育才造士，為國之本。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。黨的二十大報告提出，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。深入貫徹落實二十大精神，省委十二屆二次全會對“著力鍛造高素質干部隊伍”作出部署，明確強調全面落實新時代好干部標准，建設政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。

“黨的二十大報告為做好新時代干部工作指明了前進方向，提供了根本遵循。我們將全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，按照省委部署安排，統籌做好干部選育管用等各方面工作，為現代化強省建設提供有力組織保証。”省委組織部分管日常工作的副部長孫開連說。

他表示，將進一步強化重實干重實績重擔當的用人導向。把政治標准作為選人用人首位要求，研究提出做深做實政治素質考察具體措施，選優配強各級領導班子。研究提高干部斗爭精神、斗爭本領的路徑、方法、措施，加大選派干部到防范化解重大風險等一線挂職鍛煉力度。加強干部隊伍戰略規劃，進一步健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。進一步強化嚴管厚愛激勵擔當作為。完善干部考核評價體系，調整優化高質量發展綜合績效考核，出台推進領導干部能上能下規定實施細則。加強對領導干部的日常管理監督，落實“三個區分開來”，完善嚴管厚愛激勵政策，細化領導干部容錯糾錯等措施，更好激勵干部擔當作為、創新實干。

注重在項目建設等重大斗爭一線考察識別干部﹔定期舉辦“濰坊干部大講堂”，組織開展金融創新、鄉村振興等專題培訓﹔在全省率先制定激勵受處理干部擔當作為實施辦法……近年來，濰坊突出加強干部隊伍建設，為推動事業發展筑牢了穩固基石。

深入貫徹落實黨的二十大精神，濰坊市委書記江敦濤說，將著力鍛造高素質干部隊伍，激活現代化強市建設“關鍵變量”。突出“五個看”擇能選賢，看品質品行、態度狀態、能力素養、群眾公認、關鍵時刻的擔當表現。堅持“四個度”考准察實，適當延長干部考察專項調研時間“拉長度”，全面考察干部現在和以往任職單位表現“擴寬度”，深入現場看工作實效“挖深度”，構建干部管理決策支持系統“提精度”。用好“三個路徑”培強育優，實施“干部專業化能力提升工程”“千名干部進名校”專業能力提升行動，“走出去”拓展眼界﹔邀請教授專家、領導干部開展專題講座，“請進來”開闊思路﹔選派干部到先進地區、知名企業、“三重一線”崗位歷練提升，“沉下去”淬煉本領，推動干部境界升維、格局提升、認知迭代、作風重塑。

省委全會提出，加強實踐鍛煉、專業訓練，實施專業化能力提升工程。“審計專司經濟監督，政治性、政策性、專業性、紀律性都很強，要求審計干部‘打鐵必須自身硬’。對此，省審計廳去年啟動了高素質專業化審計干部隊伍建設三年行動，今年是專業水平整體提升年，圍繞查真相、報實情、說真話，通過從嚴管理、推廣新技術新方法、實行師徒制、業務比武競賽等一系列舉措，提高審計干部敢於揭示問題、善於分析根源、勇於解決難題的實際本領和工作能力。”省審計廳黨組書記、廳長王金城說，下一步，將把2023年定為履職能力全面強化年，鮮明樹立重實干重實績重擔當的用人導向，加強實踐鍛煉、專業訓練，注重在重大審計項目中磨礪干部，加大力度推進財政、企業、金融、農業農村等行業審計團隊建設，實行分級分層次培訓制度，推進審計專業技術人才培養，提升審計干部政治能力、專業能力、宏觀政策研究能力、審計信息化能力，培養一批審計能手、業務骨干、領軍人才。

“我們將圍繞建設高素質專業化干部隊伍目標，實施全省統計系統‘1+n’教育培訓三年行動計劃，形成更加開放、更具活力、更有實效的統計干部教育培訓體系。在成功舉辦首屆全省統計系統職業技能競賽基礎上，拓展競賽內容、優化競賽形式，組織開展統計分析、統計建模、統計執法監督等各類專項競賽，推動專業能力專業素質提升常態化長效化。”省統計局黨組書記、局長辛樹人說，下一步，將持續深化拓展公務員分類改革成效，健全完善干部選育管用全流程全鏈條，統籌做好分類考核、分類培訓、干部選任等工作，用好用足政策，積極穩妥推進專業技術類、綜合管理類等各類別公務員成長進步。探索制定常態化的統計系統專業技術類公務員任職資格評定標准，激勵引導干部提升專業能力，切實發揮統計職能作用，為現代化強省建設提供堅強統計保障。（趙君 張文婷 宋亞魯 參與採寫）

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