推動領導干部學法，是提高領導干部法律素質和依法決策、依法行政、依法管理能力水平的關鍵一招。日照市嵐山區通過開展“清單式”學法，促進干部懂法、用法，推動法治政府建設不斷邁上新台階。

為健全領導干部學法用法機制，嵐山區制定並嚴格落實《嵐山區關於領導干部學法清單制度的實施方案》《日照市嵐山區領導干部法治培訓工作方案》，嚴格落實黨委（黨組）理論學習中心組、政府常務會議、部門領導班子定期學法制度，將市管領導干部、區直部門領導干部、鄉鎮（街道）領導干部納入學法范圍。為促進全區基層黨組織學法常態化，該區還探索在“主題黨日”主題中搭載學法內容。

為激發干部學法積極性，該區完善學法用法考核制度，讓考法成“必修課”，實行“凡晉升必考法”。將領導干部學法用法情況納入綜合績效考核、精神文明創建和法治建設考核內容，確立集體學法和法治專題課制度。通過以考促學、以學促用的方式，推進領導干部自覺尊法、學法、守法、用法。

學法的精髓在於科學用法。嵐山區借助學法清單，堅持學用結合，以學促干，增強領導干部依法用法能力。堅持依法決策，聘請律師為區黨政一體法律顧問，加強重大行政決策事項和行政規范性文件合法性審查，提高行政決策法治化、科學化水平，充分發揮法律顧問、公職律師在重大行政決策合法性審查中的作用。堅持把重大經濟事項決策、執行及效果情況，作為領導干部經濟責任審計的重點內容。

領導干部是實現區域高質量發展的“關鍵少數”。為發揮好“關鍵少數”作用，嵐山區不斷推進清單“述法”。嚴格落實“一意見、一方案、一清單”，即《關於進一步加強全市黨政主要負責人述法工作的實施意見》《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況列入年終述職內容工作實施方案》《區直部門單位黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責清單》，以制度形式對黨政主要負責人年終述法進行規范，進一步明確述法范圍、內容、方式方法和結果運用。（姚文鳳 厲莎）

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