山東不斷完善高層次人才薪酬激勵政策,破解“干好干壞一個樣”——
3198名事業單位高層次人才享收入分配激勵
生命科學學院教授張福成所在的地質與古生物研究團隊,是臨沂大學重點支持的創新團隊,作為學科帶頭人,張福成年薪高達180萬元。記者從省人社廳獲悉,得益於山東近年來不斷完善高層次人才薪酬激勵政策,目前全省3198名事業單位高層次人才,像張福成一樣享受收入分配激勵,其中,1565人享受績效工資傾斜,75人實行年薪制,997人實行協議工資制,561人實行項目工資制。而張福成,即為其中的最高薪酬者。
“干好干壞一個樣”,既影響事業單位人才創新創業的活力,還容易造成人才流失。近年來我省將薪酬激勵改革作為吸引集聚人才的重要“砝碼”,在全國率先出台《事業單位高層次人才收入分配激勵機制的意見》《關於實施創新人才薪酬激勵若干措施的通知》等,構建起全新的高層次人才薪酬激勵政策。
薪酬激勵向哪些人才傾斜?緊緊圍繞全省發展大局,聚焦新舊動能轉換“主戰場”,山東將“十強”產業、鄉村振興、海洋強省以及創新領域的高層次人才,納入薪酬激勵的重點。同時,不唯學歷、資歷、論文、獎項,更加注重各類人才的工作績效、創新成果,將一些行業涌現的“專才”“怪才”,納入高層次人才薪酬激勵范圍。
在激勵“新模式”上,我省鼓勵事業單位對高層次人才實行協議工資制、年薪制、項目工資制等分配方式。對不實行這類分配方式的高層次人才,引導單位根據事業發展需要,給予合理的績效工資傾斜。
“省裡明確高層次人才協議工資、年薪、績效工資傾斜所需經費單列,不作為本單位績效工資調控基數,避免我們因實施高層次人才激勵,導致其他人員待遇降低的弊端,相當於提升了工資總量,消除了大家的思想顧慮。”臨沂大學人事處副處長王瑋說。
不僅如此,以薪酬激勵為引導,我省鼓勵高層次人才積極投身創新創業一線。
淄博市農業科學院總農藝師張海軍,帶領團隊自主選育小麥新品種“淄麥28”“淄麥29”,兩項科研成果的生產權、經營權被轉讓給一家公司,獲得轉讓收益25萬元。張海軍告訴記者,作為研發團隊的主要完成人之一,他獲得5萬元收益獎勵,“實實在在地受益了。”
“靈活的薪酬模式為學校吸引高層次人才增添了強大助力。”山東農業大學有關負責人表示,通過實行年薪制,學校用“百萬元以上年薪”,引來3位全職到校工作的國家“杰出青年基金”獲得者,引才成效明顯。(張春曉)
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