山東：以工代訓助企穩崗“補底氣”

企業利用自有場所、生產設備，組織職工邊工作邊進行生產技能培訓，最高可申請200萬元補貼——作為一項支持企業穩定崗位、吸納就業的重要舉措，“以工代訓”補貼政策，不僅解了企業的燃眉之急，更為企業補足了發展“底氣”。記者今天（7日）從省人社廳了解到，從去年該政策實施至今，全省已發放以工代訓補貼資金13.16億元，惠及企業1.7萬家，穩定企業職工128.27萬人，有力促進了就業局勢總體穩定。

位於臨清市的中冶紙業銀河有限公司，是一家擁有近3000名員工的外貿型造紙企業。受疫情影響，2020年前兩季度，公司營業額大幅下降，最高月份下降了63%左右。“根據前期以工代訓政策對困難企業的認定要求，企業當月營業收入較2019年平均值下降70%才能申請，我們不符合條件被擋在了門外。”該公司人力資源部培訓主辦張月峰介紹說，2020年10月底，省裡加大以工代訓補貼力度，將標准降低為1-5月份的營收比2019年平均值下降50%、6-12月份下降20%，同時將外貿型大型企業最高補貼額由50萬元直接提高到200萬元，企業因此受益。“人社局工作人員主動上門服務，2020年11月底，我們頂額領到了200萬元的以工代訓補貼，緩解了企業負擔。”張月峰說。

通過政策受益的，還有大量中小微企業。“7月底我們已經領到10萬元以工代訓補貼了，沒想到，后來省人社廳提高了中小微企業領取補貼上限，最高可領取30萬元，最終一共領到了28.5萬元的補貼。”泰安市泰山封禪大典文化發展有限公司負責人王端增感激地說，受疫情影響，2020年公司一直未能開張，運轉困難，這筆資金幫助企業渡過了難關。

將所有中小微企業以及受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸和批發零售行業大型企業，均納入以工代訓補貼范圍﹔對以工代訓困難企業補貼標准分項目、分階段進行調整，避免“一刀切”，更加貼合企業經營狀況實際……擴大政策“受益面”，降低認定“高門檻”，延長政策“受理期”，提高補貼“上限額”，這是山東開展以工代訓的四大特點。加大力度釋放政策紅利，自2020年10月政策優化調整以來，全省以工代訓補貼申領企業增加8743家，支出資金增加7.96億元，支持企業穩崗擴崗人數62.37萬人。

好政策能否快速暢通落地，直接關系企業的獲得感。為此，山東人社部門通過大力推進全程網辦，開發全省統一的“以工代訓”補貼申領系統，探索建立信用承諾+容缺辦理服務機制等創新舉措，有效解決補貼申領難、申領慢、來回跑、多頭跑等問題，讓政策落實跑出“加速度”。華勤橡膠工業集團倍耐力輪胎有限公司負責人告訴記者，從申請到資金撥付到位，整個過程僅用了5天時間，以工代訓補貼真正給企業送來了“及時雨”。（張春曉）