立軍令狀、向外借智!這兩地這樣破解人才土地問題

2018年12月31日09:18  來源:大眾日報
 
原標題:立軍令狀、向外借智!這兩地這樣破解人才土地問題

編者按

問題是時代的聲音。不敢正視問題改革就難以破題,難點痛點堵點就是改革的發力點。“敢趟”“快趟”“趟開”一條高質量發展之路,必須拿出改革真招實招硬招。請看山東師大如何通過改革破解地方高校人才流失,濟寧高新區怎樣通過改革破解土地、人才制約,激活內生動力。

挂上“金招牌”立下“軍令狀”

山東師大啟動“東岳學者”計劃,激活人才“一池春水”

近日,山東師范大學信息科學與工程學院副教授牛奔喜事連連:從大連理工大學被山東師大引進不到一年,他就拿到國家自然科學基金項目,並在SCI刊物上連續發表多篇論文。而令他欣喜的是,他還被學校聘為首批“東岳學者”青年人才。“教師都想有個‘用武之地’,‘東岳學者’計劃讓人放心、安心、有信心。”

“東岳學者”計劃,是山東師大這學期出台的拔尖創新人才激勵和培育方案,而這樣一個系統完整、大膽突破的校內人才政策在該校歷史上還是首次。改革,緣於人才流失的壓力。

2015年以來,山東師大實施人才強校戰略,連續出台多個人才引進政策,下大力氣從校外引進了30余名高層次人才以及緊缺急需學科骨干。然而,學校人才流失現象仍然突出。近三年,學校就有5名教授被京滬等地知名高校“挖走”。山東師大意識到,從根本上解決校內人才的政策問題,才能真正穩定住人才隊伍。經過一年多的論証調研和征求意見,反復修改數十稿,學校出台了《“東岳學者”計劃實施方案》。

“這個新政策的魅力之一,就是校內人才也有了‘金字招牌’。心理學院王鵬教授坦言。商學院副教授張玲紅向記者介紹,這個政策把考核年限由三年放寬到五年,克服了急功近利弊端,學者們可以對學術發展進行長遠規劃。

何種人才入選“東岳學者”是方案實施的關鍵所在。為確保公平公正,學校邀請的評委全部為985、211高校知名專家,申報者得票逾三分之二方有入選資格。“在評審和考核過程中,學校並不是單純重視科研成果,而是從理想信念、師德師風、教育教學、學科建設、人才培養、社會服務等方面對人才進行綜合評價和全方位考量。”學校分管人才工作的副校長王洪禹說。

最終,5名領軍人才、29名拔尖人才、20名青年人才從近2000名專任教師中脫穎而出,成功入選。“‘東岳學者’既是金招牌,也是軍令狀,首批入選教師要勇做帶頭人,釋放正能量,努力成為真正的‘大先生’‘大學者’,真正擔當起人才培養、科學研究和服務社會的標杆和旗手作用。”校黨委書記商志曉在近日“東岳學者”聘任儀式上對全體入選學者提出要求、寄予厚望。

為激發教師積極性,學校每年都將組織一次評選。根據規定,學校將在聘期內為“東岳學者”提供人才津貼。記者粗略算了一下,入選“東岳學者”名單的教授們年收入將最少翻一番。盡管“東岳學者”的待遇誘人,但並不是輕鬆就可獲得。期滿考核時,隻有完成教學科研目標才能兌現全部績效津貼﹔完成60%的,兌現績效津貼的50%﹔如果未達到60%,學校將不再發放績效津貼。

從校外引進的高層次人才聘期到期后,經考核合格,可自動轉入“東岳學者”計劃。校內人才激勵政策和校外高層次人才引進政策互為補充、互相推動,讓人才工作“這盤大棋”活了起來。

國家杰出青年基金獲得者蔡陽健教授,今年3月以高層次人才引進方式加盟山東師大,一入職就被聘為物理與電子科學學院院長。他帶領全院師生,大力加強學科平台建設,物理學科成功入選山東省一流學科培育建設行列。

揪痛點“號脈”借外腦“開方”

濟寧高新區提高土地利用效能,幫助本土項目延鏈擴能

寬敞明亮的實驗室,高大上的儀器設備,整裝待發的科研人才隊伍,12月3日,當記者來到位於濟寧生命科學中心的諾貝爾獎工作站,進入裝修尾聲的站點,處處透露著一股蓄勢待發的銳氣。而實驗室的兩位主角,諾貝爾物理學獎得主喬治·斯穆特和諾貝爾經濟學獎得主埃裡克·馬斯金都已經提前到位,開始了研究的前期工作。

談起一年內受到兩位諾獎得主的垂青的原因,濟寧高新區黨工委副書記、管委會副主任劉章箭直言:“雖然是國家級高新區,但曾經一提到招高層次人才就怵頭。作為濟寧市的改革先行區,正視問題,刀刃向內,改革才有可能破題。”

寒風刺骨,但鑫六合機械項目現場卻是一片塔吊旋轉、機器轟鳴的熱鬧景象。從共和機械公司手中接過低效用地后,新項目僅用時3個月就開工建設,順利達產后將實現產值2億元,利稅過千萬元,土地畝產值將比過去提升近20倍。

土地利用效能低,就借鑒外出考察學習的浙江經驗,由經濟發展局牽頭實施園區“畝產論英雄”改革,設立投資強度和效益行業規范,提高全要素生產率﹔創業孵化虎頭蛇尾、科研成果轉化率低,就把改革任務放到創業服務中心,進行深化創業孵化生態體系,鼓勵支持“一區十園”依托各自優勢,建立眾創空間或孵化器,實現依托市場的有效轉化……今年,濟寧高新區給所有部門都提出6項改革任務,針對發展中的痛點難點,有的放矢促落實。

“請問,您是伍剛明先生嗎?恭喜您給濟寧高新區提出的《關於“招商引資”與“招才引智”有機結合的建議》獲得了年度“金點子”大獎。”日前,江蘇省鎮江市商務局外事處副處長伍剛明突然接到來自濟寧高新區的電話,自己出的主意被採納還獲了獎,讓他有點喜出望外。

借智,是改革的有效途徑。濟寧高新區黨政辦公室主任董振介紹,高新區面向社會征集改革“金點子”“金方案”和“金戰略”,短短幾個月時間,就征集到意見建議500多條。目前,外聘招商顧問、建立“雙高一密”企業培育池、引導和鼓勵企業掌握核心技術等金點子已經迅速地在高新區落地生根。

一直以來,招引來的大項目都被視為高新區的“貴賓”享受著全方位的細致服務,而本土企業卻沒有受到應有的重視。

“本土企業了解本地市場且更具穩定性,在出台政策和提供服務方面決不能有所偏廢。”內生項目發展改革推進組負責人王繼臣表示,做活“巨匠”更要培植“本土”,在發現本土企業內功修煉不足的問題后,內生項目發展改革推進組順勢成立,並在全區抽調5名中堅力量脫產辦公。對16個內生項目全部落實挂圖作戰,編寫繪制了重點內生項目三年行動計劃、年度重點目標和任務台賬,確保各項工作說了算、定了干、按期完。

為充分激活本土企業的發展優勢,內生項目發展改革推進組牽頭幫助企業延鏈擴能,給予招商引資同等待遇,制定“一企一策”培育計劃。截至目前,今年新上企業內生項目17個,辰欣高端制劑等10個項目已開工建設。同時,持續開展政銀企對接會,幫助企業推介項目30個,同步引導13隻基金加大本地投入力度,3家企業成功在四板挂牌。

(責編:聶俊穹、胡洪林)

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