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猴年開春看勞動力市場

用工不荒,技工更不慌(經濟熱點)

2016年02月29日09:24    來源:人民網-人民日報    手機看新聞
原標題:用工不荒,技工更不慌(經濟熱點)

新春各地人才招聘會持續火爆。

制圖:李姿閱

春節過后,又進入一年一度的企業招工季。企業用工是勞動力供給的重要一環,也是供給側結構性改革中必須面臨的重要課題。新常態下,產業結構在調整,企業招工需求也在調整嗎?傳統勞動密集型制造業與新興服務業用工呈現哪些不同?過去幾年遭遇的“用工荒”今年還會上演嗎?

帶著這些問題,本報記者日前深入山東、江蘇、四川的勞動力市場和一線企業調查採訪,把脈勞動力市場的新變化。

——編者

山東服務業

用工需求旺 “定制”人才火

本報記者 潘俊強

傳統崗位供不應求,有執業資格者遭哄搶

“好,咱這就簽合同!”艾美格公司總經理趙杰得知求職者有育嬰師証,趕緊簽訂了勞動合同。

正月十六,不少求職者來到青島市市北區家庭服務就業創業廣場,想在這裡尋求一份家政服務類工作。“來找工作的不少,客戶需求也很多。”趙杰說,盡管求職者多,但家政服務類的高級人才比較稀缺。“剛才那位有証的大妹子,到誰那,誰都得搶著把她簽下來。在青島,有証有技能,基本素質良好又有經驗的育嬰師,月入過萬已經不稀奇。”

春節過后,單育嬰師職位,趙杰就招了12人,但是沒育嬰師証也沒有經驗的有11位。不過,她並不擔心,這些人大部分都是30歲左右的年輕女性,而且一半以上有大專或本科學歷。“客戶對育嬰師要求越來越高,必須得招有學歷、學習能力強的。”趙杰說,過幾天就組織她們參加培訓。

“家政服務類行業的用工需求越來越旺盛,特別是嬰幼兒、老人護理用工越來越多。”家庭服務創業就業廣場運營負責人常顯鋒介紹說,家政服務行業進入門檻低,能夠吸納大量就業,但高技能人才比較少,還是得加大培訓力度。

據青島市就業服務中心職業供需分析師李志戰介紹,從人力資源市場招聘情況看,春節后第一周,青島市各級人力資源市場已舉辦招聘會34場,參加招聘的服務業企業有2379戶次,提供招聘崗位2.4萬個,同比增長9.2%。從青島市就業服務中心提供的數據看,部分服務行業崗位需求增量較大。其中,居民服務業崗位0.5萬個,同比增長25.9%﹔交通運輸業、信息傳輸計算機軟件業、衛生社會福利業等需求也同比分別增長15.6%、15.4%、9.6%。缺口最大的商業服務類工種有餐廳服務員、保潔員、收銀員、家政服務員等,合計用工崗位1.1萬個,求職0.7萬人,缺口0.4萬人。春節農民工返鄉返城對企業影響減弱。從春節后調查的190戶服務業企業看,返鄉過節農民工0.68萬人,截至2月24日已返回約0.64萬人,同比流失率降低。

“服務業招聘工資也在增長,傳統服務業今年平均招聘工資為2710元/月,同比增長11.3%。” 李志戰說,對於傳統服務業用工,政府還要持續給予政策扶持,比如,對於吸納大齡下崗失業人員、特困人員的服務企業,可以給予適當的社保補貼、減稅甚至免稅等優惠政策。而對於求職者來講,還得擁有一技之長,才能拿到高工資。

人才培訓需求旺,受過培訓者身價會上升

傳統服務業用工需求增長明顯,互聯網服務企業等新興服務業用工需求也呈現增長趨勢。記者來到青島高新區的青軟實訓教育科技股份有限公司總部大樓,一些培訓人員正在上課。“這裡大部分是高校學生。” 該公司總經理李戰軍說,公司主要為互聯網企業或者有互聯網業務的企業培訓人才。

“由於互聯網從業技術門檻比較高,每一期培訓大約三四個月。”李戰軍介紹,春節前后,京東金融已經來招聘了三次。年前,京東金融在青島招了13個人,在青軟實訓這裡就要了12個﹔年后,京東金融又來了。不過讓京東意想不到的是,在這裡經過培訓的人,年前工作就基本確定了,年后再來這招人就比較難了。

服務業招工中不缺人而缺人才的情況愈發明顯,於是一些企業寧可交每人一萬元的培訓費到青軟實訓“定制”人才。李戰軍說,在長三角的青軟實訓分公司,一些企業去年就給了2016年的用工計劃,春節剛結束就開始培訓了。“一般而言,就業后,這些人的工資都會在六七千元,有的還可以拿年薪。”顯而易見,新興的互聯網服務業用工需求旺盛,而經過培訓后,求職者的身價也會一路飆升。“求職者不缺,但是互聯網服務企業更希望能夠招聘到和企業需求匹配的人才。”李戰軍說。

《 人民日報 》( 2016年02月29日 17 版)

(責編:邢曼華、胡洪林)


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