人民網濰坊3月11日電 3月9日下午，山東陽光融和醫院中層管理崗位競聘答辯在國際會議中心舉行。20位競聘者依次進行答辯，醫院領導班子、人事制度改革專班成員及專家和員工代表擔任評委，答辯過程向全院公開。

本次競聘是陽光融和醫院人力資源管理創新的又一重要舉措，13個中層管理崗位進行公開競聘，答辯問題既包含相關領域的專業問題，也有管理學的基本常識和經典案例。

參加競聘的人員，既有醫院內部優秀員工，也有院外保險領域、安全管理領域的專家，既有活力四射的90后，也有耕耘衛生行業多年的資深從業者，百舟競發，百花齊放，正是陽光融和醫院人才活力的生動體現。

王明曉院長講道，從“要我干”到“我要干”這是一項重要轉變，醫院開展中層競聘就是要打造“能者上、庸者下、平者讓”的競爭機制，為優秀人才打造干事創業的平台，今后從中層到院領導管理崗位都要通過競聘上崗。

“以病人為中心、以醫生為財富”是醫院秉持的核心價值觀，尊重人才，愛惜人才，助力人才的個人價值實現和全面發展是醫院堅持的人才觀。

近年來，醫院充分發揮機制體制的優越性，創新人才評價體系、考核體系、晉升體系，實行陽光薪酬，全面落實分級管理制度，完善繼續教育、外出培訓、科研立項等措施﹔啟動以“陽光名醫、陽光英才、陽光新星、陽光名護”為帶動的“681人才工程”，打造“陽光學者”品牌，使一線人員學習有動力、成長有激勵、干事有獎勵，打破社會資本辦醫重使用輕培養的痼疾，建立起結構科學合理的人才梯隊，為醫院快速提升學科技術水平奠定了堅實基礎。

今年以來，陽光融和醫院陸續引進多名國內知名專家，均為博士、主任醫師，並將“百名京醫援濰坊”工程升級為“國內名醫援濰坊坐融和”工程，醫院將繼續以雄厚的專家資源為基礎，不斷提升醫療質量，為患者提供更加優質的醫療服務。（李潔）

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