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 猴年開春看勞動力市場 

用工不荒,技工更不慌(經濟熱點)

2016年02月29日09:33    來源:人民網-人民日報    手機看新聞
原標題:用工不荒,技工更不慌(經濟熱點)

新春各地人才招聘會持續火爆。

制圖:李姿閱

春節過后,又進入一年一度的企業招工季。企業用工是勞動力供給的重要一環,也是供給側結構性改革中必須面臨的重要課題。新常態下,產業結構在調整,企業招工需求也在調整嗎?傳統勞動密集型制造業與新興服務業用工呈現哪些不同?過去幾年遭遇的“用工荒”今年還會上演嗎?

帶著這些問題,本報記者日前深入山東、江蘇、四川的勞動力市場和一線企業調查採訪,把脈勞動力市場的新變化。

——編者

山東服務業

用工需求旺 “定制”人才火

本報記者 潘俊強

傳統崗位供不應求,有執業資格者遭哄搶

“好,咱這就簽合同!”艾美格公司總經理趙杰得知求職者有育嬰師証,趕緊簽訂了勞動合同。

正月十六,不少求職者來到青島市市北區家庭服務就業創業廣場,想在這裡尋求一份家政服務類工作。“來找工作的不少,客戶需求也很多。”趙杰說,盡管求職者多,但家政服務類的高級人才比較稀缺。“剛才那位有証的大妹子,到誰那,誰都得搶著把她簽下來。在青島,有証有技能,基本素質良好又有經驗的育嬰師,月入過萬已經不稀奇。”

春節過后,單育嬰師職位,趙杰就招了12人,但是沒育嬰師証也沒有經驗的有11位。不過,她並不擔心,這些人大部分都是30歲左右的年輕女性,而且一半以上有大專或本科學歷。“客戶對育嬰師要求越來越高,必須得招有學歷、學習能力強的。”趙杰說,過幾天就組織她們參加培訓。

“家政服務類行業的用工需求越來越旺盛,特別是嬰幼兒、老人護理用工越來越多。”家庭服務創業就業廣場運營負責人常顯鋒介紹說,家政服務行業進入門檻低,能夠吸納大量就業,但高技能人才比較少,還是得加大培訓力度。

據青島市就業服務中心職業供需分析師李志戰介紹,從人力資源市場招聘情況看,春節后第一周,青島市各級人力資源市場已舉辦招聘會34場,參加招聘的服務業企業有2379戶次,提供招聘崗位2.4萬個,同比增長9.2%。從青島市就業服務中心提供的數據看,部分服務行業崗位需求增量較大。其中,居民服務業崗位0.5萬個,同比增長25.9%﹔交通運輸業、信息傳輸計算機軟件業、衛生社會福利業等需求也同比分別增長15.6%、15.4%、9.6%。缺口最大的商業服務類工種有餐廳服務員、保潔員、收銀員、家政服務員等,合計用工崗位1.1萬個,求職0.7萬人,缺口0.4萬人。春節農民工返鄉返城對企業影響減弱。從春節后調查的190戶服務業企業看,返鄉過節農民工0.68萬人,截至2月24日已返回約0.64萬人,同比流失率降低。

“服務業招聘工資也在增長,傳統服務業今年平均招聘工資為2710元/月,同比增長11.3%。” 李志戰說,對於傳統服務業用工,政府還要持續給予政策扶持,比如,對於吸納大齡下崗失業人員、特困人員的服務企業,可以給予適當的社保補貼、減稅甚至免稅等優惠政策。而對於求職者來講,還得擁有一技之長,才能拿到高工資。

人才培訓需求旺,受過培訓者身價會上升

傳統服務業用工需求增長明顯,互聯網服務企業等新興服務業用工需求也呈現增長趨勢。記者來到青島高新區的青軟實訓教育科技股份有限公司總部大樓,一些培訓人員正在上課。“這裡大部分是高校學生。” 該公司總經理李戰軍說,公司主要為互聯網企業或者有互聯網業務的企業培訓人才。

“由於互聯網從業技術門檻比較高,每一期培訓大約三四個月。”李戰軍介紹,春節前后,京東金融已經來招聘了三次。年前,京東金融在青島招了13個人,在青軟實訓這裡就要了12個﹔年后,京東金融又來了。不過讓京東意想不到的是,在這裡經過培訓的人,年前工作就基本確定了,年后再來這招人就比較難了。

