗志。2023年度第一批選調招錄所設37個崗位均達到開考比例，第二批報名人數達905人，兩批次清華、北大報考人數17人，研究生學歷報考人數佔比72%，均達到我市歷史最高水平。

培苗育才，搭建平台抓培養。把選調生培訓納入干部教育培訓總體規劃，市縣先后組織1800余人次參加各類培訓班。充分用好本地教育資源，在孔繁森同志紀念館、劉鄧大軍強渡黃河戰役紀念館等舉辦黨性教育專題培訓班，邀請具有縣委書記經歷的廳級領導為選調生作輔導報告。注重“在培養中使用，在使用中培養”，結合全市基層黨建“6621”攻堅行動，22名選調生通過公開遴選擔任村黨組織書記，搭建了選調生成長的廣闊舞台。2019年以來，選派730名選調生參加“第一書記”雙聯共建、“萬名干部下基層”、“加強鄉村黨組織振興”服務隊和疫情防控、環境保護、雙招雙引等重點任務專班，在急難險重一線摔打磨練。今年選派22名選調生參與市委巡察工作，選派6名選調生參與高鐵新區重點項目建設，選派19名選調生參與市縣鄉雙向交流挂職，作為標志性工作經歷記錄在案，為針對性選人用人提供重要參考。

蹲苗成才，從嚴要求抓管理。建立市縣選調生談心談話聯動機制，今年利用選調生座談會、見面會、研討會等契機，累計開展座談交流37場，覆蓋選調生214人。東昌府區和臨清市搭建的“選調生學習社”“選調生大研習”等活動平台，獲得縣（市、區）主要領導批示，在選調生群體中引發熱烈反響。配備“以上帶下、以老帶新”雙導師，選調生基層鍛煉期間，組織部門明確一名縣級干部作為思想導師，同時選派往年優秀選調生作為工作導師，幫助選調生更快適應工作、更好成長成才。建立“聊聊選調·駐村工作我來說”選調生定期視頻交流匯報制度，組織90名新入職選調生，圍繞所駐村庄學習貫徹二十大精神、鄉村振興、村情調研等10方面重點工作，每月確定主題錄制視頻，表現優秀的選調生及時納入組織視野，目前15名選調生已作為重點培養對象，列入市縣優秀年輕干部儲備庫。開展以“正心·正身·正氣 青春·清廉·清風”為主題的“青廉工程”，制定護航年輕選調生健康成長8個方面的具體措施，引導他們扣好“第一粒扣子”。

用苗盡才，人盡其才抓使用。建立選調生管理信息系統，對全市1166名選調生分級分類建立數據庫，掌握選調生隊伍發展現狀、成長規律，為針對性培養使用奠定基礎。常態化開展選調生工作調研，建立定期通報制度，定期調度、逐人分析，確保調整節奏、重用比例、選用質量保持在合理區間。2021年換屆期間，對表現優秀的選調生大膽提拔使用，116名選調生提拔進入鄉鎮領導班子，2015年和2018年錄用的2名博士選調生分別提拔重用為縣級黨政班子成員和鄉鎮黨委書記。換屆后，縣鄉黨政領導班子中選調生佔比達到12.5%，其中黨政正職佔比達到14.6%。全市現有選調生中，已提拔擔任或晉升科級以上職務職級的801人，佔全部選調生的72.4%，選調生提拔晉升比例，明顯優於普通公務員。今年，我市5位選調生入選省委組織部第二批“百名優秀選調生”，22位選調生被評為省委組織部選調生“優培”計劃重點關注人選。我市同步啟動選調生培養選拔“菁英”計劃，55名優秀選調生作為“菁英”計劃人選，持續加大組織培養和關注力度，半年來已提拔重用10人。

來源：聊城市委組織部

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