服務業招工中不缺人而缺人才的情況愈發明顯,於是一些企業寧可交每人一萬元的培訓費到青軟實訓“定制”人才。李戰軍說,在長三角的青軟實訓分公司,一些企業去年就給了2016年的用工計劃,春節剛結束就開始培訓了。“一般而言,就業后,這些人的工資都會在六七千元,有的還可以拿年薪。”顯而易見,新興的互聯網服務業用工需求旺盛,而經過培訓后,求職者的身價也會一路飆升。“求職者不缺,但是互聯網服務企業更希望能夠招聘到和企業需求匹配的人才。”李戰軍說。

四川高新技術產業

出高價錢 招熟練工

本報記者 張文

職業學校畢業生受追捧

生產線有條不紊地運轉,一輛輛電動汽車正被組裝調試……在野馬新能源汽車綿陽制造基地的車間裡,忙碌的工人們正在一絲不苟地工作。

“這個制造基地有1200多名工人,過完春節就全部到位了。”制造基地工作人員李楊告訴記者,由於新能源汽車制造技術水平相對較高,用工要求也相對較高。春節前,制造基地已和幾所有長期合作關系的中職院校“預簽”了一批畢業生。

“職業學校的學生有技術優勢,上手很快。但無法滿足生產一線的人員缺口。”制造基地項目管理部負責人焦春雨表示,2016年新能源汽車需求量預計會有較大增長,目前制造基地已經接到不少大額訂單,僅外省一家企業便訂購電動公交車2000余輛,超過了去年銷售的同類產品總和。“用工人數的三成多還需要到人才市場進行招聘。”焦春雨說。

返鄉就業有優惠,吸引熟練工留在中西部

春節后,在綿陽市科技大廈二樓的人才招聘現場,野馬新能源汽車招聘點位前一直擁滿了求職者。“招人容易,但招到‘老師傅’級別的技術工人還是要靠待遇。”負責招聘的工作人員劉小雨表示,隻要有高中以上文憑,經過培訓便能勝任基地的簡單技術崗位,但高新技術企業缺的是專業化的熟練工人,“畢竟產品生產流程有別於傳統產業,這要求工人有較強的學習能力。”劉小雨告訴記者,在新能源汽車領域有較強工作經驗的老技工通常會被許以年輕工人3至5倍的薪酬,而且這兩年隨著大量熟練技工“回流”中西部,招工並不難。

同樣“人氣爆棚”的,還有成都市錦江區人力資源市場。“我們是春節假期過完后3天過來招工的,不到兩天就招滿了所需的16名工人。”余成滿是一家高性能電機研發企業的招聘主管,他表示自己公司雖然用工需求不大,但是招聘門檻很高:學歷要求大專文憑,且有5年以上工作經驗。

“我們招聘的工人主要從事研發試制工作。”余成滿表示,去年初公司首次招聘,對學歷和工作經驗要求不高,聘得的人員中有不少僅有中專文憑。“不僅培訓花去不少時間,而且正式上崗后,剛畢業的學生很難盡快上手。”余成滿說,有了去年的教訓,今年公司將招聘原則改為了“出高價錢,招熟練工”。

招聘順利不僅是因為薪酬提高,錦江區的人才對接措施起到了關鍵作用。據錦江區人力資源市場副主任肖志強介紹,春節期間大量在外務工人員回川,節后部分務工人員並未決定打工去向。“我們加大宣傳返鄉就業的政策優惠、落戶便利,盡可能把人才留下來。”肖志強表示,通過提前收集企業的用工需求,並及時和人力資源市場登記在冊的務工人員聯系,有效地“拉回”了不少打工者。

“這些年本地的高新技術企業發展這麼快,我完全可以留在家門口打工。”錦江區居民劉曲江從電子技術專業大專畢業后,一直在沿海省份打工,今年他決定不再“舍近求遠”,留在本地一家液晶屏研發企業,薪水和之前相差無幾。

記者從四川省經信委獲悉,2015年四川的新能源汽車、新一代信息技術產業等七大戰略性新興產業實現工業總產值超過6700億元,是2012年的1.6倍,年均增速達到18%。“高新技術產業發展帶來了旺盛的人才需求。”省經信委相關部門負責人表示,全省各地為吸引人才回流,在落戶、安居和子女就學方面均陸續有政策出台,高新技術產業的用工預計會保持這種供需兩旺的態勢。

江蘇傳統制造業

“機器換人” 技工難求

本報記者 王偉健

企業主招一線技術工,薪酬福利普遍改善

春節后,又進入招工季。2月20日,江蘇省蘇州市吳江區新民化纖有限公司人事經理戴利芬就趕到合肥。當天,由吳江18家知名企業組成的招工團攜1926個崗位,參加春節后合肥首場大型綜合類人才招聘會。離開合肥,招工團又趕往遵義、鄭州和蘭州。猴年招工季,一線技術員工成為吳江盛澤這個中國最大的化纖產業集群最搶手的人力資源。

戴利芬說,盡管照目前進度,半個月后新車間員工就配齊了,但企業1400多名一線工人中,有熟練技術者相對缺乏。“我們也去職業學校招聘過,但學生嫌棄我們工作強度大,並不願意過來就業,企業隻能自己培養技術工人。”

記者了解到,今年紡織企業用工需求量大,其中一線生產工人和技術性工人用工需求量最大,佔到招工量的七成以上。

企業在選擇人才的同時,求職者也在選擇企業。“我比較傾向於經濟效益好、工資待遇及福利不錯的企業,如恆力、盛虹。”求職者王霞告訴記者,“最好是工作崗位有利於個人成長。”

為了吸引一線技術工和普工,不少企業提高了基層職工的薪酬待遇。像吳江京奕特種纖維有限公司招聘的噴氣車間對頭工,月薪可達6000元。“我們公司有培訓、旅游等福利,在確保改善員工待遇的同時,也提高他們的專業技能。”蘇州洲潤紡織有限公司總經理李曉根告訴記者,現在紡織企業員工的待遇和福利水平普遍改善,以提高員工忠誠度,避免優秀技工跳槽。

得益於企業福利待遇改善,今年盛澤紡織業招工形勢不錯,返工率也較好,大中型企業基本在正月十五前都開工了。

“機器換人”降低“用工慌”,增加高技能人才需求

盡管很多企業老板採取加薪、提高福利等措施吸引技術類工人,但熟練擋車工難招的情況屢見不鮮。

與中小企業相比,盛虹科技股份有限公司人力資源部部長曹志霞顯得很篤定:“現在返工率基本上已有90%,雖然滿負荷生產,但工人基本不缺。”盛虹集團是盛澤鎮最大的紡織企業之一,年產值達到400多億元,“我們福利待遇好,工人比較固定,流動率在10%左右。”

盛虹用工不慌的另一個原因,則是採用“機器換人”的智能化生產。走進吳江盛虹集團化纖生產智能物流系統監控室,隻見熔體直接紡主管端坐顯示屏前,拿著訂單輸入生產指令,一牆之隔的智能化生產車間裡的機器設備收到指令,馬上開工生產。總工程師梅峰介紹,這套盛虹用3年時間自主研發的“化纖生產智能物流系統”,達到國際先進水平。“通過生產物聯網,所有生產指令在總控室直接下達。”梅峰自豪地說,“隻要打開我的手機,可隨時查看並指揮每一個生產環節。”

來到包裝車間,機器設備在運轉,卻難得遇到一個工人,30多架機器手迅速敏捷地搬動包裝,絲餅從落筒、輸送、儲存、檢驗分類、包裝到碼垛,全部自動化。梅峰介紹,通過機器換人、導入物聯網技術,盛虹集團年均節約成本1500萬元,一條生產線可以節省用工127人,用工率減少34%,故障率減少55.9%,人員單產提升29.8%,產能提升33%。

機器換人后,誰來操作機器?“自然是技術工人了。”曹志霞說,企業現在對一般的操作工需求量大幅下降,而高技能人才的需求量則越來越大。“高技能人才不好招,所以公司主要採用內部培訓的方式。”她說,企業與長三角地區的職校建立合作關系,每年從這些職校中招聘技術工人。“技術工人的實習崗工資每月為3000元,而轉正之后可達5000元。”

《 人民日報 》( 2016年02月29日 17 版)

(責編:鄭浦麗、胡洪林)


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